İşletmeler üç kat fazla ödeme yaptığında üniversitelerin doktoralı öğrencileri elinde tutması zorlaşıyor.

24 Ekim'de sosyo -ekonomik kalkınma durumuyla ilgili grup tartışma oturumunda konuşan Ulusal Meclis delegesi Le Quan (Hanoi Ulusal Üniversitesi Müdürü), kurumun temel maaşı artırırken personel için gelir giderlerini hesaplamada ve insan kaynağı çekmek için özel sektörle rekabet etmede birçok zorlukla karşılaştığını söyledi.

Hanoi Ulusal Üniversitesi, özellikle mühendislik ve teknoloji olmak üzere toplum tarafından yoğun talep gören alanlarda eğitim vermekle görevlidir. Yönetmeliklere göre, okulun doktora öğrencilerine ödediği maaş 15 ila 20 milyon VND arasında değişmektedir. Ancak işletmeler 40 ila 50 milyon VND ödemeye isteklidir. "Okulla rekabet çok güçlü," dedi.

Ulusal Meclis Delegesi Le Quan (Hanoi Ulusal Üniversitesi Müdürü) 24 Ekim öğleden sonra bir konuşma yaptı.

Hanoi Ulusal Üniversitesi, aylık 15 milyon VND maaşı garanti altına almak için geçen yılın sonunda 40 yaş altı öğretim üyelerine sipariş verme, görevlendirme ve bilimsel konu atama yoluyla mali destek politikası uygulamak zorunda kalmıştı. Büyük çabalara rağmen, bu maaş işletmelerle karşılaştırıldığında yüksek değil.

Bu Ulusal Meclis delegesi, üniversite eğitiminin yenilikçiliği ve kalitesinin artırılması sorununun, uzmanlar ve bilim insanlarının yaşam ve çalışma koşullarının yanı sıra gelirden de kaynaklanması gerektiğine inanıyor. Ancak okullar, özellikle yeni veya uygulanabilirliği yüksek alanlarda onları çekecek yeterli kaynağa sahip değil. Bunun nedeni, üniversite özerklik mekanizmasının hâlâ birçok sorunla karşı karşıya olmasıdır.

Quan , "Özerkliğin giderleri kısmak anlamına gelmediğini hâlâ söylüyoruz, ancak gerçekte durum aynı. Düzenli giderleri ve personeli azaltma hızına bakıldığında, üniversitelerin mali özerklikle karşı karşıya olduğu açıkça görülüyor," dedi.

Ayrıca, üniversiteler öğrenim ücreti politikalarını uygularken birçok kısıtlamayla karşı karşıya kalmaktadır. Birçok bölüm öğrenim ücretlerini artırmak istese de tavan ücretle sınırlıdır. Ayrıca, üniversiteler ayakta kalmak ve gelişmek için yalnızca öğrenim ücretlerine güvenemezler.

Yukarıdaki eksiklik ve sorunlardan yola çıkarak, Sayın Quan, Ulusal Meclis'in, özellikle ekonomik büyüme ve halkın gelirlerinin azaldığı dönemlerde üniversitelere yönelik mali destek politikalarını desteklemesini önerdi. Özerk yükseköğretim kurumlarıyla birlikte, Hükümet'in mevcut maaş reformu bağlamında, personel ve öğretim görevlileri için maaş ödeme mekanizmasını hesaplaması gerekmektedir.

Şu anda Vietnam'da doktora derecesine sahip üniversite öğretim üyelerinin oranı yaklaşık %31'dir ve 2025 yılına kadar bu oranın %35'e ulaşması hedeflenmektedir. Bu oran, İngiltere, ABD, Malezya ve Sri Lanka'daki üniversitelerin oranından (%50-75) çok daha düşüktür.

Milli Eğitim Bakanlığı'nın üniversite özerkliğine ilişkin raporuna göre, 2021 yılında üniversite öğretim elemanlarının yıllık geliri 150 milyon VND'nin altında olanların oranı %46,3, 200 milyon VND'nin altında olanların oranı ise %69,66 olarak gerçekleşti. Buna göre, öğretim elemanlarının büyük çoğunluğu aylık 12,5-17 milyon VND kazandı.
Öte yandan, 2021 yılı itibarıyla üniversitelerde doktora derecesine sahip öğretim üyesi oranı yüzde 31'in üzerine çıktı ve üç yıl öncesine göre yüzde 6 arttı.

Ha Cuong

[reklam_2]
Kaynak