2025 yılı için kadro, memur ve kamu çalışanlarının yetiştirilmesi ve yetiştirilmesi görevinin yerine getirilmesi

Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi, 25 Mart öğleden sonra, siyasi sistemdeki Parti ve Devlet kurumları ve örgütlerinin kadrolarının, memurlarının ve kamu çalışanlarının (CBCCVC) eğitimi ve desteklenmesi üzerine ulusal bir çevrimiçi konferans düzenledi. Bu, ülke çapında düzenlenen ilk CBCCVC eğitimi ve desteklenmesi konferansıydı. Parti Merkez Komitesi yedek üyesi ve İl Parti Komitesi Sekreteri Nguyen Long Hai, Quang Tri eyalet köprüsünde etkinliğe katıldı.

Quang Tri eyalet köprüsünde konferansa katılan delegeler - Fotoğraf: NTH

Konferansta konuşan Politbüro üyesi, Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi Müdürü, Merkez Teorik Konsey Başkanı Nguyen Xuan Thang, şu anda 12. Parti Merkez Komitesi'nin örgütsel aygıtın basitleştirilmesi, maaş bordrosunun basitleştirilmesi, tüm düzeylerdeki memur kadrosunun yeniden yapılandırılması ve Politbüro'nun 28 Aralık 2024 tarihli Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi'nin işlevleri, görevleri ve örgütsel aygıtı hakkındaki 214 sayılı Kararı'nın uygulanması, İçişleri Bakanlığı'na bağlı Ulusal Kamu Yönetimi Akademisi'nin Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi ile birleştirilmesi ile ilgili 18 sayılı Karar'ın uygulanmasının, birçok Parti tüzüğünün, Devlet yasalarının değiştirilmesi ve tamamlanmasını ve kamu görevlilerinin eğitimi ve yetiştirilmesinin yeni çağın -ulusal kalkınma çağının- görevlerinin gereklerini karşılayabilmesi için yönetim ve işletme çalışmalarında yenilik yapılmasını gerektirdiğini vurguladı.

Son zamanlarda Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi, memurların ve kamu çalışanlarının iş pozisyonlarıyla bağlantılı niteliklerini, örtüşmeyen eğitim gerekliliklerine göre iyileştirmek, gereksiz sertifikaları ortadan kaldırmak; liderler ve yöneticiler için eğitimi, memur rütbelerine ve kamu çalışanlarının mesleki unvanlarına göre eğitim ve yetiştirmeden açıkça ayıran eğitim programları araştırmak ve oluşturmak için eğitim ve yetiştirme alanında birçok yenilik yapmıştır...

Ancak, eğitim ve yetiştirme çalışmalarında lider, yönetici ve memur ekibinin eğitimi ve yetiştirilmesinde konular ve eğitim standartları netleştirilmemiş, ülke çapında tutarlılık sağlanamamış; kurumlar ve birimler arasındaki işbölümü ve ademi merkeziyetçilik belirsiz, iç içe geçmiş ve yönetim mekanizmasında hâlâ birçok eksiklikler bulunmaktadır...

Bu gerçeklikten hareketle, Politbüro'ya, yeni dönemin gelişim ihtiyaçlarına uygun, profesyonel ve çağdaş bir doğrultuda memur ve kamu çalışanlarından oluşan bir ekibin yetiştirilmesi ve geliştirilmesi konusunda merkezden tabana kadar ortak yönetmelikler çıkarmasını önermek gerekir.

Memur ve kamu çalışanlarının eğitim ve yetiştirilmesinde mazeret, ikame, tekrarlayan eğitim ve aşırı teorik vurguyu önlemek için farkındalığı, program çerçevesini, program içeriğini, ademi merkeziyetçiliği ve yetki devrini birleştirin.

Kurumları mükemmelleştirmek, Parti tüzüğünü eğitim ihtiyaçlarına uygun olarak değiştirmek ve tamamlamak, böylece tabanda uygulananların tabana verilen il görevlerinin gereklerini karşılamasını ve daha üst düzeylerde yeni düşünce ve politika yönelimleri ortaya koymasını sağlamak.

Dolayısıyla siyasi okulların görevleri çok farklıdır, eğitim ve geliştirme programlarının çok pratik ve çağdaş olması gerekir.

Konferansta, komiteler, bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetim temsilcilerinin görüş ve tartışmalarında, yeni dönemde -ulusal kalkınma döneminde- ulusal kalkınma hedef ve yönelimlerinin gerçekleştirilebilmesi için memur ve kamu çalışanlarının eğitim ve yetiştirilmesinde devrim niteliğinde yenilikler yapılması gerektiği önerildi.

İçerik geliştirmeyi kurumsallaştırın, eğitim programlarını entegre edin, örtüşme ve tekrarı önleyin, öğrenciler için eğitim süresini ve maliyetlerini azaltın, teori ile pratik arasında, siyasi eğitim ile idari ve yönetim becerileri arasında tutarlılığı sağlayın.

Eğitimde birbiriyle bağlantılılığı gözden geçirin, parti okul sisteminin eğitim çalışmalarında inovasyon motivasyonu yaratmak için düzenleme mekanizmasını uygulayın. Ulusal dijital dönüşüm görevinin gerekliliklerini karşılamak için eğitim ve yetiştirmede çığır açan bir değişim yaratın, idari yönetim düşüncesinden modern ve etkili kamu yönetimine geçiş yapın...

Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi, 2025-2030 döneminde kamu görevlilerinin eğitimi ve yetiştirilmesinin yönü ve görevleri konusunda, ilgili kurumların tüm konularını, içeriklerini, programlarını ve görevlerini kapsayacak şekilde kamu görevlilerinin eğitimi ve yetiştirilmesine ilişkin Parti tüzüğü ve Devlet hukuk normları sisteminin oluşturulması ve mükemmelleştirilmesine odaklanmayı ve merkezi düzeyden tabana kadar birleşik uygulamanın temelini oluşturmayı kararlaştırdı.

Memur ve kamu çalışanlarına yönelik eğitim imkânlarının merkezi düzeyden yerel düzeye doğru yeniden düzenlenmesine devam edilmeli; yetki ve sorumluluklar açıkça belirlenmeli ve merkezden uzaklaştırılmalıdır.

Öğretmen yetiştirme programlarına katılan ve BCCVC'yi destekleyen eğitim kurumlarının sorumlulukları.

Memur ve kamu görevlilerine yönelik eğitim programlarının sistemini, birbiriyle bağlantılı, bağlantılı, içerikte tekrar ve örtüşme olmayacak, maliyet ve çalışma süresini azaltacak şekilde oluşturmak, gözden geçirmek, tamamlamak, güncelleştirmek ve mükemmelleştirmek.

Özellikle bilim ve teknoloji geliştirme, dijital dönüşüm ve devlet yönetimi ve ulusal yönetişim alanındaki yeni içerikler konusunda bilgi desteği sağlayarak öğretim elemanlarının öğretim kapasitesini artırmaya yönelik eğitimleri güçlendirmek.

İçerik ve programlarda yenilik yapmak, memur ve kamu çalışanlarının eğitim ve yetiştirme kalitesini artırmak, yeni durumda ulusal kalkınmanın gereklerini karşılamak için bilimsel araştırmaları ve uluslararası işbirliğini teşvik etmek.

Qinghai

Source: https://baoquangtri.vn/trien-khai-nhiem-vu-dao-tao-boi-duong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-giai-doan-2025-2030-192501.htm