Memur, memur ve kamu çalışanlarının yeni maaşları ne kadar artacak?

Maaş reformu, birçok Ulusal Meclis milletvekilinin İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra'ya sormak istediği konulardan biri. Fotoğraf: Ulusal Meclis

Maaş reformuna 470 trilyon VND, emeklilik düzenlemesine ise 11,1 trilyon VND harcama yapıldı

TBMM, 1 Temmuz 2024'ten itibaren maaş politikasının uygulanmasına ilişkin içeriği de içeren 2024 yılı devlet bütçe tahmini hakkında Kararı kabul etti.

Maaş reformu için merkezi bütçenin yaklaşık 132 trilyon VND olması bekleniyor; yerel bütçelerin kümülatif kaynağının ise yaklaşık 430 trilyon VND'nin üzerinde olması bekleniyor.

Böylece, 12. Merkez Komitesi'nin kadrolar, memurlar, kamu çalışanları, silahlı kuvvetler ve işletmelerde çalışanlar için maaş politikası reformuna ilişkin 27/2018 sayılı Kararı uyarınca, 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren senkronize maaş politikası reformunun yeterli şekilde uygulanmasını sağlamak için bütçeye 562 trilyon VND tahsis edildi.

Hükümetin hesaplamalarına göre, maaş reformunun hayata geçirilmesi için 2024-2026 döneminde bütçeden beklenen toplam ek bütçe talebi 499 trilyon VND'nin üzerindedir. Bunun 470 trilyon VND'si maaş reformu harcaması, 11,1 trilyon VND'si emeklilik düzenlemesi ve 18 trilyon VND'si ise başarılı kişilere tanınan imtiyazlı ödenektir.

Memur ve kamu çalışanlarının ortalama maaşı yaklaşık %30 arttı

Yeni ücret politikasının dikkat çeken noktası, kamu sektöründeki en düşük ücretin, iş dünyasındaki ortalama en düşük ücrete eşit olmasıdır.

Günümüzde iş sektöründeki maaşlar 4 bölgeye ayrılmıştır: 1. Bölge 4,68 milyon VND/ay; 2. Bölge 4,16 milyon VND/ay; 3. Bölge 3,64 milyon VND/ay ve 4. Bölge 3,25 milyon VND/ay'dır. Dolayısıyla, iş sektöründeki ortalama en düşük maaş şu anda 3,9 milyon VND'nin üzerindedir.

Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı'nın bu yıl sonuna kadar Hükümete bölgesel asgari ücreti artırma planını sunması bekleniyor. Ulusal Meclis'teki son görüşmelerde, birçok delege, 1 Temmuz 2024'ten itibaren ücret reformunun uygulanmasına yönelik yol haritasıyla aynı anda bölgesel asgari ücreti artırmayı önerdi.

İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, "Dört maaş reformu boyunca bu kadar senkronize, kapsamlı ve temel bir maaş politikası görmedim. Bu, çok ilerici, adil, gerçekten uyumlu ve makul bir yeni maaş politikasıdır" dedi.

Dolayısıyla bölgesel asgari ücretin artması durumunda iş sektöründeki ortalama en düşük maaş da mevcut 3,9 milyon VND seviyesinin üzerine çıkacak.

Ayrıca yeni ücret politikasıyla ücret ilişkisi de mevcut 1 - 2,34 - 10'dan 1 - 2,68 - 12'ye genişletiliyor.

Buna göre, memur ve kamu çalışanlarının en düşük maaşı, orta düzey niteliklere sahip memur ve kamu çalışanları için mevcut 3,5 milyon VND'lik başlangıç ​​maaşına kıyasla önemli ölçüde artacak ve maaş katsayısı 1,86 olacak.

Memur ve kamu çalışanlarının ortalama başlangıç ​​maaşı da 2,34'lük katsayıdan 2,68'e yükseldi. Üniversite mezunu memur ve kamu çalışanlarının başlangıç ​​maaşı şu anda aylık 4,2 milyon VND'nin üzerinde.

3. kademe kıdemli uzmanlara (bir bakanın maaşına eşit) karşılık gelen memur ve kamu çalışanlarının en yüksek maaşı da 10'luk katsayıdan 12'ye çıkarıldı. Dolayısıyla, memur ve kamu çalışanlarının yeni en yüksek maaşının mevcut 18 milyon VND rakamının çok üzerinde olması bekleniyor.

