Viettel'in yeni bir maaş pilot mekanizması var.

Askeri Sanayi ve Telekomünikasyon Grubu

Hükümet , 24 Ağustos 2016 tarihli 121/2016/ND-CP sayılı Kararname'nin bir dizi maddesini değiştiren ve tamamlayan 79/2024/ND-CP sayılı Kararnameyi yayınladı; bu Kararname, 1 Temmuz 2020 tarihli 74/2020/ND-CP sayılı Kararname ve Askeri Sanayi - Telekomünikasyon Grubu için işgücü ve maaş yönetiminin pilot uygulamasına ilişkin 6 Eylül 2021 tarihli 82/2021/ND-CP sayılı Hükümet Kararnamesi ile değiştirildi ve tamamlandı.

Buna göre, ana şirket - Askeri Sanayi - Telekomünikasyon Grubu'nun sermayesinin %100'üne sahip olduğu tek kişilik limited şirketlerde ücret yönetimine ilişkin olarak Kararname'ye aşağıdaki hükümler eklenmiştir:

Yeni kurulan veya daha önce kurulmuş olup faaliyete yeni başlamış şirketler için şirketin gerçek maaş fonu aşağıdaki şekilde belirlenir:

Yeni kuruluş veya faaliyete başlama tarihinden, kuruluş veya faaliyete başlama yılını izleyen mali yılın sonuna kadar, fiili maaş fonu, Grup içinde genel korelasyonu sağlamak amacıyla, kullanılan ortalama fiili çalışan sayısı ve Şirket tarafından belirlenen ortalama maaş düzeyi esas alınarak belirlenir.

Yukarıda belirtilen süreden sonra yıllık ücret fonu, 121/2016/ND-CP sayılı Kararnamenin 6 ncı maddesinin 3 üncü ve 4 üncü fıkralarında belirtilen esaslara göre, bir önceki yıla göre fiilen çalışan sayısına ve işgücü verimliliği ve kâr hedeflerine göre hesaplanan ortalama ücret düzeyine göre belirlenir.

Şirketin zarar etmesi halinde, ücret fonunun hesaplanmasında esas alınan ortalama ücret, iş sözleşmesiyle çalışan işçiler için iş sözleşmesindeki ortalama ücret, rütbe, kademeye göre ücret, subay, meslek erleri, işçiler, savunma memurları için ödenen ücret yardımı ve İş Kanunu hükümlerine göre bayram, yılbaşı, ücretli izin, gece çalışması için ödenen ek ücret, fazla mesai ücretleri esas alınarak belirlenir.

Şirket, bir önceki yıla göre zararlarını azalttığı takdirde, uygulamaya geçmeden önce zarar azaltma düzeyini esas alarak ortalama maaş düzeyini tespit edecek, Grup içindeki genel korelasyonu sağlayarak, görüş almak üzere ana şirket - Askeri Sanayi - Telekomünikasyon Grubu'na rapor verecektir.

Yukarıdaki yönetmelik hükümlerine göre uygulanacak maaş fonunun belirlenmesinde şirket; Parti ve Devlet tarafından kendisine verilen ulusal savunma ve güvenlik görevlerini yerine getirmek; kanun hükümlerine göre devlet bütçesini ödemek ve uygulama öncesinde görüş almak üzere ana şirket - Askeri Sanayi - Telekomünikasyon Grubu'na rapor vermek zorundadır.

Kaynak: https://kinhtedothi.vn/ viettel -co-co-che-thi-diem-tien-luong-moi.html