Ho Chi Minh Şehri yetenekli insanları ağırlıyor

Uzman ve bilim insanlarını çekme politikası, Ho Chi Minh Şehri tarafından ilk olarak 2004 yılında, birçok yabancı Vietnamlı ve önde gelen uzmanı bir araya getirerek Biyoteknoloji Merkezi'nin kurulmasıyla uygulamaya konuldu. 20 yıl sonra, Ho Chi Minh Şehri Parti Komitesi'nin kararına göre 2013'te ve Ho Chi Minh Şehri Halk Konseyi'nin 20/2018 sayılı Kararı'na göre 2018'de yeni politikalar uygulanmaya devam etti. Ancak son 5 yılda Ho Chi Minh Şehri, Yüksek Teknoloji Parkı Yönetim Kurulu'nda çalışmak üzere yalnızca 5 uzman ve bilim insanını davet etti.

3 yeni refah politikasının yanı sıra, birçok görüş Ho Chi Minh şehrinin yetenekli insanları elinde tutabilmek için çalışma ortamına odaklanması gerektiğini söylüyor.

N YETERSİZLİKLERİN BELİRLENMESİ

Ho Chi Minh Şehri İçişleri Bakanlığı'nın değerlendirmesine göre, öznel nedenlerden biri politikanın yeterince cazip olmaması ve gelir tazminat düzeyinin rekabetçi olmamasıdır.

Buna göre, uzmana başlangıçta 100 milyon VND, her araştırma projesi için maliyetin %1'i oranında teşvik ödeneği ve aylık azami 7 milyon VND kira desteği sağlanmaktadır. Aylık maaş, temel maaşın kıdemli uzman maaş tablosundaki katsayı ile çarpılmasıyla hesaplanmaktadır. 1,8 milyon VND/ay temel maaşla uzman, ayda yalnızca 15,8 - 16,9 milyon VND almaktadır. Sosyal güvenlik primleri düşüldükten sonra bu gelir düzeyi, bölgesel asgari ücretin yalnızca 3 katıdır (HCMC'de aylık 4,68 milyon VND'dir).

Ho Chi Minh Şehri Biyoteknoloji Merkezi'nin laboratuvar uzmanı

20/2018 sayılı Karara göre, her bir deneğin tedavi politikası, özel yetenekli kişilere aylık 30 ila 50 milyon VND yaşam gideri desteği sağlandığında da büyük bir fark yaratmaktadır. Dolayısıyla, uzmanların ve bilim insanlarının aylık geliri, özel yetenekli kişilerin gelirinin yalnızca %56'sına denk gelmektedir. Bu fark, karşılaştırmaya yol açmakta ve ilgi çekicilik politikasında tutarsızlıklara yol açmaktadır.

Sonuç olarak, kayıt birimleri ve Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi kitle iletişim araçlarına ilanlar astı, ancak katılımcı sayısı oldukça sınırlıydı. Özel yetenekli kişi pozisyonuna gelince, en yüksek maaşı almasına rağmen, kayıtlı kimse yoktu.

20 yıl önce Ho Chi Minh Şehri yetenek çekmede öncü konumdayken, şimdi Hai Phong, Can Tho gibi birçok eyalet ve şehir, özel mekanizmalar aracılığıyla kendi çekim politikalarını oluşturuyor. İçişleri Bakanlığı, politikalar zamanında düzeltilmezse Ho Chi Minh Şehri'nin yetenek çekme rekabetinde büyük bir baskıyla karşı karşıya kalacağına ve bu durumun, yüksek kaliteli insan kaynaklarını bir araya getirme ve teşvik etmede lider bir bölge olma rolünü etkileyeceğine inanıyor.

Ho Chi Minh Şehri yetenekli kişileri çekmek ve elde tutmak için 120 milyon VND maaş ödüyor

İçişleri Bakanlığı'na göre, Merkezi Hükümet ve Ho Chi Minh Kenti'nin kararları çok yüksek hedefler koyuyor, Doğu yaratıcı ve yüksek etkileşimli kentsel alanı projesi; uluslararası bir finans merkezi inşası; Can Gio uluslararası transit limanının inşası; Çevre Yolu 4... gibi birçok projenin, programın çok sayıda uzman ve bilim insanını çekmesi gerekiyor. Dolayısıyla, çekim politikası sadece yakın hedeflere yönelik değil, aynı zamanda öngörülü olmalı ve 2025 ve sonraki yıllarda yüksek nitelikli iş gücünü karşılamak için bir temel oluşturmalıdır.

Yetenekli kişileri elde tutmak için çalışma ortamına dikkat edilmelidir.

TEDAVİYİ ARTIRIN

Ho Chi Minh Şehri, yetenekli kişileri çekmek için şu anda 3 politika uyguluyor. Bunlardan Ho Chi Minh Şehri Halk Konseyi'nin 20/2018 sayılı Kararı uyarınca uzmanları, bilim insanlarını ve özel yeteneklere sahip kişileri çekme politikası son 5 yılda 5 kişiyi cezbetti. Hükümetin 140/2017 sayılı Kararı uyarınca üstün yetenekli mezunları ve genç bilim insanlarını çekme politikası ise son 5 yılda kimseyi cezbetmedi. Ho Chi Minh Şehri Halk Konseyi, bilim ve teknoloji kuruluşlarındaki lider ve yöneticilere aylık 60-120 milyon VND maaşla uygulanan yeni bir politikayı yakın zamanda onayladı.

