Üniversiteler uzmanları çekmek için adeta kırmızı halı seriyor.

Ülkenin bilim ve teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşüm alanlarındaki hızlandırılmış gelişimi bağlamında, birçok üniversite, bilgi ekonomisinin gelişimine ve uluslararası entegrasyona hizmet edecek yüksek nitelikli bir iş gücü oluşturmak için yerli ve yabancı uzmanları çekmeye yönelik politikalar uygulamaya koymuştur.

Son yıllarda devlet, bilim ve teknoloji , inovasyon ve dijital dönüşümün geliştirilmesini teşvik etmek için birçok politika yayınladı. Bu, üniversiteleri hem ülke içinden hem de dışından uzmanları çekmek ve araştırma ve öğretimi geliştirmek için esnek politikalar geliştirmeye teşvik eden sağlam bir yasal çerçeve oluşturdu.

Bu durum, Ulusal Bilim, Teknoloji, İnovasyon ve Dijital Dönüşüm Gelişiminde Atılımlara İlişkin Politbüro'nun 57 No'lu Kararı (Aralık 2024); Ulusal Bilim, Teknoloji, İnovasyon ve Dijital Dönüşüm Gelişiminde Atılımlar Yaratmak İçin Bazı Özel Mekanizma ve Politikaların Pilot Uygulamasına İlişkin Ulusal Meclis'in 193 No'lu Kararı (Şubat 2025); Vietnam'da Çalışan Yabancı İşçileri Düzenleyen 219 No'lu Kararname (Ağustos 2025); ve en son olarak da Bilim, Teknoloji, İnovasyon ve Dijital Dönüşüm Uzmanlarını Çekmeye Yönelik Mekanizma ve Politikaları Düzenleyen 249 No'lu Kararname (Eylül 2025) ile yansıtılmaktadır.

Her çalışma alanında 2 yabancı uzmanın ders vermesini ve araştırma yapmasını sağlamaya gayret edelim.

Ho Chi Minh Şehri Sanayi Üniversitesi Uluslararası İşbirliği ve Lisansüstü Çalışmalar Enstitüsü Direktörü Dr. Le Ngoc Son, 19 Ağustos'ta üniversitenin, 57 ve 193 sayılı kararların uygulanmasına yönelik eylem programına ilişkin bir Kararname ile söz konusu politikaları somutlaştırdığını ve bu kararnamede, bilim ve teknoloji geliştirme ve uluslararası işbirliği çözüm grubunda uluslararası uzmanların, bilim insanlarının ve öğretim görevlilerinin çekilmesinin kilit bir görev olarak belirlendiğini ifade etti.

"Üniversitemiz her yıl yüzlerce uluslararası öğretim görevlisi ve uzmanı ders vermek, araştırma yapmak, akademik iş birliği yapmak ve çeşitli şekillerde teknoloji aktarmak üzere ağırlıyor. Uzmanların çalışma süreleri esnek bir şekilde düzenleniyor; uzun vadeli iş birliğini sürdürmek için birkaç gün, hafta, ay veya çevrimiçi ve çevrimdışı çalışmanın bir kombinasyonu şeklinde olabiliyor," diye belirtti Bay Son.

Ho Chi Minh Şehri Teknoloji Üniversitesi'nde ders veren uluslararası öğretim görevlileri.

FOTOĞRAF: OISP

Ho Chi Minh Şehri Teknoloji Üniversitesi - Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri, birkaç haftadan birkaç aya kadar değişen sürelerle ders vermek ve araştırma yapmak üzere birçok yabancı uzmanı da davet ediyor. Üniversitenin Rektör Yardımcısı Doçent Tran Thien Phuc şunları söyledi: "Yakın gelecekte, üniversite her akademik disiplinde iki yabancı uzmanın ders vermesini ve araştırma yapmasını hedefliyor."

