Görev pozisyonlarına göre kamu görevlilerinin işe alınması, istihdam edilmesi ve yönetilmesi.

İçişleri Bakanı Do Thanh Binh, Ulusal Meclis milletvekillerinin görüşlerine verilen yanıtlar ve açıklamalarla ilgili özet raporu sunuyor. Fotoğraf: Quochoi.vn

Ulusal Meclis tasarıyı onaylamadan önce, İçişleri Bakanı Do Thanh Binh, Kamu Çalışanları Kanunu (değişiklik yapılmış) taslağına ilişkin Ulusal Meclis milletvekillerinin görüşlerinin kabulü ve açıklamasına dair özet bir rapor sundu.

Bakan Do Thanh Binh, Ulusal Meclis milletvekillerinin görüşlerini dikkate alarak, taslak yasanın revize edildiğini ve 6 bölüm ve 43 maddeden oluşacak şekilde aşağıdaki revizyon ve eklemelerle birlikte oylama ve onay için Ulusal Meclis'e sunulduğunu belirtti:

Öncelikle , memurların işe alım, yerleştirme, değerlendirme, planlama, atama, eğitim, mesleki gelişim ve politika ve düzenlemelerin uygulanmasında temel olarak iş pozisyonlarını kullanarak, memurların yönetim yöntemini dönüştürmek için ilgili bazı içerikleri gözden geçirin.

Kamu görevlilerinin yönetimine ilişkin ilkeler (Madde 3) açıkça belirtilmiştir: Kamu görevlilerinin işe alınması, istihdamı ve yönetimi, görev pozisyonlarına göre ve iş sözleşmelerine dayalı olarak gerçekleştirilecektir. Kamu hizmeti birimlerinin tam özerkliği sağlanırken, başkanın sorumluluğu da korunarak, yetki devri ve merkeziyetçilikten uzaklaşma uygulanacaktır; kamu görevlisi iş gücünün yönetiminde yetkili makamlar ve bireyler tarafından hesap verebilirlik ve denetim mekanizmaları geliştirilecek ve kamuoyuna açıklanacaktır.

Ayrıca, kamu görevlisi yönetiminin ilkeleri şunları da içermektedir: Kamu görevlilerinin işe alımında, istihdamında, yönetiminde ve gelişiminde cinsiyet eşitliğinin uygulanması; kamu görevlisi yönetiminde bilgi teknolojisi ve dijital dönüşümün uygulanmasının teşvik edilmesi; yenilikçi, düşünmeye, hareket etmeye, atılım yapmaya ve ortak iyilik için sorumluluk almaya cesaret eden kamu görevlilerinin teşvik edilmesi ve korunması.

Ulusal Meclis delegelerinin çoğunluğunun lehte oy kullanmasıyla, Ulusal Meclis, Kamu Çalışanları Kanunu'nda yapılan değişikliği kabul etti. Fotoğraf: Quochoi.vn

İkinci olarak , kamu hizmet birimleri dışındaki mesleki faaliyetlerde kamu çalışanlarının yükümlülükleri ve haklarına ilişkin düzenlemeler, sıkı uyumluluğu sağlamak amacıyla gözden geçirilmelidir. Kamu çalışanları, kamu hizmet birimi içinde kendilerine verilen görevleri tamamlamak, sektör ve endüstri yönetimine ilişkin yasal düzenlemelere uymak ve yolsuzlukla mücadele yasalarında belirtildiği gibi çıkar çatışmalarından kaçınmakla yükümlüdürler.

Memurların mesleki ve ticari faaliyetlerini yürütme haklarına ilişkin olarak (Madde 13), şu hususlar açıkça belirtilmiştir:

Kamu hizmeti birimleri, ilgili sektör veya alanın yasaları bunu yasaklamadığı sürece, yolsuzlukla mücadele yasalarında belirtilen çıkar çatışmasına yol açmamak, iş sözleşmesinin şartlarına aykırı olmamak ve meslek etiğini ihlal etmemek koşuluyla, diğer kurum, kuruluş veya birimlerle iş sözleşmesi veya hizmet sözleşmesi yapabilirler. İş sözleşmesinde böyle bir anlaşma yoksa, kamu hizmeti biriminin başkanının yazılı onayı gereklidir; kamu hizmeti biriminin başkanı için ayrıca doğrudan denetim makamının yazılı onayı da gereklidir.