Thanh Nien'in araştırmasına göre, İçişleri Bakanlığı iki grup için yeni bir ücretlendirme politikası geliştiriyor: uzmanlar, bilim insanları, özel yetenekli kişiler, başarılı öğrenciler ve genç bilim insanları. Özellikle maaş politikasındaki eksikliklerin giderilmesine ve yetenekli kişilerin emeği, zekâsı ve kapasitesiyle orantılı gelir düzeylerinin sağlanmasına öncelik veriliyor. Taslak kararda, politikanın uygulama kapsamı yalnızca Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi bünyesindeki birimler ve kamu hizmeti birimleriyle sınırlı kalmayıp, aynı zamanda 21 ilçenin ve Thu Duc Şehri'nin Halk Komitelerini de kapsayacak şekilde genişletiliyor.

Tedavi düzeyine gelince, İçişleri Bakanlığı aylık gelir düzeyinin artırılmasını ve aynı zamanda denekler arasında farklı gelir düzeyleri şartı konulmamasını önerdi. Buna göre, birleşik aylık gelir 30 ila 100 milyon VND arasındadır. Ayrıca, taslağı hazırlayan kurum, bilimsel araştırma, entelektüel kapasitenin geliştirilmesi ve teknoloji geliştirilmesi için teşvik düzeyinin, söz konusu projeye harcanan toplam bütçenin %1 ila %5'i arasında, en düşük 50 milyon VND/kişi ve en yüksek 1 milyar VND/kişi olacak şekilde ayarlanmasını da önerdi. Taslak karar ayrıca, Ho Chi Minh Şehri tarafından belirlenen gereklilikleri karşılayan proje, konu, eser ve ürünlere sahip kişileri "sipariş" şeklinde çekme ve tedavi etme politikasının uygulanmasına ilişkin bir hüküm de ekliyor.

Ho Chi Minh Şehri Ulusal Kamu Yönetimi Akademisi Şubesi Müdür Yardımcısı Dr. Nguyen Thi Phuong, özel yeteneklere sahip kişiler için bazen gelirin çok önemli bir konu olmadığını, bunun yerine çalışma ortamıyla daha fazla ilgilendiklerini ve çalışma mekanizmasının kapasitelerinin gelişimini etkileyeceğinden korktuklarını belirtti. Bu nedenle, yeni politikanın onları elde tutmak için çalışma ortamına odaklanması, şehrin belirli bir kurumunun maaş bordrosunda yer almak yerine her program, proje, plan veya belirli bir görevde yarı zamanlı olarak çalışmaları gerekiyor.

ESNEKLİK VE PROAKTİFLİĞE İHTİYAÇ VAR

Dr. Phuong, yerel yönetimlerle çalışırken, iki grup arasındaki büyük gelir farkı nedeniyle, ilgi duyulan yetenekler ile sıradan memurlar arasında bir karşılaştırma durumu yaşandığını belirtti. Bu durum, iş birliği eksikliğine ve düşük iş verimliliğine yol açıyor. Dr. Phuong'a göre, uzman çekerken adalet konusunu gündeme getirmek gerekiyor. Çünkü özel yeteneklere sahip uzmanlar için aylık 100-200 milyon VND maaş önemsiz olabilir, ancak bütçe için bu, normal bir kurumun aylık maaş fonuna eşit, büyük bir meblağ. Dolayısıyla, uzmanların iş verimliliğini, alınan fon miktarına göre değerlendirmek için açık ve adil bir mekanizma olmalı.

Ho Chi Minh Şehri Biyoteknoloji Merkezi Müdürü Dr. Nguyen Hai An, İçişleri Bakanlığı'nın oluşturduğu çekim politikasının gerçekten çığır açıcı olduğunu, ancak daha fazla değerlendirilmesi gereken iki konu olduğunu belirtti. İlk olarak, uzmanların belge sunmasını, bir değerlendirme kurulu oluşturmasını ve mülakatlar yapmasını gerektiren çekim prosedürü, bazen uzmanların egosuna ve kişisel öz saygısına dokunduğu için çok az kişi bunu kabul ediyor. Prosedüre gelince, mevcut yukarıdan aşağıya seçim yöntemi, sipariş veren kurumun araştırma ihtiyaçlarına göre belirleniyor, ardından Ho Chi Minh Şehri işe alım ve yerleştirme yapıyor ve bu da ihtiyaçlar ile seçilen kişiler arasında bir "faz farkı" oluşmasına yol açabiliyor.

Bay An, "Merkez, neye ve kime ihtiyaç duyduğunu herkesten daha iyi biliyor. Bu nedenle, yararlanıcıların uzmanları seçmeleri, müzakere etmeleri ve uzman kalitesi konusunda sorumluluk almaları için proaktif olarak fırsatlar yaratması gerekiyor," diye önerdi.

İkincisi, aylık 30-100 milyonluk maaş, gerçekten iyi uzmanlar için yeterince cazip değil. Çünkü Dr. An'a göre yetenekli insanlar para için değil, maaşları aracılığıyla kişisel markalarını güçlendirmek için zengin olabilirler. Ayrıca, konu ve projelere ayrılan toplam bütçenin %1-5'ini almak, bilimsel araştırma görevlerinin, fikri mülkiyetin ve ticarileştirmenin sonuçlarını nicel olarak ölçmek ve uzmanları ödüllendirmek de oldukça zordur.

Kaynak bağlantısı: https://thanhnien.vn/tphcm-rong-cua-don-nguoi-tai-gioi-185231126000518398.htm