1 Temmuz 2025'ten itibaren memur alım sınavlarına ilişkin yeni düzenlemeler nasıl uygulanacak?

1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren memur alım sınavlarının şekli, içeriği ve zamanı 170/2025/ND-CP sayılı Kararnamede yer alan yeni düzenlemelere göre uygulanacaktır.

170/2025/ND-CP sayılı Kararname, memur kadrosunda yer alan kadrolara yönelik memur alım sınavlarının yalnızca uzmanlık gerektiren becerileri ölçeceğini hükme bağlamıştır.

a) Sınav formatı: sözlü veya uygulamalı.

b) Sınav içeriği:

Sözlü sınavda: Düşünme yeteneği, bilgiyi pratiğe dökme yeteneği, başvurulan iş pozisyonunun gerektirdiği görevleri ve işleri yapabilme yeteneği, adayın başvurulan iş pozisyonunu anlama düzeyi değerlendirilir.

Uygulamalı sınav için: İş pozisyonunun gerektirdiği belirli görevleri yerine getirin.

Sınav puanı (sözlü veya uygulamalı): 100 puan.

c) Sınav süresi 30 dakikadır.

Uzman ve dengi, memur ve dengi kadrolara ilişkin kamu hizmeti sınavı

2 turu şu şekilde takip edin:

a) 1. Tur: Genel bilgi ve yetenekleri test etmek için koşullu sınav

Sınav formatı: Bilgisayar ortamında çoktan seçmeli test.

Sınav içeriği: Düşünme yeteneği, bilgiyi pratiğe dökme yeteneği, adayların siyasal sistem, devlet idari yönetimi, memurların hak ve yükümlülükleri, kamu etiği, toplum, kültür ve tarih bilgisi hakkında genel ve temel bilgileri ölçen 60 sorudan oluşmaktadır.

Sınav süresi: 60 dakika.

Soruların %50'sini veya daha fazlasını doğru cevaplayan adaylar 2. tura katılmaya hak kazanacak.

b) 2. Tur: Profesyonel sınav

Sınav formatı: Yazılı veya yazılı ve mülakatın birleşimi.

Sınav içeriği:

Yazılı sınav için: Sınav içeriği, işe alınacak pozisyonun gereklerine göre adayların Parti'nin ilke ve politikaları, işe alım sektörü ve alanıyla ilgili mevzuat hakkındaki bilgisini; mesleki ve teknik yeterliliğini; ve kamu hizmeti performans becerilerini test eder. Sınav süresi 180 dakikadır (soru kopyalama süresi hariç). Yetkili işe alım kurumu, kurumun, kuruluşun, birimin özelliklerine bağlı olarak yazılı sınavı bilgisayar tabanlı bir test şeklinde düzenleyebilir ve aynı zamanda uygun soru sayısını belirleyebilir; en az 60, en fazla 120 soru (çoktan seçmeli) olmalıdır. Sınav süresi, toplam soru sayısına göre belirlenerek en az 90, en fazla 180 dakikadır.

Mülakat sınavı için: Mülakat sınavı, düşünme, iletişim, durum değerlendirmesi, öğrenme, gelişim, ifade, tutum, kişilik ve pozisyona bağlı diğer yetkinliklerin değerlendirilmesine odaklanır. Sınav süresi en fazla 30 dakikadır.

Yazılı sınav puanı: 100 puan; mülakat sınavı puanı: 100 puan.

Bilgisayar tabanlı sınavlar şeklinde yapılan yazılı sınavlarda, Sınav Kurulu (Sınav Kurulu), farklı zorluk derecelerinde soru grupları oluşturacak ve her soru için karşılık gelen puanı belirleyecektir.

Yazılı ve mülakat sınav formatının birleştirilmesi halinde, yazılı sınav ve mülakat sınavının toplam puanı, yazılı sınav puanı %70, mülakat puanı %30 (2 ondalık basamağa yuvarlanmış) olmak üzere 100 puanlık sisteme dönüştürülecektir.

Uzman kadrolarına yönelik memur alım sınavı 2 aşamada gerçekleştirilecektir: Genel bilgi ve yeteneklerin ölçüldüğü yeterlilik sınavı ve uzmanlık gerektiren mesleki sınav. Örnek fotoğraf

Kıdemli uzman ve eşdeğer kadrolara alım sınavı

Yukarıda belirtilen ikinci tur sınavına uygun olarak mesleki sınava giriniz.