Mesleklerini, sektörlerini veya alanlarını düzenleyen yasalar bunu yasaklamadığı sürece, yolsuzluğun önlenmesi ve mücadelesi hakkındaki yasada belirtildiği gibi çıkar çatışması olmamasına dikkat ederek ve meslek etiğini ihlal etmeyerek bireysel olarak icra edebilirler.

Yolsuzlukla mücadele kanunu, işletmeler kanunu veya ilgili sektör veya alan kanunu aksini öngörmediği sürece, kamuya ait olmayan işletmelere, kooperatiflere, hastanelere, eğitim kurumlarına ve bilimsel araştırma kuruluşlarına sermaye katkısında bulunmalarına, bunların yönetim ve işletmesinde yer almalarına izin verilir.

Aynı zamanda, meslek faaliyetlerinde diğer haklarını da kullanma hakkına sahiptirler; ancak bu, meslek faaliyetlerine ilişkin kanunları ve yetkili mercilerin düzenlemelerini ihlal etmemeleri şartıyla geçerlidir...

Üçüncüsü , iş sözleşmeleri ve hizmet sözleşmelerinin imzalanmasına ilişkin düzenlemeler iyileştirilmeli ve İş Kanunu ile tutarlılığı sağlamak amacıyla 22. maddeye sözleşmenin feshi ve tek taraflı feshi ile ilgili hükümler eklenmelidir.

Ulusal Meclis delegeleri 10-12 Aralık tarihlerinde düzenlenen oturuma katıldı. Fotoğraf: Quochoi.vn

Dördüncü olarak , Politbüro'nun 30 Ağustos 2025 tarihli 366-QD/TU sayılı Yönetmeliği ve Kadrolar ve Kamu Görevlileri Kanunu ile tutarlılığı sağlamak amacıyla kalite değerlendirme ve sınıflandırma yönetmeliklerini gözden geçirin; kamuya ait ticari olmayan birimlerin kendi yönetimleri altındaki kamu görevlileri için değerlendirme yönetmelikleri geliştirmelerine temel teşkil edecek Değerlendirme Kriterleri Çerçevesini belirlemekle Hükümeti görevlendirin.

Beşinci olarak , Politbüro'nun 8 Ekim 2025 tarihli ve 377-QD/TU sayılı yeni düzenlemesiyle tutarlılık sağlamak amacıyla görevlendirme, istifa, görevden alma ve görevden uzaklaştırma ile ilgili düzenlemeler revize edilmelidir.

İçişleri Bakanı Do Thanh Binh, değiştirilen Kamu Çalışanları Kanunu'nun, Politbüro'nun bilim, teknoloji ve inovasyon, eğitim ve öğretim, sağlık ve personel çalışmalarıyla ilgili yeni düzenlemeler hakkındaki stratejik kararlarını somutlaştırmada önemli bir adım olduğunu ve kamu çalışanlarının iş pozisyonlarına uygun olarak yeniden yapılandırılması ve kalitesinin iyileştirilmesini amaçladığını vurguladı.

Aynı zamanda, bu Kanun bilim, teknoloji ve dijital dönüşümün uygulanmasını güçlendirmeye; ürün ve iş sonuçlarına dayalı performans değerlendirmesinin etkinliğini artırmaya; kamu ve özel sektör arasında insan kaynaklarını birbirine bağlayan bir mekanizma oluşturmaya; kamu hizmet birimlerinin verimliliğini artırmak için yüksek nitelikli insan kaynaklarını çekmeye ve kullanmaya, sosyo-ekonomik kalkınmaya katkıda bulunmaya ve yeni çağda halka hizmet etmeye yardımcı olmaktadır.

Kaynak: https://hanoimoi.vn/tuyen-dung-su-dung-quan-ly-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-726303.html