Genel Müdür Nguyen Duy Chinh – Tan A Dai Thanh Grubu'nun üçüncü kuşak liderlerinin temsilci isimlerinden biri.
Genç girişimci nesli
İngiltere'de aldığı resmi eğitimle Genel Müdür Nguyen Duy Chinh, Tan A Dai Thanh'e stratejik ve modern bir liderlik anlayışı getiriyor; bu anlayışta insanları merkeze alıyor ve sürdürülebilir kalkınmayı hedefliyor.
Bu düşünce yapısı, Grubun liderliğinde de kendini göstermekte olup, 26 Kasım'da "Kızıl Yıldız - Seçkin Genç Vietnamlı Girişimciler 2025" ödülüne layık görülmesiyle de bir kez daha tescillenmiştir; bu, olağanüstü katkılarını ve başarılarını teyit eden önemli bir dönüm noktasıdır.
"Güçlendirme, Paylaşım ve Ortak Büyüme" felsefesiyle, liderliğin sadece baş olmak değil, organizasyonun uyumlu bir şekilde işlemesine ve ekibin kolektif gücüyle gelişmesine yardımcı olacak tempoyu belirlemekle ilgili olduğuna inanıyor.
Kökleri Korumak – Genç Nesil Liderlerin Dönüşüm Yolculuğu
İşletme kurucularından oluşan bir ailede doğan CEO Nguyen Duy Chinh, "bir fırsat verilmesinin liderlik etmeye hazır olduğunuz anlamına gelmediğini" çabucak fark etti. Halef olma rolünü asla bir ayrıcalık olarak değil, büyük bir sorumluluk olarak gördü: kurucu neslin temel değerlerini korumak ve işletmeyi yeni bir gelişim çağına taşımak.
" Birçok kişiden daha şanslıyım, ancak bu şansla birlikte önceki neslin yolunu koruma, geliştirme ve devam ettirme sorumluluğu da geliyor," dedi Bay Chinh.
CEO görevini üstlendikten sonra, açık fikirli ve nadir görülen proaktif bir yaklaşım sergileyerek Grup için kapsamlı bir yeniden yapılandırma programı başlattı. Grubun operasyonel sistemini yeniden tasarlama sürecinde iş birliği yapmaları için KPMG (yönetişim modelleri konusunda) ve BCG – Boston Consulting Group (gelecek geliştirme stratejileri konusunda) gibi önde gelen küresel danışmanlık firmalarını proaktif bir şekilde davet etti.
Milyonlarca dolarlık bu yatırım sadece finansal bir hesaplama değil, öğrenmeye, değişime ve uzun vadeli büyümenin temellerini atmaya hazır yeni nesil liderlerin bir taahhüdüdür.
Bu noktadan hareketle, üye şirketlerin faaliyetlerinde ve bütçelerinde güçlü yetkilere sahip ve proaktif davrandığı, Grubun ise stratejik planlama, yatırım ve risk kontrolü rolünü üstlendiği modern Holding modeli oluşturuldu.
Güçlendirme – Liderler 'oyun alanını' yarattığında
" Hiç kimse her şeyi tek başına yapamaz ," demişti Bay Nguyen Duy Chinh bir keresinde.
Bu söz, onun liderlik tarzı için yol gösterici bir ilke haline geldi; ona göre güç, makamdan değil, ilham verme ve güven inşa etme yeteneğinden gelir.
Genel Müdür Nguyen Duy Chinh, sürdürülebilir ve insancıl yeni bir yönetim felsefesi getiriyor.
ve gelecekteki yönelim
Tan A Dai Thanh'ı "ortak bir oyun alanı" olarak nitelendiriyor; burada herkes yeteneklerini sergileme ve gerçek değerlerine göre değerlendirilme fırsatı buluyor. Ona göre, bir liderin rolü her şeyi kontrol etmek değil, başkalarının potansiyellerini en üst düzeye çıkarabilecekleri bir ortam yaratmaktır.
Çalışmalarında her zaman kararlı ama aynı zamanda iyi bir dinleyicidir; mantıkla ikna etmeyi ve eylemle önderlik etmeyi tercih eder. Bir toplantıda şöyle demişti: "Burada bir şirketin CEO'su olarak oturuyorum, annesi yönetim kurulu başkanı olan bir ailenin çocuğu olarak değil."
Başka bir vesileyle de açıkça şunları söyledi: "Eğer bir gün biri benden daha iyi bir iş çıkarırsa, Grubun büyümeye devam edebilmesi için bu görevi bırakmaya hazırım."
Paylaşım – Sorumlu Ekonomi
CEO Nguyen Duy Chinh, grup henüz halka arz edilmemiş olmasına rağmen, yönetim ekibi için kâr paylaşım politikası uygulamaya koydu. Bu, Vietnam işletmelerinde nadir görülen bir 'paylaşım ekonomisi' zihniyetini gösteren cesur bir adımdır.
Genel Müdür Nguyen Duy Chinh'in, 2025 yılının En İyi 10 Kızıl Yıldız – Seçkin Genç Vietnamlı Girişimcisi arasında yer aldığı an.
Bir keresinde çok açık bir soru sormuştu: 'Gelişmiş ülkelerdeki ürünler neden bu kadar uygun fiyatlı? Çünkü iş süreçlerini paylaşmayı, daha iyi ve daha rekabetçi ürünler yaratmak için birlikte çalışmayı biliyorlar.' Buradan yola çıkarak, Vietnamlı işletmeler için her tarafın kendi rolünü iyi yaptığı, güçlü bir değer zinciri oluşturarak Vietnam ürünlerinin uluslararası alanda rekabet edebileceği bir 'ortak oyun alanı' yaratmayı hedefledi.
Bu zihniyet yalnızca ekonomik nitelikte değil, aynı zamanda her zaman savunduğu değerler olan topluluk, iş birliği ve hizmet ruhunu da yansıtıyor.
"Benim için yönetim, işleri yürütmek değil, kökleri korumak ve büyümeyi beslemekle ilgilidir." - Genel Müdür Nguyen Duy Chinh
'Kökleri korumak', önceki nesillerin kültürünü, insanlarını ve girişimci ruhunu korumak anlamına gelir. 'Gelişimi desteklemek' ise bilgiye açık olmak ve zamana ayak uydurmak için yenilik yapmaya cesaret etmek demektir.
Kaynak: https://tanadaithanh.vn/tu-duy-quan-tri-moi-cua-tong-giam-doc-nguyen-duy-chinh-the-he-thu-3-cua-dai-gia-dinh-doanh-nhan-tan-a-dai-thanh/
Yorum (0)