Yeni maaş rejiminde, bu temel maaşa ek olarak, toplam maaş fonunun en fazla %30'unu (bazı durumlarda %30'dan fazla veya %30'dan az) oluşturan ödenekler ve %10 ikramiye de yeniden düzenleniyor.

Böylece, temel maaş, ödenekler ve ikramiyeler de dahil edildiğinde, maaş reformunun uygulanmasından sonra memur ve kamu çalışanlarının ortalama maaşı, maaşlı çalışanların ortalama gelirine (7,5 milyon VND/ay) kıyasla yüzde 32'den fazla arttı.

Yeni maaş yapısı.

2025'ten itibaren maaşları yılda %7 oranında artırmaya devam etmek

Dikkat çeken bir diğer nokta ise, Hükümet'in 2025 yılından itibaren maaş tablolarındaki maaş seviyelerini yılda ortalama yaklaşık %7 oranında artırmaya devam edecek olmasıdır. Yani, maaş reformu uygulandıktan sonra, mevcut maaşlardan daha yüksek maaşların yer aldığı yeni bir maaş tablosu oluşturulacak ve memurlar ile kamu çalışanları her yıl %7 maaş artışı almaya devam edeceklerdir.

Ücret artışı enflasyonu telafi etmek amacıyla %7 oranında olup, GSYH büyümesine göre bir miktar iyileştirilir ve adil sektörün en düşük ücreti, işletme sektörünün 1. bölgesinin en düşük ücretine eşit veya daha yüksek olana kadar uygulanır.

İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, Ulusal Meclis'in bu kez maaş reformu politikasını onaylamasının hem tarihi hem de güncel olduğunu, toplumda ve kadrolarda, memurlarda ve kamu çalışanlarında sevinçli ve heyecanlı bir hava yarattığını vurguladı.

Ücret reformu politikasını hayata geçirmek, son dönemde tüm kademe ve sektörlerin en önemli çabalarından biridir. Bunlar arasında, ücret reformu için kaynak yaratma çabasını da saymak gerekir.

Ancak İçişleri Bakanı, önümüzdeki dönemde sürdürülebilir bir ücret reformu politikasının hayata geçirilmesi ve yıllık büyüme oranının sağlanması için kaynak yaratılmasının en önemli öncelik olduğunu belirterek, şunları kaydetti:

Dolayısıyla 2024-2026 dönemi sonrası maaşlara kaynak sağlamak için bütçenin nasıl toplanacağı ve harcamalarda nasıl tasarruf yapılacağı üzerinde durulması gereken bir konudur.

Yeni maaş rejiminde 9 çeşit ödenek bulunuyor:

Eşzamanlı görev ödeneği; çerçeveyi aşan kıdem ödeneği; bölge ödeneği; iş sorumluluğu ödeneği; hareketlilik ödeneği; mesleğe göre tercihli ödenek; sosyo-ekonomik açıdan özellikle zor bölgelerde çalışma ödeneği; idari birim sınıflandırmasına göre ödenek ve kamu hizmeti birim sınıflandırmasına göre ödenek; silahlı kuvvetlere özgü olarak uygulanan ödenekler.

Tıp ve eğitim alanında maaşlar ortalamanın üzerinde olacak.

İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, maaş reformunun hayata geçirilmesinde dikkat çeken bir noktanın, memurların, özellikle eğitim ve sağlık görevlilerinin maaşlarının, diğer memurların ve kamu çalışanlarının ortalama maaşından daha yüksek olacağını söyledi.

Çünkü eğitim, öğretim ve sağlık hizmetlerinin temel ve kapsamlı gelişimine ilişkin kararı hayata geçirirken maaş politikamızı da yeniden düzenliyoruz. Özellikle son COVID-19 salgını, öğretmenlerin ve sağlık çalışanlarının yaşamlarını iyileştirmeye daha fazla önem vermemiz gerektiğini gösteriyor.

