Kamu Çalışanları Kanunu'ndaki değişiklik, Politbüro'nun bilim, teknoloji ve inovasyon, eğitim ve öğretim, sağlık hizmetleri ve personel çalışmalarıyla ilgili yeni düzenlemeler hakkındaki stratejik kararlarını somutlaştırmada önemli bir adımdır. Bu kanun, kamu çalışanlarının iş pozisyonlarına uygun olarak yeniden yapılandırılmasını ve niteliklerinin iyileştirilmesini; bilim, teknoloji ve dijital dönüşümün uygulanmasının güçlendirilmesini; iş ürünleri ve sonuçlarına dayalı performans değerlendirmesinin iyileştirilmesini; kamu ve özel sektör arasında insan kaynakları arasında bağlantı kurma mekanizmasının oluşturulmasını; ve kamu hizmet birimlerinin verimliliğini artırmak, sosyo-ekonomik kalkınmaya katkıda bulunmak ve yeni çağda halka hizmet etmek için yüksek nitelikli insan kaynaklarının çekilmesini ve kullanılmasını amaçlamaktadır.
Oturumda, Başbakan adına İçişleri Bakanı Do Thanh Binh, Kamu Çalışanları Kanunu taslağının (değişiklik yapılmış hali) açıklamalarını, geri bildirimlerini ve revizyonlarını içeren raporu sundu. Buna göre, Ulusal Meclis milletvekillerinin görüşleri de dikkate alınarak, taslakta birçok önemli içerik eklenerek revizyon yapılmıştır.
Öncelikle, taslak metin, kamu görevlilerinin yönetim yöntemini, iş pozisyonlarını temel alarak işe alım, yerleştirme, değerlendirme, planlama, atama, eğitim, mesleki gelişim ve kamu görevlilerine yönelik politika ve düzenlemelerin uygulanmasında esas esas alacak şekilde, iş pozisyonuna dayalı bir sisteme dönüştürmek amacıyla bazı ilgili içerikleri revize etmiştir.
İkinci olarak, taslak, kamu hizmeti birimleri dışındaki mesleki faaliyetlerde memurların yükümlülükleri ve haklarına ilişkin düzenlemeleri revize ederek daha sıkı bir uygulama sağlamaktadır. Memurlar, kamu hizmeti birimlerinde kendilerine verilen görevleri tamamlamak, sektör ve endüstri yönetimine ilişkin yasal düzenlemelere uymak ve yolsuzlukla mücadele yasalarında belirtildiği gibi çıkar çatışmalarından kaçınmakla yükümlüdürler.
Üçüncüsü, taslak, iş sözleşmeleri ve hizmet sözleşmelerine ilişkin düzenlemeleri iyileştirerek, İş Kanunu ile tutarlılığı sağlamak amacıyla 22. maddeye sözleşmenin feshi ve tek taraflı feshi ile ilgili hükümler ekliyor.
Dördüncüsü, kalite değerlendirme ve sınıflandırmasına ilişkin yönetmelikteki değişiklik taslağı, Politbüro'nun 30 Ağustos 2025 tarihli 366-QĐ/TW sayılı Yönetmeliği ve Kadrolar ve Kamu Görevlileri Kanunu ile tutarlılığı sağlamaktadır; bu yönetmelik, kamuya ait ticari olmayan birimlerin kendi yönetimleri altındaki kamu görevlileri için değerlendirme yönetmelikleri geliştirmelerine temel teşkil edecek Değerlendirme Kriterleri Çerçevesini belirleme görevini Hükümete vermektedir.
Beşinci olarak, görevlendirme, istifa, görevden alma ve işten çıkarma ile ilgili yönetmeliklerde yapılacak değişiklik taslakları, Politbüro'nun 8 Ekim 2025 tarihli ve 377-QĐ/TW sayılı yeni Yönetmeliği ile tutarlılığı sağlamaktadır.
* Ayrıca oturumda, katılan 447 delegenin 441'inin (%93,23) lehte oy kullanmasıyla, Ulusal Meclis, 11 bölüm ve 107 maddeden oluşan Vietnam Sivil Havacılık Kanunu'nun değiştirilmiş halini kabul etti.
Her iki yasa da 1 Temmuz 2026'da yürürlüğe girecek.
Kaynak: https://baotintuc.vn/thoi-su/thuc-hien-co-cau-lai-nang-cao-chat-luong-doi-ngu-vien-chuc-gan-voi-vi-tri-viec-lam-20251210160349331.htm
Yorum (0)