Ofiste 'hayalet gibi' çalışmanın sebebi patron mu yoksa çalışan mı?

Getty Ekran Görüntüsü

"Ofis hayaletliği" terimi işletmelerde giderek daha popüler hale geliyor. Bu terim, şirketin diğer faaliyetlerine aktif olarak katılmadan sadece işlerini sürdürebilecek kadar çalışan çalışanları tanımlıyor.

Resmi çalışma saatlerine uyuyorlar, fazla mesai yapmıyorlar ve özel hayatlarını iş hayatlarından tamamen ayırıyorlar.

Bu hem işletme hem de çalışan açısından bir kayıptır.

Çok sayıda "zombi"nin olduğu işletmeler, yeni zirvelere ulaşmak için gereken enerji, canlılık ve yaratıcılıktan yoksun oldukları için "mezarlıklara" dönüşecekler.

Hayalet çalışanlar, meslektaşlarıyla bağlantı kuramadıkları için üretkenliklerini kaybeder ve mutsuz olurlar. Ayrıca, hiçbir patron bir zombiyi terfi ettirmeyeceği için, terfi ve daha yüksek gelir fırsatlarını da kaçırırlar.

Bir insanın çalışma hayatında sosyal ilişkilerinin en büyük kısmını ofiste geçirdiği zaman oluşturmaktadır.

Zombiler hayatın bu en önemli kısmını sıkıcı ve değersiz hale getiriyor.

"Ofis hayaleti" durumunun nedenleri

Çalışanlar ego ve "kişisel özgürlük" konusunu aşırı vurguluyor

Çalışanlar maaşlarının ötesinde yaptıkları işte bir anlam görmüyor, yalnız bir yaşam tarzını seçiyor ve çevrelerindeki insanlara karşı kayıtsız davranıyorlar.

Çalışma ortamı yaratıcılığı teşvik etmiyor

Çalışma ortamı yenilikçiliği veya yaratıcılığı teşvik etmediğinde, çalışanlar daha iyi sonuçlar elde etmek için daha fazla çaba sarf etmelerine gerek olmadığını hissederler.

İş yerinde meydan okuma eksikliği

Yeterince zorlayıcı olmayan işler, çalışanların sıkılmasına ve daha iyi performans gösterme veya gelişme konusunda motivasyonlarının azalmasına neden olabilir.

İlerleme veya kişisel gelişim için fırsat yok

Çalışanlar becerilerini ilerletme veya geliştirme fırsatlarına sahip olmadıklarını hissettiklerinde, çalışma motivasyonlarını kaybedebilir ve pasif hale gelebilirler.

Kötü yönetim

Etkisiz, destekleyici olmayan veya adaletsiz yönetim, çalışanların ihmal edildiğini veya takdir edilmediğini hissetmesine ve iş yerinde ilgisizliğe yol açabilir.

Tanınma ve geri bildirim eksikliği

Çalışanların çabaları ve başarıları tanınmadığında ve takdir edilmediğinde, yaptıkları işin önemsiz olduğunu düşünüp, çalışma motivasyonlarını kaybedebilirler.

Kötü iş-yaşam dengesi

Çalışanlar iş ve özel hayat arasında denge kuramadıklarında kendilerini bitkin hissedebilir ve işe ayıracak enerjileri olmayabilir.

"Ofis hayaletliği", yönetim ve kurum kültüründeki derin sorunları yansıtan bir olgudur. Bu sorunu çözmek için her iki tarafın da, yani yöneticilerin ve çalışanların çaba göstermesi gerekmektedir.

İşletmeler ne yapmalı?

Çalışanların ofis hayaleti olmaktan kaçınmak için hayat ve iş arasında denge kurmaları gerekiyor - Fotoğraf: Desktime

İşletme tarafında, yöneticilerin aşağıdakileri içeren kapsamlı bir strateji oluşturmaları gerekir:

Şirket kültürünü geliştirin : Herkesin katkısının değer gördüğü ve teşvik edildiği olumlu bir çalışma ortamı oluşturun.

Çalışanların mesleki gelişimlerine yönelik fırsatlar sağlayın : Çalışanların kariyerlerinde ilerleyebilmeleri için eğitim ve gelişim fırsatları sağlayın.