Bu nedenle, İçişleri Bakanlığı, maaş reformu yaparken, Milli Eğitim Bakanlığı ve Sağlık Bakanlığı ile koordineli olarak, ilgili makamlardan, öğretmen ve doktorların maaşlarının (ödenekleri dahil) ihtiyaç ve pozisyonlarına uygun olarak artırılmasını sağlamak, hem kadro, memur ve kamu çalışanlarının genel maaş düzeyini güvence altına almak hem de bu iki sektöre ayrıcalıklı muamele göstermek amacıyla desteklerin ayarlanması hususunda gerekli düzenlemeleri yapmalarını talep edecektir.

Kadrolu, memur ve kamu çalışanlarının ortalama maaşının yaklaşık yüzde 30 oranında artması bekleniyor.

İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, maaş reformu planına göre 1 Temmuz'dan itibaren kadrolu memurlar, memurlar ve kamu çalışanlarının ortalama maaşının (temel maaş ve ödenekler dahil) yaklaşık yüzde 30 oranında artmasının beklendiğini söyledi.

2025 yılından itibaren bu maaşın yıllık ortalama yüzde 7 civarında artacak şekilde ayarlanmasına devam edilecek.

Son 3 yıldır maaş reformu yapmamış olmamıza rağmen, temel maaşı iki kez %29,5 oranında artırarak yeniden düzenledik. Dolayısıyla, 27-NQ/TW sayılı Kararname'nin ruhuna uygun olarak maaş reformunun uygulanmasının beklendiği 2021 yılından 1 Temmuz'a kadar olan toplam hesaplandığında, memurların, memurların ve kamu çalışanlarının ortalama maaşı da yaklaşık %60 gibi oldukça yüksek bir oranda artmıştır.

Bakan Pham Thi Thanh Tra'ya göre: "Bu rakam olağanüstü değil, ancak maaş reformu uygulanmadan önce ortalama yıllık %7'lik artışa kıyasla önemli bir artış."

Bu durum, Hükümetin, İçişleri Bakanlığının ve diğer bakanlık ve birimlerin, özellikle COVID-19 salgınının etkisiyle sınırlı bütçe ve ekonomik zorluklar bağlamında, 12. Merkez Komitesinin 27. Kararı uyarınca maaş politikası reformunu uygulamadaki büyük çabalarını göstermektedir.

Maaş ve geliri belirli birimlerde ayırmayı düşünün

Özel birimlerdeki memur, memur ve kamu çalışanlarının maaşları hakkında daha fazla bilgi veren Bakan Pham Thi Thanh Tra, 27 sayılı Karar uyarınca özel maaşlar ve gelirlerle ilgili mekanizma ve politikaları yakında kaldıracağımızı söyledi.

Halen, özel mali ve gelir mekanizmaları uygulayan devlet idari kurumları ve birimlerinde (genel rejime ek olarak 0,66 katından 2,43 katına kadar ek maaşlar da eklenerek) 134.284 kadro ve memur bulunmaktadır. Bu sayı, ülke genelindeki kadro, memur ve kamu çalışanlarının toplam maaş bordrosunun yaklaşık %6,78'ini oluşturmaktadır.

Maaş ve özel gelir mekanizmaları ve politikaları kaldırıldığında, maaş reformundan öncekinden daha düşük olabilecek yeni maaşlar (ödenek dahil) alacaklardır. Bu nedenle, İçişleri Bakanlığı, bu düzenlemeyi güvence altına almak için yetkili makamlara mevcut maaş ve özel gelirin muhafaza edilmesini tavsiye etmeyi planlamaktadır.

Yani, bu kadroların, memurların ve kamu görevlilerinin yeni maaşları (muhafaza edilen maaşlar dahil), 27 sayılı Kararın ruhuna uygun olarak, maaş reformu öncesinde ve sonrasında maaş alanlar arasında adalet sağlanarak, reform öncesindeki maaşlarından daha düşük olamaz.

Bakan Pham Thi Thanh Tra, kadroların, memurların ve belirli birimlerdeki kamu çalışanlarının maaş reformunu etkili bir şekilde uygulamak için Parti'nin genel politikasını paylaşacaklarını umuyor.

Kaynak: Chinhphu.vn

Kaynak: https://baotayninh.vn/tien-luong-moi-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-se-tang-bao-nhieu-a172152.html