Öğrencilerin 'tek cevabı' bulma konusunda baskı hissetmemesi için sınavları değiştiriyoruz

15 Ekim'de Ho Chi Minh şehrinde düzenlenen The Makeover 2024 - Foster Green Dynamics etkinliğinde, Singapur Yönetim Üniversitesi'nden Profesör Roy Chua ve Yeni Zelanda Eğitim Ajansı Yönetim Kurulu üyesi Bayan Ziena Jalil'in katılımıyla bir tartışma gerçekleştirildi.

Bayan Ziena Jalil (ortada), Vietsuccess CEO'su Bay Tran Quoc Khanh (solda) ve Unilever'in Küresel Markalar eski Başkan Yardımcısı Bayan Tran Tue Tri ile gençlerin düşünceleri hakkında bir tartışma yaptı.

Profesörler neden "alışılmışın dışında düşünmeyi" tavsiye ediyor?

Profesör Roy Chua, Asya'daki eğitim sisteminin hâlâ sorunlara çözüm bulmaya büyük önem verdiğini ve bunun da öğrencilerin yaratıcılığını sınırladığını söyledi. Ona göre, yaratıcı ve yenilikçi düşünceyi geliştirmek için öğrencileri çok boyutlu düşünmeye teşvik etmek gerekiyor. "Öğretmenlere saygı geleneğine sahip Asya kültürü, öğrencilerin öğretmenleri eleştirmeye cesaret etmeden sadece bilgi edinmelerini ve bu sayede belirli bir çerçeve içinde düşünmelerini sağlıyor. Bu nedenle, eğitimin yenilenmesi ve öğrencileri 'alışılmışın dışında düşünme' pratiği yapmaya teşvik etmesi gerekiyor," diye vurguladı Bay Roy Chua.

"Singapur'da sınav sistemimizi yeniden düzenliyoruz. 'Tek cevabı' bulma baskısı olmadan, öğrenciler düşünce çeşitliliğini benimsemeyi öğrenecekler. Öğrencilere her zaman hayatta birçok doğru ve yanlış cevap olduğunu ve her cevabın anlamlı dersler getirdiğini söylerim," dedi Profesör Roy Chua.

Profesör Roy Chua, 21. yüzyılda Asya yaratıcılığının kilidini açmanın hikayesini anlatıyor

FOTOĞRAF: UYEN PHUONG LE

Yapay zekanın (YZ) öğrenmeye entegrasyonu hakkında yorum yapan Bay Roy Chua, Singapur eğitim sisteminin artık sadece bilgi ezberlemesini test etmek yerine öğrencilerin uygulama ve yaratıcılıklarını değerlendirmeye odaklanan alıştırmalar ve sınavlar tasarladığını söyledi. Bay Roy Chua, "İnsanlar YZ'nin bir gün yerimizi alacağından çok endişeli. Bu yüzden öğrencilere YZ'yi nasıl kontrol edeceklerini ve ustalaşacaklarını öğretmemiz gerekiyor," diye belirtti.

Profesör, "Yapay zeka, kalıpları bulmak için verileri analiz etmede çok iyi, ancak yaratıcı olamaz, çünkü yaratıcılık mevcut kalıplardan kurtulmakla ilgilidir. Yapay zekaya karşı üstünlüğünü sürdürebilmek için insanların yapay zekayı etkili bir şekilde nasıl kullanacaklarını bilmeleri ve her zaman yeni şeyler denemeye hazır, yaratıcı düşünme becerileri geliştirmeleri gerekiyor," diye yorumladı.

Öğretmenlere saygı geleneğine sahip Asya kültürü, öğrencilerin öğretmenlerini eleştirmeye cesaret etmeden sadece bilgi edinmelerini sağlayarak onları belirli bir çerçeve içinde düşünmeye yönlendiriyor. Bu nedenle, eğitimin yenilenmesi ve öğrencileri 'alışılmışın dışında düşünmeye' teşvik etmesi gerekiyor.

Profesör Roy Chua, Singapur Yönetim Üniversitesi

Belirsizliği kucaklamayı öğrenin

Yeni Zelanda'nın tipik genç kadın liderlerinden biri olan Ziena Jalil, küresel liderliğin rolünün, özellikle savaş, salgın hastalıklar, iklim değişikliği gibi zorluklarla karşı karşıya olduğumuz bir dönemde, dünyaya ilham vermek ve olumlu etkiler yaratmak olduğunu paylaştı.

Ziena Jalil, küresel liderlik zihniyetini geliştirmek için üç temel beceriye odaklanmak gerektiğini söylüyor: vizyon ve etkileme yeteneği, kültüre saygı ve çoğu zaman hafife alınan ancak son derece önemli bir beceri: merak ve öğrenme.

"Tek bir cevap aramaya ve belirsizliği bir risk olarak görmeye alışkınız. Ancak, ondan kaçınmak yerine, onu kucaklamayı öğrenin. Microsoft CEO'su Satya Nadella'ya göre, liderlerin "her şeyi bilen" zihniyetinden "her şeyi öğrenen" zihniyetine geçmeleri gerekiyor. Her sorunu kendi başınıza çözmeye çalışmak yerine, ağınızdan yararlanın ve yeni bakış açıları arayın," diye paylaştı konuşmacı.

Mor ao dai giyen Başkan Ziena Jalil, Vietnam kültürüne saygı gösteriyor

Bayan Jalil ayrıca kültüre saygı duymanın önemini vurguladı. Kadın danışman, "Yeni Zelanda'da öğrencilere kapsamlı bir eğitim vermeyi hedefliyoruz. Okuma, yazma, matematik ve fen bilimleri gibi temel bilgilere ek olarak, kültür hakkında bilgi edinmek de çok önemli. Öğrenciler küçük yaşlardan itibaren gruplar halinde çalışmaya, dinlemeyi ve farklı görüş ve kültürlere saygı duymayı öğrenmeye teşvik ediliyor. Bu sayede iletişim becerilerini, müzakere becerilerini ve çok kültürlü bir ortamda çalışmayı deneyimliyorlar ve küresel liderler olmak için sağlam bir temel oluşturuyorlar," dedi.

Makeover 2024 - Foster Green Dynamics, Talentnet - Talent Connection Anonim Şirketi tarafından düzenlenen, kurumsal yönetim stratejisinde inovasyon üzerine bir etkinliktir. Etkinliğe 20'den fazla uluslararası konuşmacı katılmış ve 1.200'den fazla iş lideri ve üst düzey personel katılmıştır.

Kaynak: https://thanhnien.vn/giao-su-singapore-thay-doi-thi-de-hoc-sinh-khong-ap-luc-tim-dap-an-duy-nhat-185241017094644041.htm