24 Ekim'de sosyo -ekonomik kalkınma üzerine yapılan grup tartışmasında, Ulusal Meclis temsilcisi Le Quan (Hanoi Ulusal Üniversitesi Müdürü), temel maaşın artırılmasıyla birlikte personelin ve çalışanların gelirlerinin hesaplanmasında ve yetenekli kişileri çekmek için özel sektörle rekabet etmede kurumun birçok zorlukla karşılaştığını belirtti.
Hanoi Ulusal Üniversitesi, özellikle mühendislik ve teknoloji alanlarında toplumda yüksek talep gören alanlarda eğitim vermekle görevlidir. Yönetmeliklere göre, üniversite doktora mezunlarına 15 ila 20 milyon VND arasında maaş ödemektedir. Ancak, işletmeler 40 ila 50 milyon VND ödemeye razıdır. "Üniversite ile rekabet çok yoğun," dedi.
Ulusal Meclis üyesi Le Quan (Hanoi Ulusal Üniversitesi Rektörü), 24 Ekim öğleden sonra bir konuşma yaptı.
Geçen yılın sonunda, Hanoi Ulusal Üniversitesi, aylık 15 milyon VND maaşı garanti altına almak için, 40 yaşın altındaki öğretim üyelerine araştırma projeleri ve görevler vererek mali destek politikası uygulamak zorunda kaldı. Bu çabalara rağmen, bu maaş işletmelerle karşılaştırıldığında hala yüksek değil.
Ulusal Meclis temsilcisi, yükseköğretimin reformu ve kalitesinin iyileştirilmesinin temel sorununun, uzmanlar ve bilim insanları için gelir, yaşam ve çalışma koşullarından kaynaklanması gerektiğini savundu. Öte yandan, üniversitelerin özellikle yeni veya yüksek uygulamalı alanlarda uzmanları çekmek için yeterli kaynaklara sahip olmadığı belirtildi. Bunun nedeni, üniversite özerkliği mekanizmasının hala birçok engelle karşılaşmasıdır.
"Özerkliğin giderleri kısmak anlamına gelmediğini sürekli söylüyoruz, ancak gerçekte durum tam tersi. Tekrarlayan giderlerdeki azalma oranı ve personel kesintileriyle birlikte, üniversitelerin önemli ölçüde mali özerklik sorunuyla karşı karşıya olduğu açıkça görülüyor," dedi Bay Quan.
Ayrıca, üniversiteler öğrenim ücreti politikalarını uygularken birçok kısıtlamayla karşı karşıya kalmaktadır. Birçok bölüm öğrenim ücretlerini artırmak istemektedir ancak ücret tavanı buna engel olmaktadır. Ek olarak, üniversiteler hayatta kalmak ve gelişmek için yalnızca öğrenim ücretlerine güvenemezler.
Yukarıda belirtilen eksiklikler ve engeller göz önüne alındığında, Sayın Quan, özellikle ekonomik büyüme ve azalan gelirler dikkate alındığında, Ulusal Meclis'in üniversitelere mali yardım sağlamaya yönelik politikaları desteklemesini önerdi. Özerklik kazanmış üniversiteler için ise Hükümet, mevcut maaş reformları bağlamında personel ve öğretim görevlilerine maaş ödeme mekanizmalarını değerlendirmelidir.
Şu anda Vietnam'da doktora derecesine sahip üniversite öğretim görevlilerinin oranı yaklaşık %31 olup, 2025 yılına kadar %35'e çıkarılması hedeflenmektedir. Bu oran, İngiltere, ABD, Malezya ve Sri Lanka'daki üniversitelere kıyasla ( %50-75) önemli ölçüde daha düşüktür.
Eğitim ve Öğretim Bakanlığı'nın üniversite özerkliği raporuna göre, 2021 yılında yıllık 150 milyon VND'den az kazanan üniversite öğretim görevlilerinin oranı %46,3, 200 milyon VND'den az kazananların oranı ise %69,66 olmuştur. Dolayısıyla, öğretim görevlilerinin büyük çoğunluğu aylık 12,5 ile 17 milyon VND arasında kazanmaktadır.
Aynı zamanda, 2021 yılı itibarıyla üniversitelerde doktora derecesine sahip öğretim üyelerinin oranı %31'in üzerindeydi; bu da üç yıl öncesine göre %6'lık bir artış anlamına geliyor.
Ha Cuong
[reklam_2]
Kaynak
Yorum (0)