İş bulmak zor, 9X Z kuşağıyla yarışta 'geride kalmaktan' yakınıyor

Son zamanlarda sosyal medyada yapılan birçok paylaşımda, 9X kuşağının iş bulma zorluklarından bahsediliyor. Bazıları, Z kuşağıyla rekabette geride kaldıklarını söylüyor.

İllüstrasyon: Tuoi Tre Cuoi

9X iş arayanların artık işverenler tarafından önceliklendirilmediği konusunda açık görüşler var. Teknoloji çağına uyum sağlama yeteneğinden yoksun, isteksiz ve çevrimiçi ortamda çalışmaktan çekinen kişiler olarak değerlendiriliyorlar.

Hangi nesil yaşlanmaz?

Tartışma, ünlü bir girişimcinin sosyal medyada "havalı" bir özgeçmişe sahip olmasına rağmen 9X kuşağından bir adayı açıkça reddetmesiyle doruk noktasına ulaştı. 9X kuşağından birçok kişi bu durumdan memnun kalmadı.

Bay Anh Duong (32 yaşında, Vung Tau Şehri) kendine acıdı: "9X kuşağı aniden aradaki bir kuşağa dönüştü; ne yaşlı ne de genç. Yarım kalmış o kadar çok plan var ki, yarın sabah ne yiyeceğimizi bile bilmiyoruz, geleceği nasıl planlayabiliriz ki?"

Bay Nhat Duy (35 yaşında, Ho Chi Minh City) üzgündü: "Daha önce Z kuşağını eleştiriyordum, şimdi de 9X kuşağının iş bulmasının zor olduğunu söylüyorum. Yani sonuçta her kuşakta bir sorun mu var?"

Bayan Hanh lakaplı kişi 1991 doğumlu olduğunu ancak 7X, 8X kardeşlere yakın olabileceğini, ayrıca 2k5 (2005), 2k10 (2010) ile oynadığını, o halde neden 9X'in geriye doğru olduğunu söylüyor?

Bayan Ha ( Binh Duong'da bir öğretmen) da aynı fikirde: "Ben erken 9X kuşağındanım, öğretimde teknolojiyi düzenli olarak güncelliyorum, yaşlılara ders tasarlama konusunda destek oluyorum ve hala TikTok'taki trendleri takip ediyorum. Nerede geride kalıyor?"

Birçok kişi ise bunun etkileşim çekmek için atılmış bir tık tuzağı başlığı olabileceğine inanıyor. Ya da düşük maaşlarla gençleri işe almayı seven işverenlerin bir argümanı olduğuna inanıyor.

Bayan Tran Vi açıkça şöyle dedi: "İşverenler genç ve deneyimsiz insanlara değer veriyor çünkü onların çabalarından kolayca faydalanabiliyorlar, sonra da deneyimleri olmadığı için onlara düşük maaş ödüyorlar."

Bu arada Bay Vi Khang, 9X kuşağı bireylerinin düşük ücretli, ağır işlerin kendilerine cazip gelmemesi nedeniyle iş bulmakta zorlandıklarını düşünüyor. "Değerlerinin farkındalar. Düşük ücret, ağır iş, gelişigüzel fazla mesai veya boş vaatler sadece 9X kuşağını değil, aynı zamanda genç ve yetenekli Z kuşağını da tereddüte düşürüyor," diyor Bay Vi Khang.

9X için kariyer fırsatları konusu sosyal ağlarda hararetle tartışılıyor - İllüstrasyon: KIM ANH

İş ararken kendinizi geliştirme konusunda proaktif olun

Bayan Thuong (Binh Thanh Bölgesi, Ho Chi Minh Şehri), 9X veya 8X'in bile, yapay zekanın (YZ) yerini tutamayacağı, deneyimle kazanılmış değerli mesleki becerilere sahip olduğunu söyledi.

Sıfırdan öğrenmek zorunda kalmayı düşünmek yerine, neden 9X çalışanları yeni beceriler edinip bunları etkili bir şekilde birleştirmiyorlar? Çünkü yapay zekayı gelirlerini artırmak için etkili bir şekilde kullanan 9X çalışanları var.

Phuc Le, yaşlı insanların artık hevesli olmadıkları yanılgısına dikkat çekti. "İşlerini daha verimli ve rahat bir şekilde tamamlayabiliyorlarsa, neden heveslerini göstermeye çalışıyorlar?" diye sordu Phuc Le.

Dolayısıyla şirketler jenerasyonu suçlamak yerine iş dağılımını ve çalışma ortamını da gözden geçirmeli.

Bayan Thanh Tam, 9X'li bir kişinin işten çıkarılması durumunda önemli olanın zihniyetini değiştirmesi ve 20'li yaşlarına dönmeye hazır olması olduğunu, ancak kişisel egoları da dahil olmak üzere alışılmış yaşam tarzından vazgeçip güvenli bir bölgeye geçmenin kolay olmadığını söyledi.

Bu, özgeçmişinizi, portföyünüzü yeniden yapmanız, LinkedIn'inizi güncellemeniz ve hatta gerekirse 30 yaşında staj kabul etmeniz anlamına geliyor.

"Bu nedenle, iş ararken pasif olmaktan kaçınmanın en iyi yolu, işinizin sizi seçmesine izin vermek yerine, sizin işinizi seçme hakkına sahip olmanız için gerekli becerilerinizi sürekli güncellemenizdir," diyen Bayan Tam, sözlerini şöyle sürdürdü:

Devamını oku Konulara Geri Dön

Kaynak: https://tuoitre.vn/tim-viec-kho-khan-9x-than-bi-bo-roi-trong-cuoc-dua-voi-gen-z-20250318022253829.htm