Geçtiğimiz dönemde Van Lang Üniversitesi, İngiltere, Almanya, Avustralya, Fransa, Güney Kore, Tayvan gibi 20'den fazla ülke ve bölgeden uzmanları, uzmanlık alanlarında ders vermeye, ortak danışmanlık yapmaya, projelere danışmanlık etmeye ve iletişim ve marka oluşturma faaliyetlerine katılmaya davet etti. Bu uzmanlar ağırlıklı olarak üniversitenin araştırma enstitülerinde çalışmaktadır.

Van Lang Üniversitesi Rektör Yardımcısı Dr. Vo Van Tuan, üniversitenin yakın gelecekte Yapay Zeka İnovasyon Merkezi'nin faaliyetlerini desteklemek üzere stratejik görevlerde çalışmak üzere 100 uzmanı bünyesine katmayı planladığını söyledi.

Ho Chi Minh Şehri Teknoloji Üniversitesi (HUTECH), yıllar içinde araştırma, eğitim ve inovasyon kalitesini artırmak amacıyla hem ülke içinden hem de dışından önde gelen bilim ve teknoloji uzmanlarını çekmek için çok sayıda politika uygulamıştır. Çalışma süresi, iş içeriğine ve iş birliği ihtiyaçlarına bağlı olarak esnek olabilir; uzun vadeli, doğrudan üniversite bünyesinde çalışmadan kısa vadeli (genellikle uluslararası uzmanlarla) çalışmaya kadar değişebilir.

Üniversitenin Rektör Yardımcısı Dr. Nguyen Quoc Anh şunları söyledi: "Bilim, teknoloji ve inovasyon uzmanlarını bizimle çalışmaya davet etmek, araştırma kapasitesini artırmak ve üniversitenin akademik değerini yükseltmek için uzun vadeli bir stratejidir. Bu uzmanlar, pratik değeri olan projeler yürütmek üzere güçlü araştırma gruplarına liderlik etmede, lisansüstü eğitime katılmada, doktora ve yüksek lisans öğrencilerine danışmanlık yapmada, araştırma personeli havuzunu yetiştirmede, deneyim, beceri ve modern bilimsel yaklaşımları paylaşmada çok önemli bir rol oynamaktadır. Ayrıca üniversiteye bilim ve teknoloji geliştirme stratejileri konusunda da danışmanlık yapmaktadırlar..."

Van Lang Üniversitesi'ndeki yabancı uzmanlar

Fotoğraf: VL

Bu politika yatırımcıları nasıl cezbediyor?

Doçent Tran Thien Phuc şu yorumda bulundu: "Daha önce, yabancı uzmanları ve öğretim görevlilerini üniversitelerde çalışmaya davet etmek, yabancı işgücü kotası ve çalışma izni başvuruları prosedürlerinde zorluklarla karşılaşıyordu... 219 sayılı Kararname, yabancı uzmanları çekmek isteyen üniversitelerin önündeki engelleri kaldırdı. Aynı zamanda, 249 sayılı Kararname, uzmanları çekmeye yönelik çok özel politikalar belirledi."

Dr. Le Ngoc Son ayrıca, söz konusu iki kararnamede yer alan yeni ulusal politika çerçevesinin, yabancı uzmanları davet etmek, onlarla sözleşme imzalamak ve onlardan yararlanmak için elverişli koşullar yarattığına inanmaktadır.

"Yüksek nitelikli bir uzman ekibini çekmek ve bünyesinde tutmak için Ho Chi Minh Şehri Sanayi Üniversitesi, görevleri, zaman çerçevelerini ve çıktıları açıkça tanımlayan şeffaf bir uzman sözleşme mekanizması uygulamıştır. Esnek teşvik politikaları arasında uçak bileti, konaklama ve sigorta desteğinin yanı sıra uluslararası yayınlar için ödüller de yer almaktadır. Uluslararası uzmanlar için üniversite, vize işlemleri, çalışma izinleri ve geçici oturma izinleri konusunda onlara rehberlik eden uzman bir ekip aracılığıyla idari ve hukuki destek sağlamaktadır," diye belirtti Dr. Son.

Bay Son'a göre, uzmanlara araştırma faaliyetleri için fon, araştırma projeleri ve tesislere erişim de dahil olmak üzere elverişli koşullar sağlanmaktadır. Her dönem sonunda okul, uzmanların katkılarını onurlandırıp takdir etmekte ve onları üstün başarılarından dolayı ödüllere aday göstermektedir.

