Mesleki olmayan personelin personel kolaylaştırma politikasından yararlanabilmesi için sosyal sigorta ödeme dönemi

Birçok yarı zamanlı çalışan, 154/2025 sayılı Personelin İşe Devamını Sağlayan Kararname kapsamında izin kullanırken çalışma süresinin nasıl hesaplanacağını ve doğru haklardan yararlanmak için hangi hükümlerin uygulanması gerektiğini merak ediyor?

Huong My Komünü'ndeki (eski adıyla Ben Tre , şimdiki adıyla Vinh Long) Binh Tay Mezrası'nda ikamet eden Bayan Le Nha şunları söyledi: 2017 yılında bir şirkette çalıştı ve 4 yıldan uzun süre zorunlu sosyal sigortaya (SG) tabi oldu. Ailevi nedenlerden dolayı evden uzakta çalışmaya devam edemedi, bu nedenle istifa etti ve komün düzeyinde profesyonel olmayan bir çalışan olarak çalışmaya başladı ve şirkette SG ödemeye başladığı tarihten bu yana 8 yıldan uzun süredir zorunlu SG'ye tabi olmaya devam etti.

İllüstrasyon: Le Anh Dung

Bayan Le Nha, Hükümetin 154/2025 sayılı Kararnamesi uyarınca maaş bordrolarının basitleştirilmesi politikasını tamamen kabul ediyor ve destekliyor. Ancak, yetkililer tarafından cevaplanması gereken iki sorusu var.

Öncelikle, 154/2025 sayılı Kararnamenin 9. maddesine göre (Yerel Yönetim Teşkilatı Kanunu hükümlerine göre 2 kademeli yerel yönetim modelinin uygulanmasından itibaren belediye düzeyindeki meslek dışı çalışanların derhal ayrılmalarına ilişkin politika) işinden ayrılırsa, çalışma süresi şirkette sosyal sigorta ödeme süresi ve belediye düzeyinde meslek dışı çalışan olarak geçirdiği süreyi de kapsayacak şekilde mi sayılacaktır?

İkincisi, 31 Mayıs 2026 tarihine kadar 12 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan genelgeye göre işinden ayrılmamış ve köy veya yerleşim yerinde kısmi zamanlı olarak çalışması düzenlenmişse, işinden ayrıldığında, Kararname'nin 9. veya 10. maddesindeki (yetkili makamın düzenleme kararı tarihinden itibaren derhal izin alarak işten çıkarılan köy veya yerleşim yerindeki kısmi zamanlı çalışanlara ilişkin politika) rejime tabi olacak mıdır? Ayrıca, çalışma süresi şirket, belde ve köy veya yerleşim yerinde çalışma olmak üzere her 3 aşamadan kümülatif olarak mı hesaplanacaktır?

İçişleri Bakanlığı , Bayan Nha'nın sorusuna yanıt olarak, 154/2025 sayılı Kararname'nin 5. maddesinin 5. ve 6. fıkralarına göre, ödeneğin hesaplanmasında çalışma süresinin şunları içerdiğini belirtmiştir: Belediye düzeyinde meslek dışı çalışan olarak çalışılan tüm süre (zorunlu sosyal sigortaya dahil olan veya olmayan durumlar dahil); zorunlu sosyal sigortaya dahil diğer pozisyonlarda çalışılan süre. 10. maddeye göre işten ayrılma durumunda, çalışanın köy veya yerleşim yerindeki çalışma süresi de dikkate alınır.

İşten ayrılmaya ilişkin özel rejimle ilgili olarak, İçişleri Bakanlığı, Bayan Le Nha'dan, Hükümetin 2 seviyeli yerel yönetim örgütlenme modelinin uygulanması sırasında belediye düzeyindeki meslek dışı çalışanlar için bir dizi içeriğe rehberlik eden, her düzeydeki idari birimlerin düzenlenmesi ve 2 seviyeli yerel yönetim örgütlenme modelinin oluşturulmasına ilişkin Yönlendirme Komitesi'nin 12 sayılı Kararnamesi ve Resmi Gönderimi uyarınca değerlendirme ve uygulama için yerel yetkili makamla iletişime geçmesini talep etti.

Source: https://baonghean.vn/thoi-gian-dong-bhxh-de-can-bo-khong-chuyen-trach-huong-chinh-sach-tinh-gian-bien-che-10303419.html