Genel Sekreter To Lam: Yeni bir dönemin temellerini atmak, tüm bir gelişim süreci için ivme yaratmak

Fotoğraf yazısı — Genel Sekreter To Lam, 13. Parti Merkez Komitesi'nin 14. Konferansı'nın açılış konuşmasını yapıyor. Fotoğraf: Thong Nhat/VNA

Konferansta Genel Sekreter To Lam başkanlık yaptı ve açılış konuşmasını yaptı.

Açılış oturumuna Politbüro üyesi ve Devlet Başkanı Luong Cuong başkanlık etti.

13. Parti Merkez Komitesi 14. Konferansı iki ana konuya odaklandı: 14. Parti Kongresi'nin çalışmaları ile ilgili konular grubu ve Parti inşası ve siyasi sistem konuları grubu. Her konu grubunun, özellikle de 14. Parti Kongresi'nin çalışmaları ile ilgili konular grubunun kendine özgü birçok içeriği olacak.

"Doğru işe doğru kişiyi seçme" sorumluluğu

Konferans açılışında konuşan Genel Sekreter To Lam, zamanın acil olduğunu, işin çok olduğunu ve gereksinimlerin yüksek olduğunu, ancak an ne kadar belirleyiciyse, o kadar çok çaba sarf etmemiz, zamanı yakalamamız, zorlukların üstesinden gelme ruhuyla çalışmamız, stratejik düşünme ve kararlı eylemle kendimizi aşmamız gerektiğini, ulusal çıkarlar için, Vietnam Komünist Partisi'nin liderliği ve yönetim rolü için bunu yapmamız gerektiğini belirtti.

Genel Sekreter, 14. Dönem Parti Politbürosu ve Sekreterliği'ne katılacak personelin hazırlanması, seçilmesi ve tanıtılması çalışmalarını önerdi. 13. Merkez Konferansı'nda, Politbüro'nun önerisi üzerine, 13. Parti Merkez Komitesi, 14. Parti Merkez Komitesi'ne (yeniden seçilebilecek Politbüro üyeleri ve Sekreterlik üyeleri ile özel durumlar hariç) yüksek bir oy birliğiyle, 14. Parti Kongresi Personel Çalışma Oryantasyonu, Parti Seçim Yönetmeliği ve 14. Parti Kongresi Personel Alt Komitesi çalışma planına uygun olarak temel olarak yapı, nicelik, standartlar, koşullar, alanlar ve çalışma alanlarını sağlamak amacıyla personel tanıtılmasına karar verdi. Bu, 2026-2031 dönemi 14. Dönem Parti Politbürosu, Sekreterliği ve Parti ve Devlet'in kilit yönetici personelinin hazırlanması, seçilmesi ve tanıtılması çalışmalarında devralmaya ve ilerletmeye devam edeceğimiz son derece önemli bir temel ve deneyimdir.

Bu Konferansta, Merkez Yürütme Kurulu, 14. Kongre dönemi için Politbüro ve Sekreterya üye sayısı hakkında görüşünü bildirecek ve 14. dönem için Politbüro ve Sekreterya'ya katılacak personeli seçecektir. Bu, her şeye halk karar verdiği için özellikle önemli bir görevdir ve özünde özdür. Yeni dönemde ulusal kalkınmanın çok yüksek ve köklü hedeflerinin hayata geçirilmesine öncülük edecek Parti'nin en üst düzey liderliğine personel seçimi ve ataması çok daha titiz, kesin, dikkatli ve doğru olmalıdır.

14. Politbüro ve Sekreterya'ya katılacak personelin seçimi ve tanıtımında, Partimizin ve ülkemizin yeni devrimci aşamasına uygun bir dizi önemli gerekliliğin vurgulanması gerekmektedir.

Genel Sekreter, özellikle üst düzey yöneticiler ve ülke liderleri olmak üzere "doğru kişiyi doğru işe seçme" sorumluluğunun, vizyon ve özlemleri sonuca dönüştürmenin ön koşulu olduğunu; Politbüro ve Sekretarya'ya katılmaya layık olanlar arasından en değerli kişileri seçip görevlendirmenin gerekli olduğunu vurguladı. Bu yoldaşların siyasi cesaret, dürüstlük ve etik değerlere sahip olması, örnek teşkil etmesi, milletin ve halkın çıkarlarını her şeyin üstünde tutması; darboğazları aşmak, kaynakları boşaltmak ve güç toplamak için keskin bir stratejik vizyona ve örgütsel kapasiteye sahip olması gerektiğini belirtti. Daha da önemlisi, örgütleme ve uygulama kapasitesine sahip olmaları gerektiğini belirtti: net ve belirgin hedefler belirlemek, kişisel sorumluluklar belirlemek, verilerle ölçüm yapmak ve yüksek kamu hizmeti disipliniyle kararları "sonuca ulaştırmak".