Dr. Quoc Anh, uzmanları çekmenin öncelikle işbirlikçi araştırmaları teşvik eden dinamik ve açık bir akademik ortam yaratmayı gerektirdiğine inanıyor. "Üniversite ayrıca, uzmanların uzmanlık, deneyim ve pratik katkılarıyla orantılı ücretlendirme ve mali destek politikaları da uygulamaya koymuştur. Üstün araştırma projelerine ve prestijli yerli ve uluslararası bilimsel dergilerde yayınlanan çalışmalara uygun ödüller verilirken, uzmanların araştırmayı diğer faaliyetlerle dengelemeleri için gerekli zaman ve kaynaklar da sağlanmaktadır," diye belirtti Dr. Quoc Anh.

Japon uzmanlar Ho Chi Minh Şehri Sanayi Üniversitesi'nde çalışıyor.

FOTOĞRAF: IUH

Ona göre, 249 sayılı Kararname, yükseköğretim kurumlarının uzmanların seçimi ve ücretlendirme sürecini standartlaştırması için önemli bir yasal zemin oluşturmaktadır. Özellikle, üniversite iç yönetmeliklerini gözden geçirecek ve güncelleyecek, şeffaflığı, açıklığı ve profesyonelliği sağlayarak uzmanların mesleki yeteneklerini en üst düzeye çıkarabilecekleri ve üniversiteyle uzun vadeli çalışabilecekleri cazip bir araştırma ve inovasyon ortamı yaratacaktır.

Dr. Vo Van Tuan ayrıca, 249 sayılı Kararname ile oluşturulan son derece açık çerçevenin, üniversitelerin uzmanlarla unvan, yaş veya personel sayısı sınırlaması olmaksızın sözleşme imzalamalarına olanak tanıyarak esnek ücretlendirme sunmalarına yardımcı olacağını belirtti. Dr. Tuan, "Ayrıca, kararname uzman seçim sürecinde aday gösterme ve adaylık mekanizmasına izin vererek üniversitelerin uluslararası uzman ağlarına erişmesine ve Vietnam üniversiteleri ile bölgedeki üniversiteler arasındaki mesleki açığı kapatmasına yardımcı oluyor" dedi.

Yoğun rekabet

Dr. Le Ngoc Son'a göre, uzmanları çekmek şu anda bazı zorluklarla karşı karşıya; bunlar arasında sınırlı mali kaynaklar, seyahat, yaşam ve araştırma masraflarını uluslararası üniversitelerle rekabet edebilecek düzeyde karşılamanın zorluğu yer alıyor. Bu nedenle, programları birleştirmek ve ortaklarla karşılıklı fon sağlamak genellikle gerekli oluyor.

"Ayrıca, uluslararası uzmanlar profesyonel bir çalışma ortamı, şeffaf değerlendirme mekanizmaları ve esnek politikalar konusunda yüksek beklentilere sahipler. Bu nedenle üniversite, uzmanları profesyonel, entegre ve sürdürülebilir bir şekilde çekme modelini kademeli olarak mükemmelleştiriyor," dedi Bay Son.

Dr. Vo Van Tuan, uzmanları çekmenin sadece uluslararası üniversitelerle rekabeti değil, aynı zamanda yerli üniversiteler arasında da şiddetli bir rekabeti içerdiğini değerlendirdi. Dr. Tuan, "Kararname, fonlamanın bilimsel ve teknolojik görevler için ayrılan bütçeden sağlanmasını gerektiriyor, ancak gerçekte, uzak bölgelerdeki küçük devlet üniversitelerinin az sayıda araştırma projesi ve düşük araştırma geliri varken, özel üniversiteler bilimsel ve teknolojik görevler için devlet bütçesine erişmekte zorlanıyor. Bu nedenle, yalnızca büyük üniversiteler veya güçlü mali kaynaklara sahip olanlar yüksek kaliteli uzmanları çekebiliyor," dedi.

Kaynak: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm