Düşük işgücü becerileri işsizliğin artmasına neden olan bir risktir.

26 Mayıs sabahı, "2024'e Kadar Ulusal İşgücü Verimliliğinin Artırılması" forumu düzenlendi. Yüksek kaliteli işgücü eğitiminin inovasyonu ve iyileştirilmesi konusunda, forumda eğitim kurumlarını temsilen, Hanoi Yüksek Teknoloji Koleji Müdürü Doçent Dr. Pham Xuan Khanh, bu içerikle ilgili görüşlerini paylaştı.

Pazar değerlendirme uzmanları, Vietnam'ın bol miktarda işgücü arzına ve yüksek uyum yeteneğine sahip olduğunu, üretim ve yönetim becerilerindeki bilimsel ve teknik gelişmeleri hızla özümseyebileceğini belirtti. İşgücü yapısı olumlu yönde değişiyor. Çalışma çağındaki işgücüne katılım oranı hala yüksek seviyede seyrediyor. İşsizlik oranı bölgeye kıyasla düşük. İşlerin kalitesi ve çalışanların geliri istikrarlı bir şekilde artıyor.

Ancak işgücü piyasamız hâlâ birçok kısıtlamaya sahiptir. İşletmeler, düşük kaliteli işgücü fazlası, vasıfsız işgücünün yüksek oranı, eğitimli işgücünün düşük oranı, çeşitli alanlarda yüksek nitelikli personel eksikliği ve iş bulma ve kariyer değiştirme becerisindeki birçok eksiklik nedeniyle hâlâ işgücü sıkıntısıyla karşı karşıyadır.

Doçent Dr. Pham Xuan Khanh, mesleki eğitimin önemini vurguladı (Fotoğraf: VGP).

Bay Pham Xuan Khanh'a göre, bu durum birçok işletmenin yabancı işçi çalıştırmak zorunda kalmasına yol açtı. Bu aynı zamanda ülkemizdeki artan işsizliğin de nedenlerinden biri. Eğitim kalitesinde zamanında bir değişiklik olmazsa, Vietnam'daki doğrudan yabancı yatırım kaynakları ciddi şekilde azalacak ve ülke, insan kaynaklarında geri kalma ve ucuz işgücü avantajını kaybetme riskiyle karşı karşıya kalacak.

Pham Xuan Khanh, "Bu bağlamda, öğretim ve öğrenmenin kalitesini yenilemek ve iyileştirmek, yüksek kaliteli eğitime odaklanmak, açık ve esnek eğitim, "arz"dan "talep"e geçmek, özellikle ileri teknoloji alanlarında yüksek vasıflı çalışanlara ihtiyaç duyan işletmelerin işgücü ihtiyaçlarına bağlı eğitimler yapmak gerekiyor ki bu mesleki eğitim sisteminin zorunlu bir gereğidir" dedi.

İnsan kaynaklarının niteliğini artırmak için; öğretim elemanlarının eğitilmesi ve niteliğinin artırılması, program ve ders kitaplarının düzenli olarak yenilenmesi, öğretime uluslararası programların getirilmesi gibi birçok çözümün aynı anda uygulanması gerekmektedir.

Yönetim modelini yenileyin; kayıttan, program geliştirmeye, müfredattan, eğitim organizasyonuna ve iş yerleştirmeye kadar işletmelerle yakın işbirliği yapın.

Foruma çok sayıda işçi temsilcisi katıldı (Fotoğraf: VGP).

Ancak Sayın Pham Xuan Khanh, önümüzdeki dönemde, sektör, meslek yapısı ve eğitim seviyesine göre insan kaynağı ihtiyaçlarını öngörmek için devlet yönetim kurumlarının katılımıyla çeşitli alanlarda bir Endüstriyel Beceri Kurulu kurulmasının gerekli olduğu göz önüne alındığında, dikkate alınması gereken bazı yeni konulara da değindi. Bu, eğitim kurumlarının kısa ve uzun vadede işletmelerin işgücü ihtiyaçlarını karşılamak üzere eğitim programları geliştirmelerinin temelini oluşturacaktır.

Bununla birlikte, vasıfsız işçi istihdamını sınırlamak için, eğitimli işçi çalıştırma zorunluluğu olan mesleklerin listelerinin çıkarılması, işletmelerde iş verimliliğinin artırılmasına katkı sağlarken, işçilerin iş güvenliğinin sağlanması gerekmektedir.

Özellikle, mesleki eğitim kurumlarındaki normal eğitim programlarından mezun olan öğrencilere kültür öğretme işlevini kazandırmak amacıyla, okulların okul içinde okul kurmalarına izin verilmektedir. Aynı zamanda, özellikle işgücü talebi yüksek ancak öğrencisi az olan meslek lisesi öğrencilerine eş zamanlı olarak öğrenim ücreti desteği sağlanmaktadır.

Bununla da kalmayıp, piyasaya girdikten sonra işçilerin, kalifiye elemanlar için düzenlenen yarışmalar aracılığıyla becerilerini düzenli olarak geliştirmeleri gerekiyor.

Bay Nguyen Dinh Thang - Hanoi Endüstri Parkları Sendikası Başkanı (Fotoğraf: VGP).

Forumda, Hanoi Endüstri Parkları Sendikası Başkanı Sayın Nguyen Dinh Thang şunları söyledi: "İşçiler arasında "teoriyi gözden geçirme, becerileri uygulama, iyi işçiler için rekabet etme"yi amaçlayan taklit hareketi, taklitin yaratıcı çalışma ruhunu, sorumluluk duygusunu ve verilen görevleri mükemmel bir şekilde tamamlama çabasını uyandırmak için son derece önemli bir itici güç olduğunu doğruladı. Özellikle işgücü verimliliğini artırmak, kusurlu ve hasarlı ürünleri azaltmak, tasarımları iyileştirmek, işletmelerin zorlukların üstesinden gelmelerine, üretimi ve işletmeyi istikrara kavuşturup geliştirmelerine yardımcı olmak gibi konularda.

Bu aynı zamanda sendikanın içerik ve çalışma yöntemlerinde yaratıcılığını ve yenilikçiliğini ortaya koyması, işverenlerin desteğini ve çalışanların tepkisini alması için bir fırsattır.

Ancak Thang, önümüzdeki dönemde taklit hareketlerinin pratik sonuçlar doğurması ve daha geniş bir alana yayılması için, hükümet ve işverenlerin katılımıyla, işçi sayısının fazla olduğu il ve şehirlerde kalifiye eleman rekabetinin sürdürülmesi ve genişletilmesi gerektiğini söyledi.

İşletmelerin, işgücü verimliliğini, ürün kalitesini artırmak ve kaliteli insan kaynağı yetiştirmek amacıyla, vasıflı işçiler için yarışmalar düzenlemeye daha fazla zaman, olanak ve kaynak ayırmaları gerekiyor .

Kaynak: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html