Düzenek basitleştirilirken istifa eden memur, memur ve kamu çalışanları için birçok destek politikası olacak.

Hükümet, 31 Aralık'ta, siyasi sistemin aygıtının 8 ana politika grubuyla yeniden yapılandırılması sürecinde kadrolar, memurlar, kamu çalışanları ve silahlı kuvvetlere yönelik politikalar hakkında 178/2024/ND-CP sayılı Kararnameyi yayınladı.

178 sayılı Kararnamenin düzenleme kapsamı ve uygulama konuları şunlardır: Parti, Devlet, Vietnam Anavatan Cephesi , merkezden ilçe düzeyine kadar sosyo-politik örgütlerin kurum, kuruluş ve birimlerindeki kadrolar, memurlar, kamu çalışanları ve işçiler; komün düzeyindeki kadrolar ve memurlar; siyasi sistemin tüm düzeylerindeki aygıt ve idari birimleri yeniden düzenleme sürecindeki silahlı kuvvetler (Halk Ordusu, Halk Kamu Güvenliği ve kriptografi dahil).

İçişleri Bakanlığı Parti Komitesi Başkanı Sayın Nguyen Quang Dung'a göre, 178 sayılı Kararname'nin çıkarılmasının amacı, örgütsel yeniden yapılanma nedeniyle işlerinden ayrılan kadro, memur ve kamu çalışanlarının haklarını güvence altına alan iyi politikalar oluşturmak, örgütsel yapıyı sadeleştirme, kadro, memur ve kamu çalışanlarının kalitesini yeniden yapılandırma ve iyileştirme hedefine katkıda bulunmaktır. Kararname ayrıca, üstün nitelik ve yeteneklere sahip kadroları elde tutmak ve terfi ettirmek için birçok politika ortaya koymaktadır; insan kaynaklarını artırmak için merkez ve il düzeyindeki kadro, memur ve kamu çalışanlarının tabana iş gezilerine gitmesini (belediye başına 2 kadro bekleniyor) ve yerel sosyo-ekonomik kalkınmaya ivme kazandırmayı amaçlamaktadır.

İçişleri Bakanlığı Parti Komitesi Ofis Şefi Sayın Nguyen Quang Dung. (Fotoğraf: VPG)

178/2024/ND-CP Kararnamesinin 8 önemli politikası

Politika 1: Erken emeklilere yönelik politika

Buna göre, normal çalışma koşullarında emeklilik yaşından 10 yıl veya daha az büyük olanlar ile özellikle zor bölgelerdeki çalışma koşullarında emeklilik yaşından 5 yıl veya daha az büyük olanlar ve emeklilik için zorunlu sosyal sigorta yaptırmış olanlar, aşağıdaki 3 rejimden yararlanacaktır:

Bunlardan biri erken emeklilik için bir kerelik emeklilik maaşı almaktır:

- 12 ay içinde işten ayrılma halinde: Emeklilik yaşına kadar kalan yaş 05 yıl veya daha az ise, çalışana 01 aylık maaşının erken izin kullanılan ay sayısı ile çarpımı sonucu bulunan tutarda katkı payı ödenir; emeklilik yaşına kadar kalan yaş 05 ile 10 yıl arasında ise, çalışana 0,9 aylık maaşının 60 ay ile çarpımı sonucu bulunan tutarda katkı payı ödenir.

- 13. aydan itibaren izin kullanılması halinde, yukarıdaki 12 aylık iznin 0,5'i oranında ödeme yapılır.

İkincisi, erken emeklilik politikasının keyfini çıkarın; buna şunlar dahildir:

- Emekli maaşı alın ve emekli maaşınızdan kesinti yapılmasın.

- Erken emeklilik hakkı kazananlar; Emeklilik yaşına 2 yıldan 5 yıldan az kalanlara, erken emekli oldukları her yıl için mevcut maaşlarının 5 aylık tutarına eşit miktarda katkı payı ödenir; Emeklilik yaşına 5 yıldan 10 yıla kadar kalanlara, erken emekli oldukları her yıl için mevcut maaşlarının 4 aylık tutarına eşit miktarda katkı payı ödenir.

- 20 yılı aşkın zorunlu sosyal güvenlik primi ile çalışma süresine bağlı faydalardan yararlanın.

Emeklilik yaşına kadar 02 yaşını doldurmamış ve zorunlu sosyal sigorta ödemesi ile emeklilik almaya yetecek kadar çalışma süresine sahip olması halinde, mevzuata göre emeklilik rejimine hak kazanacak ve erken emeklilik nedeniyle emeklilik oranında kesinti yapılmayacaktır.

