Çalışanların bilmesi gereken Tet ikramiyesi 2025 düzenlemeleri

(Dan Tri) - İşverenlerin çalışanlarına Tet ikramiyesi verme zorunluluğu yoktur. Tet ikramiyeleri, işletmenin iş durumuna ve çalışanların verimliliğine bağlıdır.

Prim, çalışanların yıllık üretim ve iş sonuçlarına ve çalışanın iş tamamlama düzeyine göre aldıkları para miktarı olarak anlaşıldığından, her çalışan için prim mekanizması farklı olacaktır.

2019 tarihli İş Kanunu'nun 104. maddesine göre ikramiye, işverenin bir çalışana, üretim ve iş sonuçlarına ve çalışanın iş bitirme düzeyine göre verdiği para, mal veya başka bir biçimdeki ödemedir.

Ayrıca, 104 üncü maddenin 2 nci fıkrasında, ikramiye düzenlemelerinin, işyerinde işçi temsilcisi örgütü bulunması halinde, işyerindeki işçi temsilcisi örgütü ile görüşüldükten sonra işverence kararlaştırılıp işyerinde kamuoyuna duyurulacağı hükme bağlanmıştır.

Yukarıdaki düzenlemelere göre, işverenlerin çalışanlarına Tet ikramiyesi verme zorunluluğu yoktur. Tet ikramiyeleri, işletmenin iş durumuna ve çalışanların verimliliğine bağlı olarak, işveren Tet ikramiyesi verip vermemeye karar verir.

Aynı zamanda, yukarıdaki düzenlemelere göre, işverenlerin çalışanlarına nakit olarak Tet ikramiyesi verme zorunluluğu yoktur. Bunun yerine, işverenler çalışanlarına Tet ikramiyelerini başka şekillerde veya varlıklarla verebilirler.

Kaynak: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm