Sanat ve kültüre yönelik yetenek ve yatırım eksikliği

Ülkenin sanayileşme ve çağdaşlaşmasını ilerletme döneminde aydınlar takımının oluşturulmasına ilişkin 6 Ağustos 2008 tarihli ve 27-NQ/TW sayılı 10. Parti Merkez Komitesi Kararı'nda şu ifadeler yer aldı: Güçlü bir aydınlar takımı oluşturmak, doğrudan doğruya milletin zekâsını ve ülkenin gücünü yükseltmektir; aydınlar takımı oluşturmaya yatırım yapmak, sürdürülebilir kalkınmaya yatırım yapmaktır.

27 Sayılı Kararname'nin uygulanmasından bu yana geçen 15 yılda, bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler tarafından yapılan değerlendirmeler sonucunda, Vietnam entelektüel camiası hem nicelik hem de nitelik bakımından gelişmiştir.

Ancak sanayileşme ve modernleşmenin hız kazandığı bir dönemde aydın kadrosu oluşturmanın, kültür sektörü de dahil olmak üzere, hâlâ sınırlılıkları bulunmaktadır.

Giao Thong Gazetesi'ne konuşan Uygulamalı Halk Kültürü Araştırmaları Enstitüsü Müdürü Dr. Tran Huu Son, kültür sektöründe aydınların istihdam edilmesi, ödüllendirilmesi ve onurlandırılması için çığır açıcı politikalara ihtiyaç duyulduğunu söyledi.

Kültür ve sanata yetenek ve yatırım eksikliği 1

Dr. Tran Huu Son.

Kültür sektöründe aydınlar hem eksik, hem de zayıf.

Kültür endüstrisindeki insan kaynaklarının mevcut durumunu ve kalitesini nasıl değerlendiriyorsunuz?

Kültür alanındaki insan kaynakları; yönetim insan kaynakları, üretim ve işletme insan kaynakları ve yaratıcı insan kaynaklarını kapsamaktadır.

Kültür sektörü istatistiklerine göre, kültür, sanat, beden eğitimi ve sporun kamu yönetim kuruluşları, kamu hizmet birimleri ve genel olarak kültür sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde çalışan doğrudan işgücü 72.000 kişiyi aşmaktadır; kültür, sanat, beden eğitimi ve sporla ilgili sektörlerde çalışan dolaylı işgücü ise yaklaşık 150.000 kişidir.

Gerçekte, birçok merkezi ve yerel kurum, kültür yönetimi görevlerini yerine getirebilecek nitelikli personelden yoksundur. Bu arada, yaratıcı ve uzman ekip hâlâ yetersiz ve zayıftır.

Sinema, sahne yönetimi, eleştirel teori alanlarında öncü uzmanlardan ve kültür-sanatın her alanında dünya çapında genç yeteneklerden hâlâ yoksunuz. Ekonomimiz çok daha fazla gelişmiş olsa da.

Genel olarak kültürel insan kaynakları, nicelik ve nitelik açısından yeterli uzmanlığa sahip olmayıp, yetersiz kalmakta; yabancı dil yeterliliği sınırlı kalmakta, uluslararası değişim ve entegrasyonu etkilemekte; yaratıcı kapasite, bölgedeki ve dünyadaki gelişmiş ülkelerin yenilikçilik kapasitesine yetişememektedir.

Sizce kültür sektörünün entelektüel kadrosunda hem nicelik hem de nitelik açısından yaşanan eksikliğin nedenleri nelerdir?

Bana göre üç temel sebep var. Birincisi, kültür endüstrisinin toplumsal algısı. Kültür, bir eğlence endüstrisi, "bayraklar ve davullar", "herkes yapabilir" olarak değerlendirildiğinde gerektiği gibi tanınmıyor...

Bu zihniyet, birçok zaman ve yerde keyfi planlama ve kadro atamalarına yol açmakta, hatta işi yapamayacak, kapasite ve prestiji düşük, kültür alanında çalışmak için yeterli uzmanlığa sahip olmayan kadroların atanmasına neden olmaktadır. Kültür Daire Başkanlığı ve Ofislerindeki birçok kadro, kültür veya kültür yönetimi konusunda eğitim almamış, başka sektörlerden transfer edilmiştir.

Kültür özel bir sektördür ve bu alandaki yönetim ekibi de özel uzmanlık gerektirir. Kültür yönetimi liderleri sadece sanatta iyi olup nasıl yöneteceklerini bilmiyorlarsa, yön veremezler. Aksine, nasıl yöneteceklerini bilen ancak kültürü anlamayanlar daha da büyük tehlike altındadır; yeteneği nasıl bulacaklarını, takdir edeceklerini ve tüm sektör için sürdürülebilir kalkınma politikaları önereceklerini bilmezler.

Yani kültür görevlilerinin, kültürel sorunları ve değerleri anlayıp açıklayıp, net bir şekilde analiz edebilmeleri, dolayısıyla kültürel gelişime yönelik net bakış açılarına, yönlendirmelere ve çözümlere sahip olabilmeleri için hem özveriye hem de kültüre ilişkin derin bir anlayışa sahip olmaları gerekir.

İkincisi, eğitim açığı. Kültür, Spor ve Turizm Bakanlığı son yıllarda eğitim projelerinin yanı sıra, eğitim programlarında yabancı ülkelerle iş birliği projeleri de yürütüyor. Ancak her yıl hedef eksikliğinden "şikayet ediyorlar". Bu eksiklik, geçmişte uzun vadeli bir eğitim politikamızın olmamasından kaynaklanıyor. Şimdi eğitime başlamak için çok geç, sonuç almamız 20 yıldan fazla sürecek.

