Quang Ninh, yeni gelişim aşamasında, görevlerin yerine getirilmesinde iyi bir disiplin ve düzenin sağlanmasını, halka ve işletmelere gerçek anlamda hizmet eden etkili ve verimli bir devlet aygıtı kurmanın "anahtarlarından" biri olarak görüyor. Bu nedenle, eyalet, yılın başından itibaren kamu yönetiminde disiplin ve düzeni, ayrıca memurların ve memurların çalışma düzenini sıkı bir şekilde sağlamak için birçok çözüm uygulamaya koydu.
Kadro çalışması, Parti inşası çalışmalarının "anahtarının" anahtarıdır. Mevcut durumda, Quang Ninh kadro çalışmasına büyük önem vermekte ve iş pozisyonlarına göre uzmanlık eğitimi, pratik eğitim ve deneyim alışverişi de dahil olmak üzere eğitim organizasyonu ve kadro yetiştirme gibi bir dizi temel görevi hayata geçirmiştir. Özellikle, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının yeni konulara yaklaşabilmeleri için yurt dışı eğitimleri de uygulamaya koymuştur.
Bununla birlikte, ilde kadro rotasyonu ve nakilleri de yapılmaktadır. Rotasyonun kapsamı, İl Parti Komitesi Daimi Komitesi yönetimindeki kadroların, görev ve gereklilikleri karşılamayan, görev yapma sürecinde kapasite ve yeterliliklerinde eksiklik ve zayıflık gösteren kadroların yerine, yerel yönetimlere, birimlere ve şubelere nakledilmesidir. Kadroların birimlerden ve şubelerden yerel yönetimlere ve tersi yönde nakledilmesi, kadro ekibinin daha fazla pratik deneyim kazanmasına ve giderek artan kadro çalışma gerekliliklerini karşılayabilmeleri için mesleki yeterliliklerini geliştirmelerine yardımcı olmayı amaçlamaktadır.
Yeni durumdaki çalışma gereksinimlerini karşılamak için kadrolar ve memurlar arasında disiplin ve düzeni sıkılaştırmak amacıyla İl Parti Komitesi, Halk Meclisi ve Halk Komitesi, disiplini, idari düzeni, kamu ahlakını ve ofis kültürünü güçlendirmek, işlerin yürütülmesinde sorumluluğu artırmak, işleri yönetme ve yürütmede etkinlik ve verimliliği artırmak amacıyla birçok direktif yayınladı. Böylece, işlerin yürütülmesinde sorumluluktan kaçınma ve baskı yapma durumu aşıldı ve ilin siyasi görevlerinin gerekleri yerine getirildi.
Özellikle, Parti komiteleri, Parti örgütleri, yetkililer, Vatan Cephesi, sosyo-politik örgütler, kurumlar, birimler ve silahlı kuvvetlerin, eyaletten tabana kadar, liderliği ve yönlendirmeyi güçlendirmeye, Parti politika ve yönetmeliklerinin, eyalet ve eyalet yasalarının disiplini, idari disiplini güçlendirme, kamu etiği ve ofis kültürünü oluşturma ve uygulama konusundaki uygulamalarını kapsamlı ve kapsamlı bir şekilde yaymaya ve ciddi bir şekilde organize etmeye devam etmesi gerekmektedir. Aynı zamanda, özellikle yolsuzluk ve olumsuzluğa eğilimli alanlar olmak üzere tüm alanlarda kapasiteyi, verimliliği ve devlet yönetimini iyileştirmek, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının kamu görevlerini yerine getirirken farkındalıklarını ve sorumluluklarını artırmak; özellikle halkın meşru hak ve çıkarlarıyla ilgili alanlarda, memurların ve kamu çalışanlarının kamu etiği ve kültürünün uygulanmasının denetimini ve gözetimini güçlendirmek için çözümler bulunmaktadır.
İl ayrıca ihlalleri, yolsuzluk tezahürlerini, olumsuzlukları, tacizleri, ideolojik, siyasi, ahlaki ve yaşam tarzı bozulmalarını, "kendini geliştirme", "kendini dönüştürme" ve hukuk ihlallerini derhal ve titizlikle ele alır.