Dijital çağda vazgeçilmez kriterler; dijital kapasite ve veri odaklı düşünme, dijital ekonomi, yeşil ekonomi, döngüsel ekonomi, risk yönetimi ve sektörler arası-bölgeler arası-düzeyler arası koordinasyon konularında derinlemesine anlayıştır. Liderlerin toplumsal kaynakları harekete geçirme, kamu-özel sektör ortaklıkları tasarlama, piyasa güveni oluşturma; uluslararası entegrasyon, yabancı diller ve kalkınma alanını genişletmek için diyalog kültürü gibi becerilere sahip olmaları gerekir. Özellikle kadroların niteliğini, verimliliğini ve özverisini teşvik edin ve değerlendirin; net etkiler yaratan çalışmalara, planlara ve projelere sahip kadrolara öncelik verin; kriz durumlarını (doğal afetler, salgın hastalıklar, finans, geleneksel olmayan güvenlik) ele alma becerisine sahip olun; kararlı olun ancak eleştirileri dinlemeyi, insanlara güvenmeyi ve halk için çalışmayı bilin. Seçilen kişi, yeni dönemde kalkınma hedeflerine en uygun, güvenilirliği yüksek, baskıya dayanıklı, reform yapma iradesine sahip, kaynakları itici güce dönüştürebilen ve potansiyeli çift haneli ekonomik büyüme oranına dönüştürebilen kişi olmalıdır ki ülke 2100 yıllık hedeflere ulaşabilsin.

Genel Sekreter, 14. Dönem Politbüro ve Sekreteryasına katılacak personelin seçiminde ve tanıtımında genel ölçütlerin yanı sıra 5 "artı noktaya" özellikle dikkat edilmesi gerektiğini kaydetti: Ulusal stratejik vizyona sahip olmak, ülkenin özerkliğini koruyabilme yeteneğine sahip olmak; ülke çapında liderlik ve komuta kapasitesine sahip olmak; herkesin izleyebileceği ve öğrenebileceği sembolik düzeyde siyasi prestij ve dürüstlüğe sahip olmak; Kararı ölçülebilir sonuçlara ve başarılara dönüştürebilme yeteneğine sahip olmak; 14. Dönem ve muhtemelen sonraki dönemlerde işin baskısına ve yoğunluğuna dayanabilecek zihinsel ve fiziksel dayanıklılığa sahip olmak.

Ulusal çıkarlar için en uygun çözümü seçmede kararlı

14. Parti Kongresi'ne sunulan 13. Parti Merkez Komitesi'nin liderlik ve yönetiminin gözden geçirilmesine ilişkin Rapor hakkında Genel Sekreter To Lam, öz değerlendirme ve öz düzeltme ruhuna uygun olarak, 14. Merkez Komitesi'nin şu gibi sınırlamaları ve eksiklikleri aşabilmesi için görüş bildirilmesinin gerekli olduğunu belirtti: bazı politikaların hayata geçmesi yavaş, henüz tamamlanmamış yol gösterici belgeler var ve uygulama tekdüze değil; yetkilerin ademi merkeziyetçiliği ve devri tam anlamıyla sorunsuz değil, dikey ve yatay bağlantı sorunsuz değil, hesap verebilirlik bazı yerlerde net değil; örgütsel mekanizma bazı yerlerde basitleştirilmiş ancak etkinlik ve verimlilik artırılmamış; arazi, sermaye piyasası, kalifiye işgücü gibi alanlardaki "darboğazlar" tam olarak çözülmemiş; yolsuzluk, israf ve olumsuzlukla mücadele ve önlemede birçok sonuç elde edilmiş ancak erken ve uzaktan önleme çalışmalarının daha sert olması gerekiyor; politika iletişimi "doğruluk - yeterlilik - zamanında olma" gerekliliklerini karşılamamış, kamuoyu güveni bazen ve bazı yerlerde sarsılmış durumda.

