Teknolojiye dayalı insan kaynakları oluşturma ve geliştirme.

Konferanstaki panel tartışmasına delegeler katılıyor. (Fotoğraf: MINH TRUNG)

Bu çalıştay, uzmanlar, eğitim kuruluşları, girişimler ve öğrenciler için yenilikçi girişimci insan kaynaklarının geleceğini tartışmak, girişimci insan kaynakları geliştirme ekosisteminin oluşumunu teşvik etmek ve girişimci insan kaynakları geliştirme için yaratıcılığı, uyum yeteneğini ve kaynakların etkin bir şekilde seferber edilmesini artırmak amacıyla bir forum görevi görmektedir.

Çalıştaya Bilim ve Teknoloji Bakanlığı , Techfest Vietnam 2025 Topluluğu, Success Academy, Amity Üniversitesi (Hindistan) gibi kuruluşlardan temsilciler katıldı.

Amity Üniversitesi (Hindistan) İnovasyon Kuluçka Merkezi Direktörü Sayın Ojasvi Babber, yüksek teknoloji alanında insan kaynakları geliştirme konusundaki deneyimlerini paylaştı.

İnovasyon çağında girişimler için sürdürülebilir insan kaynakları geliştirme çözümleri bulmayı amaçlayan çalıştayda, katılımcılar ve konuşmacılar şu konular üzerinde samimi ve ciddi tartışmalar yürüttüler: Yapay zeka çağında insan kaynaklarının geleceği - fırsatlar ve zorluklar; Amity İnovasyon Kuluçka Merkezi'ndeki (Hindistan) girişim kuluçka modelleri; Başarı Akademisi ve Vietnam İnovasyon Merkezi'ndeki genç girişimciler için eğitim ve kuluçka modelleri; Yaşlılar için inovasyon ve girişimciliğin gerekliliği ve deneyimi; Girişimlerin Vietnamlı genç insan kaynaklarından neye ihtiyacı var?

Martech Village Başkanı ve Success Academy Genel Müdürü Dr. Vu Viet Anh, yeni çağda girişimler için işgücünün mevcut durumu ve eğilimleri hakkındaki görüşlerini paylaşarak şunları söyledi: "Büyüme çağı teknolojiyle değil, doğru şekilde eğitilmiş, doğru bağlantılara sahip ve doğru fırsatlara sahip insanlarla başlar. Ancak bunu etkili bir şekilde başarmak için okulların eğitim standartlarını uluslararası standartlara yükseltmesi gerekiyor . Örneğin, okul sisteminde sadece teorik eğitime değil, özellikle dijital beceriler olmak üzere becerilere, tutumlara ve bilgiye de odaklanmalıyız."

Dahası, işletmeler için bu, işe alınan personelin işverenin ihtiyaçlarını karşılayan gerçek eğitim niteliklerine sahip olmasını sağlamada çok önemli bir faktördür. Teknolojiye dayalı ve pratik gereksinimlerle uyumlu nitelikli bir iş gücü arayan işletmeler, müfredat geliştirmek için okullar ve eğitim kurumlarıyla iş birliği yapmalıdır.

Ayrıca, işletmeler burslar sağlamalı ve öğrencilerin okulda öğrenim görmeleri ve pratik yapmaları için teknolojik ekipman temin etmelidir. Öğrenciler mezun olduklarında, burs veren işletmeler bu yetenekli ve deneyimli iş gücünü işe alabilirler. Buna ek olarak, bilim insanları ve kolaylaştırıcılar, temel teknolojileri (araştırma bulgularını) işletmelere ve üniversitelere aktarabilecek, yönlendirebilecek ve liderlik edebilecek yetenekli bireyler olmalıdır.

“Amacımız, 2035 yılına kadar Vietnam'ın ASEAN'ın teknoloji iş gücü merkezi haline gelmesi ve yaklaşık 10 milyon dijital teknoloji çalışanı, 1 milyon bilişim teknolojisi çalışanı, 150.000 yarı iletken teknoloji çalışanı ve 200.000 dijital tarım çalışanı istihdam etmesidir. Bu hedefe ulaşmak için, lise öğrencilerinin %80'inin lisedeyken bir meslek öğrenmesi ve mezun olduktan hemen sonra iş bulabilmesi gerekmektedir…”
Dr. Vu Viet Anh, Martech Village Başkanı, Success Academy Genel Müdürü .