İl Halk Komitesi ayrıca, ilin uzman kuruluşlarına, aşağıdaki konulara odaklanarak düzenli ve ani denetimler yapmaları talimatını verdi: Disiplin, idari disiplin; idari reform çalışmaları; kişiler ve işletmeler için idari işlemlerin yürütülmesi. Yıl başında, İl Halk Komitesi ve İl İdari Reform Yönlendirme Komitesi, idari reform çalışmalarını ve demokrasi düzenlemelerinin tabandan uygulanmasını denetlemek için bir plan yayınladı; disiplin, idari disiplin ve kişiler ve işletmeler için idari işlemlerin yürütülmesinin ani denetiminin uygulanmasını denetleme talimatı verdi.
2021 yılından bugüne kadar, İlin İdari Reform Daimi Ajansı olan İçişleri Bakanlığı, ilgili daire, şube ve birimlerle koordineli olarak, ildeki 150 kurum, birim ve yerleşim yerinde disiplin ve idari disiplinin uygulanmasına ilişkin yaklaşık 10 denetim; 13 kurum, birim ve yerleşim yerinde idari reform çalışmalarına ilişkin 3 denetim; 27 kurum ve birimde idari prosedürlerin çözümü ve kağıt hane kayıt defterleri ile geçici ikamet defterlerinin verilmesi ve ibraz edilmesi zorunluluğunun kaldırılmasına ilişkin yönetmeliklerin uygulanmasına ilişkin 3 ani denetim düzenlemiştir...
Teftiş heyetinin raporuna dayanarak, İl Halk Komitesi, kurum, birim ve mahalli idarelerin başkanlarından, özellikle İl Kamu Hizmeti Portalı ve Ulusal Kamu Hizmeti Portalı üzerinden çevrimiçi olarak sunulan ve henüz çözüme kavuşturulmamış kurum ve vatandaş dosyalarının incelenmesi ve giderilmesi konusunda, teftiş heyeti tarafından belirtilen eksiklik ve kısıtlamaların giderilmesi ve düzeltilmesi için talimat vermelerini talep eden belgeler yayınladı. İdari işlemlerin yürütülmesi sürecinde mevzuat dışında ek dosya bileşenleri talep edilmesi, geç atamalar veya memurların ve kamu görevlilerinin idari işlemlerin çözümüne gelen vatandaşların işini zorlaştırması durumlarının düzeltilmesi.
Disiplinin, idari disiplinin, kamu etiğinin ve ofis kültürünün güçlendirilmesi, işlerin yürütülmesinde sorumluluğun artırılması, yönetim ve idarede etkinlik ve verimlilik, sorumluluktan kaçma ve sorumluluktan kaçınma durumunun giderek üstesinden gelinmesini, eyaletin siyasi görevlerinin giderek artan gerekliliklerinin karşılanmasını, halka ve işletmelere daha iyi hizmet verilmesini sağlamıştır. Bu bağlamda, Quang Ninh'e sürekli olarak büyük başarılar, birçok olağanüstü yön, öncü ve çığır açıcı çalışmalar, sosyalizmin inşası ve Anavatan'ın savunulması davasına önemli katkılarda bulunarak, ülkeyi yenileyerek ve geliştirerek önemli katkılarda bulunmuştur.
" Ekonomik kalkınmada atılım, yeni döneme ivme kazandırma" çalışma temasıyla dönemin son yılı olan 2025'e girilirken, GSYİH büyüme oranının %12'nin üzerine çıkması ve bölgedeki toplam devlet bütçe gelirinin en az 57.330 milyar VND olması hedefiyle, yılın ilk günlerinden itibaren tüm eyaletteki kurumlar, birimler, personel, memurlar ve kamu çalışanları, her günü ve her saati işleri çözmek için yoğun bir şekilde yoğunlaştı. Böylece, insanlara ve işletmelere hizmet etmeyi, halkın mutluluğu için çalışmayı hedefleyen ciddi ve sorumlu bir çalışma ruhu ortaya çıktı. Bu, Quang Ninh'in sosyo-ekonomik kalkınma hedeflerini kapsamlı bir şekilde tamamlaması, konumunu koruması ve 2025 ve tüm dönemde idari reform göstergelerinin gerçek kalitesini koruması için sağlam bir temeldir.
Kaynak
Yorum (0)