Tüm öğretmenlere "özel maaş katsayısı" uygulanıyor, okul öncesi öğretmenlerinin katsayısı ise bugüne göre 1.25.

(NLDO)- Tüm öğretmenler "özel maaş katsayısı" almaya hak kazanır. Özellikle okul öncesi öğretmenleri, mevcut maaş katsayılarına kıyasla 1,25 oranında özel maaş katsayısına hak kazanırlar.

Milli Eğitim Bakanlığı (MOET), 2 Kasım sabahı, öğretmenlere yönelik maaş ve ödenek politikalarını düzenleyen bir Kararname taslağını, kurum, kuruluş ve bireylerden geniş çapta görüş toplamak amacıyla yayınladığını duyurdu.

Tüm öğretmenler "özel maaş katsayısı"ndan yararlanır. Fotoğraf: Tan Thanh

Okul öncesi öğretmenleri en yüksek maaş katsayısına sahip meslek grubudur.

Taslak Kararnameye göre, tüm öğretmenler "özel maaş katsayısı" almaya hak kazanıyor. Bunlardan okul öncesi öğretmenleri mevcut maaş katsayısına göre 1,25, diğer öğretmenlik kadroları ise mevcut maaş katsayısına göre 1,15 özel maaş katsayısına hak kazanıyor.

Okullarda, engelli sınıflarında, kapsayıcı eğitimin gelişimini destekleyen merkezlerde ve sınır bölgelerindeki yatılı okullarda ders veren öğretmenler için öngörülen seviyeye göre 0,05 ek ücret eklenir.

Özel maaş katsayısı, maaş düzeyine göre hesaplanır ve ödenek düzeyinin hesaplanmasında kullanılmaz. Dolayısıyla, öğretmenler için maaş düzeyinin hesaplanmasında kullanılan formül aşağıdaki gibidir:

1 Ocak 2026'dan itibaren geçerli maaş

=

Temel maaş

X

Mevcut maaş katsayısı

X

Özel maaş katsayısı

Profesör unvanı, kıdemli uzmanların maaş skalasına uygulanır.

Taslak Kararname , profesör unvanına atanan öğretmenlerin kıdemli uzman maaş skalasına tabi tutulacağını hükme bağlamaktadır. Buna göre, maaş skalası 8,8 - 9,4 - 10,0 olmak üzere 3 kademeden oluşmaktadır .

Profesörlük , şu anda profesör unvanına verilen alanda uzmanlık, keşif ve yeni bilgi yaratma kapasitesini, bilimsel saygınlığı ve liderlik rolünü gösteren en yüksek unvan olup ; Politbüro'nun 22 Aralık 2024 tarihli 57-NQ/TW Kararı uyarınca bilim, teknoloji, inovasyon ve ulusal dijital dönüşümün geliştirilmesi faaliyetlerini doğrudan etkileyen önemli bir faktördür.

Bu nedenle, 180-QD/TW sayılı Yönetmelik uyarınca kıdemli uzmanların standart ve koşullarına göre profesörler, kıdemli uzmanlara benzemektedir. Bu nedenle, profesörlerin kıdemli uzman olup olmadığı kesin olarak teyit edilmemiş olsa da, kıdemli uzman maaş skalasının profesörler için uygulanması, profesör unvanının atandığı alanın gelişiminde profesörlerin konumu ve rolüne uygundur.

Öğretmenleri seferber ederken rejimi ve politikaları korumak

Taslak Kararname , gönderen eğitim kurumunda uygulanan ödenek seviyelerinin alıcı eğitim kurumundan daha yüksek olduğu eğitim kurumları arasında öğretmen nakilleri durumunda, öğretmenlerin nakil veya görevlendirmeden önce yararlandıkları ödenek rejimlerini nakil veya görevlendirme zamanına göre en fazla 36 ay süreyle koruyabileceklerini hükme bağlamaktadır. Bu süreden sonra ödenek rejiminin işe ve çalışma yerine uygun şekilde yeniden düzenlendiği kabul edilecektir.