Üçüncüsü, yeteneklerin geliştirilmesi ve değerlendirilmesine yönelik politikaların yetersizliğidir. Yeteneklere özel önem verilmediğinde ve uygun politikalar uygulanmadığında, bu çok zordur.

Kültür ve sanata yetenek ve yatırım eksikliği 2

Üst düzey sanat ve geleneksel sanat, yetenekli halefler yetiştirecek kaynaktan yoksundur. (Fotoğraf: To Quoc)

Yeteneğe cesurca yatırım yapılmalıdır.

10. Parti Merkez Komitesi'nin 27-NQ/TW sayılı Kararı'nın içeriğinden günümüz gerçekliğine bakıldığında, az önce belirttiğiniz mevcut durumu nasıl değiştirebiliriz sizce?

Günümüz koşullarında ve önümüzdeki uzun yıllar boyunca, dördüncü sanayi devrimi hala güçlü bir şekilde gelişme yolunda ilerlemekte, birçok alanda büyük ilerlemeler sağlamakta, her ülke için hem yeni fırsatlar hem de zorluklar yaratmaktadır.

Kültürel ve sanatsal yeteneğe yatırım yapmanın hiçbir zaman ucuz olmadığını en başından anlamak gerekir! Yeteneğe cesurca yatırım yapılmalıdır. Ancak, bu insan kaynakları ekibinin yatırım stratejisinin, yetenekli kişileri keşfetme, çekme ve istihdam etme politikasında net hedef ve mekanizmalara sahip olması gerekir.

Öncelikle yetenek seçimi aşamasında, ilkokullardan, yani kültür merkezlerinden başlanmalıdır. Eğitim seçerken, bu yetenekler için özel bir politika mekanizması olmalıdır. Örneğin, burs verilmesi; yaşam kalitesinin artırılması; yeteneğin yanı sıra, özellikle yabancı dil olmak üzere kültürel eğitimlerin sağlanması gerekmektedir.

Büyüdüklerinde, hem kariyerlerine katkıda bulunabilecekleri hem de kariyerlerinden geçimlerini sağlayabilecekleri kadar iyi bir kariyer seçmeliyiz. Bu yetenekler arasından birkaç seçkin yeteneği seçip onları dünyanın önde gelen eğitim merkezlerinde eğitim görmeleri için yurtdışına gönderebiliriz.

Ardından, yönetimin her kademesinde uzmanlık ve niteliklerine uygun, makul bir kültürel kadro kullanım politikası geliştirmek gerekmektedir. Aynı zamanda, entelektüeller, sanatçılar ve zanaatkârlar için eğitim rejimleri, maaşlar ve zor, nadir, üst düzey ve geleneksel sanatlarda eğitim desteği gibi rejim ve özel muamele politikalarının mükemmelleştirilmesi gerekmektedir.

Japonya'nın deneyiminin çok iyi olduğunu düşünüyorum. Hükümet, yaratmaya odaklanan ve kendilerini sanata adayan Noh sanatçılarını desteklemek için tüm kaynaklarını harcıyor. Gösterilerinin biletleri çok pahalı, diğer türlere göre daha pahalı. Yani, geleneksel kültürü turizmle bağdaştırıp onu bir "uzmanlık" haline getiriyorlar.

Elbette, sanatçıların mesleklerinden geçimlerini sağlayabilmeleri için devletin ürünleri, özellikle de turizmi sübvanse etmesi ve piyasaya bağlaması gerekiyor. Şu anda kültüre yatırım yapmak sadece "para harcamak" değil, aynı zamanda "para kazanmak" anlamına da geliyor.

Bununla birlikte, Devletin sosyal faaliyetleri teşvik etmek, kültürel gelişim için yatırım kaynaklarını, fonları ve bağışları harekete geçirmek amacıyla teşvik mekanizmalarını ve politikalarını (vergiler, ücretler, kredi, arazi kullanım hakları vb.) geliştirmeye devam etmesi gerekmektedir. Devlet ayrıca eğitim, öğretim teşviki, yetenek geliştirme, edebiyat ve sanatın tanıtımı, film geliştirme ve yayıncılık desteği için fon oluşturulmasını da teşvik etmektedir. Kâr amacı gütmeyen hizmetler sunmak ve sosyal etki yaratmak için sosyal girişimlerin kurulmasını teşvik etmek amacıyla teşvik mekanizmaları (vergi muafiyeti/indirimi vb.) geliştirilmelidir.

Ancak mevcut durumda, yalnızca devlet sübvansiyonları yeterli değildir. Devlet bütçesinden yapılan yatırımlar da, işletmelerden ve toplumdan daha fazla yatırım kaynağı çekmek için itici bir güçtür.

Aksine, yönetim ve kültürel yaratıcı ekibin de proaktif olarak niteliklerini geliştirmesi, yenilikleri takip etmesi, ülkenin sanayileşme ve modernleşme trendine ayak uydurması gerekiyor.

Teşekkür ederim!

2015'ten bugüne kadar birçok ilde yapılan anketler ve istatistik yıllıkları, genel durumun kültür sektörüne yapılan yatırımın hâlâ düşük olduğunu gösteriyor. Hiçbir il, toplam yerel bütçe harcamalarının %1,8'ini kültüre ayıracak seviyeye ulaşamadı.

Kültür sektörüne yapılan harcamaların düşük olması, bu sektörün gelişiminin yavaş olmasına ve birçok yerel yönetimin kültür endüstrisi kurmanın avantajlarını tanıtamamasına neden olmaktadır...

Devletin yatırım yaptığı sanat eserleri hâlâ büyük bayramlar veya önemli siyasi olaylara hizmet etmekle ilişkilendirilirken, uzun vadeli yatırım programları eş zamanlı olarak uygulanmamıştır.

Dr. Tran Huu Son

[reklam_2]
Kaynak