İletişimi ve geri bildirimi geliştirin : Çalışanların düzenli geri bildirim aldıklarından ve görüşlerini ifade etme fırsatına sahip olduklarından emin olun.

İş-yaşam dengesine odaklanın: Çalışanlarınızı iş ve özel yaşam arasında denge kurmaya teşvik edin.

Bu faktörlerin makul bir ücret politikasıyla birleştirilmesi, "ofis hayaletliği" olgusunu en aza indirmeye ve daha dinamik ve etkili bir çalışma ortamı yaratmaya yardımcı olabilir.

Çalışanlar ofis hayaleti olmamak için ne yapmalı?

Çalışanların "ofis hayaleti" olmaktan kaçınmak için şunları yapmaları gerekir:

Öz motivasyon: Net kişisel hedefler belirleyin ve bunlara ulaşmak için kendinize meydan okuyun. Bu, yalnızca becerilerinizi geliştirmekle kalmayacak, aynı zamanda profesyonel olarak gelişmeye devam etmeniz için de sizi motive edecektir.

Şirket faaliyetlerine aktif olarak katılın: Sadece size verilenleri yapmayın. Yeni projelere dahil olmanın yollarını bulun, iş süreçlerini iyileştirmek veya verimliliği artırmak için yaratıcı fikirler ve çözümler önerin.

Etkili iletişim: Meslektaşlarınız ve yöneticilerinizle düzenli iletişim kurun. İş ilerlemesini rapor etmede, zorlukları ve sorunları paylaşmada proaktif olun ve zamanında destek alın.

İlişkiler kurun: İş arkadaşlarınızla iyi ilişkiler kurmak, destekleyici ve olumlu bir çalışma ortamı yaratabilir. Ağınızı geliştirmek ve iş birliğini artırmak için grup etkinliklerine veya şirket etkinliklerine katılmaya çalışın.

İş-yaşam dengesi: Hem kariyerinize hem de özel hayatınıza zaman ayırdığınızdan emin olun. Bu denge, çalışanların moralini yüksek tutmasına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda tükenmişliği de önler.

Geri bildirim ve değerlendirme: Yöneticinizden veya iş arkadaşlarınızdan geri bildirim istemekten çekinmeyin; ne kadar iyi olduğunuzu ve neleri geliştirmeniz gerektiğini onlara bildirin. Bu geri bildirim, gelişmenize ve işin gereklerine daha iyi uyum sağlamanıza yardımcı olabilir.

Terfi fırsatlarını proaktif bir şekilde değerlendirin: Şirket içindeki terfi fırsatlarını takip edin ve daha üst pozisyonlara veya yeni projelere proaktif bir şekilde başvurun veya ilginizi dile getirin.

"Hayalet ofis" durumu, kurumun genel verimliliğini düşürdüğü gibi, diğer çalışanların moral ve motivasyonunu da olumsuz etkiliyor.

Bu sorunu çözmek için şirketlerin yaratıcılığı teşvik eden ve kişisel gelişim fırsatları sunan dinamik bir çalışma ortamı yaratmaya odaklanmaları gerekiyor.

Sonuç olarak, etkili yönetim, takdir ve olumlu geri bildirimler, "ofis zombilerinin" ortaya çıkmasını önlemeye yardımcı olacak ve böylece sağlıklı ve üretken bir çalışma kültürünün gelişmesini sağlayacaktır.

Çalışanlar açısından, kendilerini geliştirecek fırsatları proaktif bir şekilde aramak, yeni projelere katılmak ve yaratıcı fikirler önermek, "ofis zombisi" olmaktan kurtulmanın etkili bir yoludur.

Çalışanlar ayrıca meslektaşlarıyla iyi ilişkiler kurmaya ve bir destek ağı oluşturmaya odaklanmalıdır. Son olarak, iş ve kişisel yaşam arasında denge kurmak, çalışanların stresini azaltmalarına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda motivasyon ve üretkenliği de artırır.

Kaynak: https://tuoitre.vn/lam-viec-vat-vo-nhu-bong-ma-cong-so-do-chu-hay-do-nhan-vien-20240414123402733.htm