12. Merkez Yürütme Kurulu'nun 25 Ekim 2017 tarihli 18-NQ/TW sayılı Kararı'nın özeti hakkında, siyasi sistemin yapısının daha etkin, etkili ve verimli olması için sürekli olarak yenilik ve yeniden düzenleme yapılmasına ilişkin bir dizi konuyu ele alan Genel Sekreter, 18. Karar özetinden alınan derslerin ciddiyetle uygulanmasının, özellikle il ve belediye düzeyinde idari sınırları yeniden düzenleyerek iki düzeyli bir yerel yönetim modeli oluşturup yeni kalkınma alanları açtığımızda, siyasi sistemin "hantal - dağınık"tan, daha etkin - birbirine bağlı - etkili - verimli hale dönüştürülmesinde kilit öneme sahip olduğunu vurguladı. Bu, istikrarı ve kalkınmayı sürdürmek, modern ulusal yönetimi sağlamak, hızlı ve sürdürülebilir büyümeyi teşvik etmek, halkın yaşam kalitesini iyileştirmek ve "zengin halk, güçlü ülke, demokrasi, adalet, medeniyet", güçlü, müreffeh ve ebedi bir millet hedefine ulaşmak için temel bir koşuldur.

Genel Sekreter, iki kademeli yerel yönetim modelinin en etkili olabilmesi için, üç kademeli yönetimin (Merkez-İl/Şehir-Belediye/Mahalle) kurumlar-kaynaklar-veriler ekseninde birbirine bağlı ve tamamlayıcı olmasının sağlanması gerektiğini belirtti. Bu birbirine bağlı yapıda, merkezi yönetim, sistem genelinde birliği yönetme, oluşturma ve sağlama rolünü üstlenmektedir.

Üç yönetim kademesi bir bütün olarak faaliyet gösterdiğinde, Merkezi Hükümet standartları oluşturup bölgeler arası koordinasyonu sağlarken; il düzeyi stratejileri düzenler, kaynakları tahsis eder ve sonuçları izler; taban düzeyi ise gerçek verilere doğrudan hizmet ederek, hızla çözümler üretip yanıt verirken, barış ve istikrarı koruma, hızlı ve sürdürülebilir büyümeyi teşvik etme ve refahı artırma hedefi sağlam bir temele oturacaktır. Sonuç olarak, 18 Sayılı Karar'dan alınan derslerin, Merkezi Hükümet'in "kurumsal mimar" olarak yer aldığı 2 seviyeli, 3 seviyeli, birbiriyle bağlantılı yerel yönetim modeline göre uygulanması, akıcı, şeffaf ve etkili bir siyasi sistem için belirleyici bir kaldıraç olacak ve böylece ülkeyi hızla ve istikrarlı bir şekilde güç, refah ve mutlu ve müreffeh bir halk konumuna getirecektir.

Genel Sekreter, 14. Merkez Konferansının şu konularda çok yüksek bir mutabakat yaratmasını beklemektedir: 14. Kongreye sunulacak kalkınma vizyonu ve stratejik yönelimler; Politbüro ve Sekreterya'ya katılması önerilen personel listesi, mirası ve atılımı garanti altına alan gerçekten örnek niteliğindedir; akıcı, etkili, verimli bir mekanizma için kurumsal çerçeve, veriye dayalı modern yönetim, ademi merkeziyetçilik, güç kontrolüyle birlikte yetki devri; net kişiler, net iş, net teslim tarihleri, net kaynaklar, net hesap verebilirlik içeren uygulama mekanizması.

Genel Sekreter, "Ülkemiz, eşi benzeri görülmemiş birçok zorlukla karşı karşıya kalırken, aynı zamanda tarihi bir atılım yapma fırsatıyla karşı karşıyadır. Barışı, istikrarı, hızlı ve sürdürülebilir kalkınmayı sürdürmek, halkın gerçek anlamda refah ve mutluluk içinde olmasını sağlamak ve ülkenin giderek daha güçlü ve müreffeh hale gelmesini sağlamak için doğru kararlar almalı ve Merkez Yürütme Kurulu tarafından belirlenen önemli görevleri sonuna kadar yerine getirmeliyiz. Bugün dile getirilen her görüş, sadece bu Konferans'a katkıda bulunmakla kalmıyor, aynı zamanda yeni bir dönemin temelini atarak, tüm bir kalkınma dönemi için ivme yaratıyor." dedi.

Bu anlayışla Genel Sekreter, Merkez Komite üyelerinden Parti ve Halk önündeki sorumluluklarını yerine getirmelerini, kolektif aklı geliştirmelerini, ulusal çıkarlar doğrultusunda en uygun çözümü seçmede açık sözlü, yapıcı ve kararlı olmalarını ve Konferans gündeminin içeriğine görüş bildirmelerini istedi.

Source: https://baotintuc.vn/thoi-su/tong-bi-thu-to-lam-dat-nen-cho-nhiem-ky-moi-tao-luc-day-cho-ca-mot-giai-doan-phat-trien-20251105092644059.htm