Tembellik ve yanlışlıkla üstünlüğün sizde olduğunu düşünme nedeniyle 'ofis zombisi' olmak

Zombie công sở là những — Ofis zombileri, işlerinde hiçbir keyif alamayan dolaşan "hayaletlerdir" - Career Addict ekran görüntüsü

Herhangi bir şirkette veya organizasyonda, kalabalığın içinde sürekli dolaşan "ofis hayaletleri" yani çalışanlar bulunabilir.

Mükemmel veya kötü olsun, her türlü ortam ne olursa olsun, her zaman bir veya daha fazla "zombi" olacaktır. Bu da "zombilerin" oluşumunun temel nedeninin tamamen kurumsal ortamdan kaynaklanmadığını gösteriyor.

Ofis zombisi nasıl bir insandır?

Bu zombiler çoğunlukla değişimden çok korkan insanlardır, çünkü değiştiklerinde öğrenmek, uyum sağlamak için zaman harcamak ve tabii ki daha fazla kaynak harcamak zorunda kalırlar.

Yani zombiler kesinlikle çalışkan çalışanlar değiller . Tek istekleri, mevcut işime devam etmem, hiçbir şeyi değiştirmem için beni zorlamamaları...

Zombiler, yenilik yapmaktan hoşlanmayan, zorluklarla karşılaşmaktan hoşlanmayan çalışanlardır. İnovasyonun kuruma kattığı değeri görmezler veya görseler bile görmezden gelirler.

Dolayısıyla zombiler, yalnızca son derece düşük iradeye sahip olmakla kalmayıp, aynı zamanda işlerinde sorumluluktan da yoksun olan kişilerdir. Şirketin gelişimini kendi sorumlulukları olarak görmezler.

Zombiler, ortak şirket aktivitelerine katılmaktan hoşlanmazlar; çünkü bağlantı ve ilgi eksikliği hissederler.

Yani zombiler kesinlikle muhafazakar ve negatif insanlardır.

Şirket içindeki network çalışmalarının kendilerine değer katacağına inanmıyorlar ve tabii ki başkalarına değer katma fırsatını da reddediyorlar.

Zombiler, dışarıdan ve içeriden gelen tüm yaratıcı ve yenilikçi fikirleri aktif olarak engellerler.

Çünkü zombiler her zaman mevcut işlerinin şirketin gereksinimlerini karşılamaya yettiği düşüncesine sahiptirler ve iş yeri için her gün değer yaratma dürtüsü yoktur.

Yani zombiler bencil ve kayıtsız insanlardır. Zamanla yaratıcılık doğal olarak kaybolur.

Akut zombi ve kronik zombi

Zombileri yaratan koşullar; yaratıcılığı teşvik etmeyen bir kurumsal ortam, işte zorlukların olmaması, ilerleme fırsatlarının olmaması, kötü yönetim...

Zombileri üretenin ajan olduğunu inkar etmiyoruz ve tamamen katılıyoruz. Ancak, bu tür kurumsal ortamlarda yalnızca kronik zombiler var olacaktır. Yani, kendileri de zombi niteliklerine sahip olup, kötü bir kurumsal ortamla birleşerek uzun vadeli bir simbiyoza yol açarlar.

Kurumsal çevrenin yozlaştırdığı zombiler olan akut zombiler ise içlerindeki çirkin zombi gölgesini geride bırakarak bu ortamdan hızla kaçacaklardır.

Motivasyonlarını yeniden kazanacakları farklı bir çalışma ortamına yüzecekler.

Dolayısıyla zombi olmak ya da olmamak konusunun şirket ortamına değil, çalışanın kendi tercihine bağlı olduğunu görmek zor değil.

Ben hala zombi ofis durumunun insanların çalışkanlığı, muhafazakarlığı, değişim korkusu ve sorumsuzluktan kaynaklandığına inanıyorum.

Elbette, zombi olmayı seçerseniz ve şirket varlığınızı kabul ederse, her iki tarafın da ödeyeceği bedel yine adil bir değişim olacaktır.

Öte yandan, tembel çalışanlar terfi kabul etmez, kolayca yerlerine yenileri eklenir, düşük maaş alır ve keyif almazlar. Öte yandan şirket, çalışanların verimsiz çalıştığını, yaratıcı olmadıklarını ancak yine de işlerini hallettiklerini ve düşük maaş ödemek zorunda olduklarını kabul eder; bu da onların varlığını kabul etmenin bir avantajıdır.

İnsan kaynakları yöneticilerinin şirket ortamlarında var olan zombileri açıkça gördüklerine inanıyorum, ancak onları besleme biçimleri aynı zamanda yönetim maliyetlerindeki değeri dengeleme biçimleridir.

Bu oyun tamamen onların elindedir çünkü takip ettikleri kurum kültürüne göre var olup olmama kararını verme yetkisine sahiptirler.

Ancak zombiler kesinlikle zaman, fırsat ve değer kaybediyor. İşletmeler bu konuda hâlâ üstünlüğe sahip.

[reklam_2]
Kaynak