Üçüncüsü, emeklilik yaşından önce emekliye ayrılan ve ödül almaya hak kazanan kadro, memur ve kamu görevlileri için

Erken emekli olup katkıları karşılığında ödül almaya hak kazanan ancak emeklilik sırasında yönetici pozisyonunda görev yapacak zamanı olmayan kadro, memur ve kamu çalışanlarının erken emeklilik süreleri, katkıları karşılığında ödül alabilmeleri için seçim döneminin veya mevcut pozisyonlarının atanma süresinin kalan süresine denk gelecek şekilde hesaplanacaktır. Katkıları karşılığında ödül almaya hak kazanamayan kadro, memur ve kamu çalışanları için ise yetkili makam, başarılarına uygun ödül biçimlerini değerlendirecektir.

Politika 2: Kadro ve memurların istifa politikası

Emeklilik yaşına 2 yıldan fazla kalmış olup erken emeklilik politikası ve rejimlerinden yararlanamayan memurlar ve kamu görevlileri, istifa etmeleri halinde aşağıdaki 4 rejimden yararlanacaklardır:

Birincisi, kıdem tazminatının alınması: 12 ay içinde işten ayrılan çalışana, kıdem tazminatının hesaplandığı ay sayısı ile cari ay ücretinin 0,8 katı kadar aylık ücret çarpılarak ödenir; 13. aydan itibaren işten ayrılan çalışana, kıdem tazminatının hesaplandığı ay sayısı ile cari ay ücretinin 0,4 katı kadar aylık ücret çarpılarak ödenir (en fazla 60 ay).

İkincisi, zorunlu sosyal sigorta kapsamında çalıştığınız her yıl için mevcut maaşınızın 1,5 aylık tutarına denk gelen bir destek alırsınız.

Üçüncüsü, Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre sosyal sigorta ödeme süresi saklı tutulur veya bir defaya mahsus sosyal sigorta ödeneği alınır.

Dördüncüsü, iş bulabilmek için mevcut maaşınızın 3 aylık tutarı kadar destek alın.

Politika 3: Memurlar ve çalışanlar için istifa politikası

İstifa eden memur ve çalışanlar, istifa eden memur ve memurlar gibi 4 rejimden yararlanma hakkına sahiptir, tek fark 4. rejimde memur ve çalışanlar işsizlik sigortasına katılımları nedeniyle İşsizlik Sigortası Fonu tarafından ödenen işsizlik ödeneğine hak kazanırlar.

Politika 4: Görevlerinden ayrılan veya daha alt liderlik ve yönetim pozisyonlarına ve unvanlarına seçilen veya atanan kadrolar, memurlar, liderler ve yöneticilere yönelik politika

Lider veya yönetici konumunda olup görevlerinden ayrılan veya daha alt bir liderlik veya yöneticilik pozisyonuna veya görevine seçilen veya atanan kadro, memur ve kamu görevlileri, seçim veya atama dönemi sonuna kadar eski pozisyon maaşlarını veya liderlik ödeneklerini korurlar.

Politika 5: Yerel düzeyde iş seyahatindeki kişilere yönelik politika

Merkez ve taşra düzeyindeki memur, memur ve kamu çalışanlarının tabana iş gezisine çıkma sayısının artırılması amacıyla (3 yıllık süre için) Kararnamede 5 rejim öngörülüyor:

- Kurum, kuruluş veya birim tarafından görevden uzaklaştırılmadan önce, görev pozisyonuna göre maaş (ödenek dahil) almaya devam etmek;

- İşe giriş anında 10 aylık temel maaş tutarındaki ilk ödeneği alır;

- Birimin sosyo-ekonomik koşulların özellikle zor olduğu bir bölgede faaliyet göstermesi durumunda, Hükümetin 18 Ekim 2019 tarihli ve 76/2019/ND-CP sayılı Kararnamesinde öngörülen politikalardan yararlanacaktır;

- Kadro, memur ve kamu görevlileri tabandaki görevlerini başarıyla tamamladıktan sonra gönderildikleri kurum, kuruluş veya birime geri alınırlar veya yetkili makam tarafından kadrolarını güçlendirmek amacıyla gönderildikleri kadrodan aşağı olmamak üzere kendilerine uygun bir görev verilir; aynı zamanda maaşları bir kademe artırılır ve Takdir ve Övgü Kanunu hükümlerine göre Bakanlık, daire, şube ve il tarafından ödüllendirilmeleri değerlendirilir.