Öğretmenlerin kamu eğitim kurumlarından, eğitim kurumunda uygulanan ödenek seviyelerinin eğitim yönetim kurumununkinden yüksek olduğu eğitim yönetim kurumlarına nakledilmesi durumunda , öğretmenlerin nakilden önce aldıkları maaş ve ödenekleri 12 ay süreyle saklı tutulur. Bu sürenin sonunda maaş ve ödenekleri yeniden değerlendirilerek bulundukları pozisyona uygun hale getirilir.

Milli Eğitim Bakanlığı, bu yönetmeliğin öğretmenlerin seferberlik çalışmalarını yürütürken haklarını korumayı amaçladığını ve öğretmenlerin yetkili makamların talebi üzerine diğer eğitim kurumları veya eğitim yönetim kuruluşlarında seferberliğe katılmalarını teşvik ettiğini açıklamaktadır.

Yönetmelikle ayrıca öğretmen fazlalığı ve açığının giderilmesi, eğitim kurumlarının öğretim, eğitim ve yönetim kalitesinin iyileştirilmesi, etnik azınlık bölgeleri, dağlık alanlar, sınır bölgeleri, adalar ve sosyoekonomik açıdan özellikle zor bölgelerde görev yapan öğretmenlerin görevlendirme sonrası izlenecek politikalar belirlenmesi amaçlanıyor.

Sorumluluk ödenekleri ve hareketlilik ödeneklerinden yararlananlara tamamlayıcı ödemeler

Görev sorumluluğu ödeneği konusunda ise Taslak Kararname ile görev sorumluluğu ödeneğine hak kazanacak olanlar arasında meslek grupları başkan/başkan yardımcıları, bölüm başkan/başkan yardımcıları ve dengi olanlar; yükseköğretim kurumlarında etnik azınlık dil eğitimi veren bölümlerde görev yapan etnik azınlık dilleri öğretmenleri; yabancı dil dersleri veren öğretmenler (yabancı dil öğretmenleri hariç); öğrenci danışmanlığı görevini yürütmek üzere görevlendirilen öğretmenler yer alıyor.

Milli Eğitim ve Öğretim Bakanlığı'na göre , yukarıdaki yönetmeliğin amacı, öğretmenlerin meslek grubu başkanı/başkan yardımcısı veya bölüm başkanı/başkan yardımcısı pozisyonlarına atanmaları durumunda sorumluluk gerekliliklerini karşılamak; genel olarak etnik azınlık dilleri öğretmenleri ile sürekli eğitim kurumları ve yükseköğretim kurumlarındaki etnik azınlık dilleri öğretim görevlileri arasında sorumluluk ödeneği rejiminde adaleti sağlamak; öğrenci danışmanı olarak eş zamanlı çalışmak üzere atanan öğretmenler için iş sorumluluğu ödeneğiyle ilgili yönetmelikleri tamamlamaktır.

Hareketlilik ödeneği konusunda ise Taslak Kararname'ye, geçici görevlendirmeyle görev yapan öğretmenler, okullar arası öğretmenlik yapan öğretmenler ve farklı okul veya şubelerde öğretmenlik yapmak üzere görev yeri değiştirmek zorunda kalan öğretmenler gibi hareketlilik ödeneğine hak kazanabilecek durumlar ekleniyor.

Bu düzenlemeyle, öğretmenlerin geçici görevlendirme, ortak öğretmenlik veya başka eğitim kurumlarına nakledilmeleri, aynı eğitim kurumu içinde okullar arasında öğretmenlik yapmak zorunda kalmaları ancak taşındıkları günler için hareketlilik ödeneği alamamaları gibi eksikliklerin giderilmesi amaçlanıyor.

Source: https://nld.com.vn/tat-ca-nha-giao-deu-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-giao-vien-mam-non-he-so-125-so-voi-hien-nay-196251102090635965.htm