Bağımsız ve nesnel değerlendirme ile tanınan çalışma ortamı
Anphabe'nin 19 Kasım'da düzenlediği duyuru töreninde Van Phu, "Vietnam'da 2025'te çalışılabilecek en iyi 100 yer - orta ölçekli işletmeler" listesinde 2024'e göre iki sıra yükselerek gayrimenkul - gayrimenkul hizmetleri grubunda 4. sırada yer aldı.
Van Phu temsilcisi "Vietnam'da 2025 Yılında Çalışılacak En İyi 100 Yer" sertifikasını aldı (Fotoğraf: Düzenleme Komitesi).
Anphabe'nin sıralamaları, çalışanlar, adaylar ve 7.000'den fazla öğrenci dahil olmak üzere 73.000 katılımcının katıldığı bağımsız bir ankete dayanmaktadır. Sonuçlar Intage Vietnam tarafından doğrulanmış ve VCCI tarafından desteklenmiştir.
Anphabe'e göre 2025 kriterleri; farkındalık - ilgi - uygulama - istek - öncelik seçimi olmak üzere beş faktör grubuna odaklanırken, aynı zamanda iç katılım düzeyi ve çalışan mutluluk endeksi de derinlemesine değerlendiriliyor.
Van Phu'nun sıralamalardaki sürekli yükselişi, kurum kültüründe, refah politikalarında ve insan kaynakları geliştirme stratejilerinde istikrarlı bir şekilde ilerlediğini gösteriyor; bu faktörler giderek daha kaliteli çalışanlar için bir çalışma ortamı seçmede yeni standartlar haline geliyor.
İnsani Bir İşyeri: Tüm Kişiye Güç Vermek, Geliştirmek ve Bakım Sağlamak
Van Phu'nun ayırt edici özelliklerinden biri, her bireyin sürdürülebilir gelişimini hedefleyen, sıfırdan geliştirilen insan kaynakları stratejisidir. Çalışanlar, kurum kültürünü üç özellikle tanımlıyor: samimi - profesyonel - güçlendirici.
"Örnek olarak liderlik et, sonra takip et" liderlik tarzı, her bireyin proaktif, işbirlikçi ve özverili olmaya teşvik edildiği bir güven ortamı yaratır.
Refah sistemi, fiziksel ve ruhsal sağlık ve uzun vadeli kariyer yolunu gözeterek kapsamlı bir şekilde tasarlanmıştır. Çalışanlar düzenli sağlık kontrollerinden geçer, genişletilmiş sigorta kapsamındadır, beslenme mutfaklarından yararlanır ve koşu, pickleball, yoga gibi egzersizler yaparlar. Çalışanlar veya aileleri zorluklarla karşılaştıklarında yapılan zamanında ziyaretler, işletmenin insani ruhunu daha da vurgular.
Van Phu personeli, uyum ve paylaşım yaratmak amacıyla düzenli olarak kolektif faaliyetlere katılıyor (Fotoğraf: Van Phu).
Van Phu, 2025 yılında ekibin teknolojiye hakim olmasına yardımcı olmak için 12 oturumluk "BIM'de Uzmanlaşma" serisi; yönetim kapasitesini geliştirmek için "İletişim ve Etkileme Sanatı" kursu; genç liderlik kuluçka merkezi olmak için 2025 Yönetim İnsan Kaynakları Planlama Programı gibi birçok özel eğitim programını destekledi. Kursların hepsi piyasa uygulamalarını yakından takip ederek seçkin ve uyumlu bir ekip oluşturma hedefine hizmet ediyor.
Personelin bilgi ve becerilerini geliştirmek amacıyla sürekli eğitim faaliyetleri düzenleniyor (Fotoğraf: Van Phu).
Buna paralel olarak, takım oluşturma, Vlasta Yarışı, VPI Pickleball Turu veya VPI On The Move programı gibi şirket içi etkinlikler, sistem genelinde dayanışma ruhunu ve pozitif enerjiyi güçlendiren benzersiz bir kültürel özellik haline geldi. Böylece, "özveri - iş birliği - paylaşım" değerleri doğal ve sürdürülebilir bir şekilde yayılıyor.
Yıllık ekip oluşturma etkinlikleri Van Phu çalışanlarının parlamasına olanak sağlıyor (Fotoğraf: Van Phu).
“İnsanlık için” - Kültür Vakfı sürdürülebilir bir çekim alanı yaratıyor
Van Phu'nun uzun vadeli çekiciliği yalnızca sağladığı faydalardan veya gelişim fırsatlarından değil, aynı zamanda "insanlık" felsefesinden de kaynaklanıyor: İnsanları her stratejinin merkezine koymak.
Bu felsefe, gayrimenkul projelerinin insani, yeşil ve topluma bağlı bir şekilde planlanmasından, her bireyin sağlığına, kapasitesine ve kariyer yoluna kapsamlı yatırım yapan iç yönetime kadar her zaman kendini göstermektedir.
Bu azim, Van Phu'nun Brand Finance tarafından sıralanan "Vietnam'ın En Değerli 10 Gayrimenkul Markası 2025", Vietnam Report tarafından sıralanan "Vietnam'ın En Prestijli 10 Yatırımcısı 2025", Vneconomy tarafından açıklanan "Vietnam'ın En Güçlü 10 Markası 2025 - Prestijli Markalar" gibi birçok sıralamada sürekli olarak tanınmasına yardımcı oluyor. Bu sıralama, şirket içi kültür, insan kaynağı kalitesi ve marka itibarı arasındaki yakın bağlantıyı yansıtıyor.
Van Phu, 2026 yılına yönelik olarak operasyonları optimize etmeye, dijitalleşmeyi teşvik etmeye, pratik eğitimi genişletmeye, ruh sağlığı hizmetlerini iyileştirmeye ve uyumlu bir insan kaynakları topluluğunu güçlendirmeye öncelik veriyor. Hedef, her bireyin "yeşil - sağlıklı - insancıl" bir ortamda gelişebileceği sürdürülebilir bir insan kaynakları ekosistemi oluşturmaktır.
"Vietnam 2025'in En İyi 100 İşyeri" arasında yer almaya devam etmek, Van Phu'nun çalışanlar ve piyasa gözündeki prestijini teyit ediyor. Bu, tutarlı bir insani gelişim stratejisinin ve her gün beslenen insani değerlerin sonucudur.
Kaynak: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/van-phu-duoc-vinh-danh-top-100-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2025-cua-anphabe-20251120175041195.htm
Yorum (0)