Politika 6: Üstün niteliklere ve yeteneklere sahip kişileri destekleme politikası

Üstün niteliklere ve yeteneklere sahip olan kişiler:

- Maaş 1 kademe arttı;

- Ajans, kuruluş veya birim başkanının kararlaştıracağı ikramiyelerden, ajans, kuruluş veya birimin ikramiye fonunun en fazla %50'si oranında yararlanırlar;

- Liderlik ve yöneticilik pozisyonlarında, belirli bir düzeyin üstünde olanlar da dahil olmak üzere, planlama, eğitim, yetiştirme ve yerleştirmede dikkat ve öncelik verilmesi;

- Hükümet Kararnamesinde öngörülen standart ve şartları taşıyan yetenekli kişileri devlet kurumları ve kamu hizmet birimlerinde çalıştırmak üzere cezbetmek ve teşvik etmek amacıyla politikalardan yararlanır.

Politika 7: Yeniden yapılanma sonrası kadro ve memurların eğitimi ve niteliklerinin artırılmasına ilişkin politika.

Politika 8: Silahlı kuvvetlere mensup personelin örgütsel yeniden yapılanma sürecindeki politikaları ve rejimleri, kamu kurumlarındaki kadrolu, memur, kamu görevlisi ve sözleşmeli personel için uygulanan politika ve rejimlerle aynıdır.

Çalışanların uzun vadeli değişime uyum sağlamasına yardımcı olmak

1 Ocak 2025 tarihinden itibaren 178/2024/ND-CP sayılı Kararname resmen yürürlüğe girecektir. Başbakan, uygulamanın yönlendirilmesi ve organize edilmesi sorumluluğunu Bakanlıklara, merkezi düzeydeki birimlere; İl Halk Komitelerine ve kadroları, memurları, kamu çalışanlarını ve işçileri doğrudan yöneten ve kullanan kurum, kuruluş ve birimlere, değerlendirme kriterlerini yayımlama ve yönetimleri altındaki kadroların, memurların, kamu çalışanlarının ve işçilerin kalitesinin kapsamlı bir incelemesini yapma; bu temelde, yeniden düzenleme nedeniyle işlerinden ayrılmak zorunda kalan kişileri belirleyerek, daha akıcı bir düzen sağlamak, personel sayısını azaltmak, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının kalitesini yeniden yapılandırıp iyileştirmek ve operasyonların etkinliğini ve verimliliğini artırmak.

178 Sayılı Kararname'nin, devletin sadece sistemi basitleştirme hedefini değil, aynı zamanda çalışanların çıkarlarını da ön planda tuttuğunun açık bir göstergesi olduğu söylenebilir. Sübvansiyon ve sigorta politikaları, yalnızca anlık sorunları çözmekle kalmaz, aynı zamanda çalışanların uzun vadeli değişikliklere uyum sağlamaları için koşullar da yaratır.

İşten ayrılma zamanına göre yapılan ayrım, kurumun kararlarını erken kabul edip uygulayanlara öncelik verildiğini göstermektedir. Kıdem tazminatı ve sosyal güvenlik kıdemi, ekonomik baskıyı azaltmaya yardımcı olan önemli finansal kaynaklardır. Özellikle uzun yıllar çalışanlar için, her çalışma yılı için 1,5 aylık ek maaş almak, işten ayrıldıktan sonra mali durumlarını kolayca planlamalarına yardımcı olacak bir destek kaynağıdır.

Sosyal sigorta ödeme döneminin saklı tutulması politikası, özellikle günümüzün değişken ortamında, çalışanların yeni bir iş bulma sürecinde sosyal güvenlik sistemine katılımlarını sürdürmelerine ve sosyal istikrarı sağlamalarına yardımcı olan olumlu bir noktadır.

178/2024/ND-CP sayılı Kararname, yeniden yapılandırma ve sistemin yeniden yapılandırılması kararlarının uygulanmasında çalışanların haklarının güvence altına alınmasında önemli bir adımdır. Ancak, politikanın gerçekten etkili olabilmesi için yetkili makamlarca zamanında izleme, değerlendirme ve uyarlama yapılması gerekmektedir. Bu politika yalnızca bir destek aracı olmakla kalmayıp aynı zamanda toplumsal güvenin inşasına ve gelecekte sürdürülebilir kalkınma için bir temel oluşturulmasına da katkıda bulunmaktadır.

Source: https://thoidai.com.vn/se-co-nhieu-che-do-ho-tro-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nghi-viec-khi-tinh-gon-bo-may-209172.html