Kıdemli uzman ve eşdeğer kadrolara alım sınavı, kıdemli uzman

Kararnamede ayrıca kıdemli uzman ve eşdeğeri, kıdemli uzman kadrolarına yönelik işe alım sınavları için aşağıdaki şekilde uzmanlık meslek sınavları öngörülmüştür:

a) Proje Sınavı;

b) Proje sınavının içeriği ve şekli, pozisyon gerekliliklerine uygun olarak yetkili işe alım makamı tarafından belirlenir ve İşe Alım Planında belirlenerek İşe Alım İlanı ile kamuoyuna duyurulur.

c) Proje sınavı puan cetveli: 100 puan;

d) 01 adayının Projeyi hazırlama ve teslim etme süresi, işe alınacak pozisyonun gerekleri ve özelliklerine göre yetkili işe alım kuruluşunun başkanı tarafından belirlenecek en fazla 90 dakikadır.

Mesleki beceriler ve yabancı dil konusunda daha yüksek gereksinimlerin olduğu işe alımlarda

Ayrıca, 170/2025/ND-CP sayılı Kararnamede ayrıca şu hüküm yer almaktadır: Yetkili işe alım makamının, uzmanlık sınavının içeriği ve süresi konusunda bu maddede öngörülenlerden daha ağır özel şartları olması veya yabancı diller konusunda özel şartları olması halinde, bu durum İşe Alım Planında açıkça belirtilmeli ve İşe Alım İlanında kamuoyuna duyurulmalıdır.

Sınavın yabancı dil bilgisi, içeriği, formatı, süresi ve geçme notu yetkili personel alım makamı tarafından belirlenir. Yabancı dil sınav puanı şartlı bir puan olup, mesleki sınav puanına dahil edilmez.

Mesleki sınav yapılmadan önce yabancı dil sınavının tamamlanması gerekmektedir. Yabancı dil sınavında başarılı olunması halinde mesleki sınava girilebilir.

Memurluk sınavı kazananlarının belirlenmesi

170/2025/ND-CP sayılı Kararname, memurluk sınavını geçen adayların aşağıdaki şartları taşımasını şart koşmaktadır:

a) Mesleki sınav puanının 50 veya üzeri olması. Yazılı ve mülakat sınavının bir arada yapılması durumunda, her iki sınava (yazılı ve mülakat) girilmesi ve her iki sınavın azami puanının %50 veya üzeri puan alınması gerekmektedir;

b) Birden fazla kamu personeli istihdam eden kurumlarca ortak alım yapılan kadrolar da dâhil olmak üzere, her bir kadro için alım kontenjanında en yüksekten en düşüğe doğru puan sıralaması esas alınarak, ihtisas meslek sınavı sonuçlarına (varsa) bu Kararnamenin 6 ncı maddesinde belirtilen öncelik puanları eklenerek daha yüksek puan alınır.

Kararda ayrıca açıkça şu ifade yer alıyor: Son kriterde toplam puanı aynı olan 2 veya daha fazla kişi olması halinde, başarılı adayın belirlenmesi aşağıdaki öncelik sırasına göre yapılacaktır:

a) Mesleki sınav puanı yüksek olanlar;

b) Yazılı sınav ve mülakatın birleştirilmiş formunun tercih edilmesi halinde 2. turda yazılı sınavda daha yüksek puan alan kişi.

Öncelik sırasına göre başarılı adayın belirlenememesi halinde, başarılı aday yetkili işe alım kuruluşunun başkanı tarafından belirlenir.

Ayrıca 170/2025/ND-CP sayılı Kararname uyarınca, birden fazla kamu istihdam kurumu tarafından ortaklaşa işe alınan iş pozisyonları için, başarılı kamu görevlisinin hangi kurumda işe alınacağı, başarılı adayın başvuru formundaki öncelik sırasına göre belirlenecektir. Bir kamu istihdam kurumuna işe alım için başvuran başarılı aday sayısının, o kamu istihdam kurumunun işe alım kontenjanından fazla olması halinde, işe alım sonuçları daha yüksek olan adaya öncelik verilecektir. O kamu istihdam kurumunun son kontenjanında eşit işe alım sonuçlarına sahip 2 veya daha fazla aday olması halinde, seçim bu maddenin 2. fıkrasında belirtilen öncelik sırasına göre yapılacaktır.

Memurluk sınavında başarısız olanların sınav sonuçları sonraki sınavlara saklanmaz.

Kaynak: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/