Yenilikçi girişimler için insan kaynaklarının geliştirilmesinde derneklerin (mesleki sosyal kuruluşlar) rolünü tartışırken, Edtech Topluluğu Başkanı, Ulusal Teknoloji Festivali ve Vietnam Otomasyon Derneği Genel Sekreter Yardımcısı Dr. Do Nguyen Hung, bu konuyla ilgili mevcut ulusal politikalar ve programlarla bağlantılı beş temel unsurun bulunduğunu belirtti: politikalar, pazarlar ve uzman ekipler arasında köprü kurmak; girişim insan kaynakları için mesleki ve yetkinlik standartları oluşturmak; girişim ekipleri için eğitim, geliştirme ve mentorluk düzenlemek; insan kaynakları ekosistemi için yumuşak altyapı ve ağlar oluşturmak; ve mesleki etik ile bağlantılı bir inovasyon kültürü geliştirmek…

Ulusal Teknoloji Festivali'nde Eğitim Teknolojileri Topluluğu Başkanı ve Vietnam Otomasyon Derneği Genel Sekreter Yardımcısı Dr. Do Nguyen Hung, konferansta bir bildiri sundu.

Bilim ve Teknoloji Bakanlığı'ndan Dr. Do Nguyen Hung'a göre, yukarıda belirtilen içeriklerin etkin bir şekilde uygulanması için bakanlıklar ve sektörler, yenilik ve girişimcilik ekosisteminde meslek birliklerinin rolünü kurumsallaştırmalıdır. Program geliştirilirken, 2025 Sonrası 844 Projesi, Politbüro'nun 57-NQ/TW sayılı Kararı ve 2030'a Kadar İnovasyon Programı temel alınmalıdır. İnsan kaynakları geliştirme, mesleki sertifikasyon ve pazar bağlantısı ile ilgili bileşenlerde derneklere özel görevler verilmelidir. Dernekler, işletmelerin ve üyelerin ihtiyaçlarına bağlı bilim ve teknoloji ve inovasyon görevlerinin planlanması ve uygulanmasına katılmalıdır…

Özellikle hızlı gelişme çağında, yüksek nitelikli insan kaynakları geliştirme sürecinde uluslararası değişim ve iş birliği unsuru göz ardı edilemez. Bu konuda, Amity Üniversitesi (Hindistan) İnovasyon Kuluçka Merkezi Direktörü Sayın Ojasvi Babber şunları paylaştı: Amity Üniversitesi'nde, çeşitli alanlarda girişim modellerine hem bilgi aktaran hem de rehberlik ve tavsiyelerde bulunan birçok öğretim üyesiyle birlikte girişim kuluçka merkezi modeli uygulanmaktadır. Buna ek olarak, kurum modern laboratuvarlar, toplantı odaları ve programlama olanakları ile altyapıya yatırım yapmakta ve kuluçka merkezi için gerekli teknolojik platformları (uygulamalar, teknolojik cihazlar) geliştirerek girişim işletmeleriyle bağlantı kurmaktadır. Buna, yasal, teknik ve medya desteğinin yanı sıra Edtech, Fintech ve Medtech gibi alanlarda eğitim programları da dahil olmak üzere destek hizmetleri eşlik etmektedir.

"Teknoloji Temelli İnsan Kaynakları Eğitiminde Uluslararası İşbirliği" konulu kapsamlı panel tartışmasında, katılımcı delegeler ciddi ve sorumlu tartışmalar yürüterek, gelecekte bu insan kaynağını yönlendirmek ve geliştirmek için çeşitli önemli çözümler önerdiler. Bunlar arasında üniversiteler, işletmeler ve girişim destek kuruluşları arasındaki bağlantıların güçlendirilmesi; bilgi ekonomisinde yaratıcı insan kaynaklarının rolüne ilişkin farkındalığın artırılması; ve girişimcilik kültürüne uyum sağlamaya ve bu kültürü oluşturmaya odaklanan bir girişimcilik insan kaynakları ekosisteminin geliştirilmesi yer almaktadır.

Konferans çerçevesinde delegeler, "DreamSeed Fund" burs fonu hakkında sunumlar ve duyurular dinlediler; teknoloji tabanlı insan kaynakları geliştirme konusunda iş birliği anlaşmalarının imza törenlerine tanık oldular; bunlar arasında Success Academy - Vietnam Innovation Hub - Amity Üniversitesi arasındaki imza töreni ve Beauty Technology Community ile ilgili ortaklar arasındaki imza töreni yer almaktadır.

Nhat Minh

Kaynak: https://nhandan.vn/xay-dung-phat-trien-nguon-nhan-luc-dua-tren-nen-tang-cong-nghe-post930078.html