'Orta' boydaki kişileri işe almayı önceliklendiren bir şirketi harekete geçirmek

Bu trendi takip eden bazı şirketler, işe alımlarda boy uzunluğunun önemli bir faktör olduğu görünüm standartlarını göz önünde bulundurabiliyor. Kısa boylu adaylar bazen iş fırsatlarını kaçırabiliyor, ancak özel şartlar sosyal medyada büyük yankı uyandırıyor.

Boy, şirketler tarafından adayları seçmek için sıklıkla kullanılan bir kriterdir - İllüstrasyon fotoğrafı

'Mütevazı' boy tercih edilir

Ancak Tet'ten bu yana, özellikle orta boylu insanlar için işe alım piyasası işe alım haberleriyle dolu: Bu şirket, müşterilerine model olarak kullanmak üzere uzun boylu insanları işe almak yerine, önceliğin kısa boylu insanlara, 1m60'ın altındaki erkeklere ve 1m70'in altındaki kadınlara verildiğini açıkça belirttiği birçok işe alım pozisyonu yayınladı.

Bu işe alım ilanı, adayların hemen dikkatini çekti ve iş aramayanlar bile bu iş ilanını oldukça ilgi çekici buldu. Birçok kişi, ilanın altına "sevgi" ve "vay canına" gibi yorumlar bırakarak şu ifadeleri kullandı:

- Şirket mi yanılıyor? 160 cm üstü veya altı erkekler mi?

- Vay canına, burası tam bana göre!

- Hehe, geçtim.

Benzersiz haberler sunma konusunda uzmanlaşmış bir haber kanalı da bu JD'yi "anlatan" bir video hazırladı ve çoğunluğu orta boylu insanlardan gelen yüzlerce yorumla yaklaşık 300.000 izlenme aldı: "Benim zamanım geldi"...

Şirketin İnsan Kaynakları Direktörü Tran Thanh Kien'e göre şirket, 2024 yılından bu yana "orta" boydaki kişileri işe alıyor.

"Şirketim her zaman doğruyu söyler ve söylediğini yapar, bu yüzden asla uzun boylu kişileri işe alıp sonra da bunun şirketin çözümlerini kullandıkları için olduğunu söylemeyiz. Aksine, kısa boylu çalışanlara öncelik veririz çünkü onlar boyun değerini herkesten daha iyi anlarlar. Böylece, ebeveynlere boy gelişiminin altın aşamalarını kaçırmamaları için tavsiyelerde bulunurlar," dedi Bay Kien.

Kısa boylu insanların kendi fırsatları var

Şirketin teknik direktörü Dr. Nguyen Duc Nghia, şirketin yıllar içinde "Boy geliştirme uzmanı olma" adlı ücretsiz kurstan mezun olmak üzere 10 binden fazla kişiye eğitim verdiğini sözlerine ekledi.

Şu anda Vietnam, dünyanın en düşük boy uzunluğuna sahip ülkelerinden biri. Tüm ülkenin boyunu yetiştiremememizin sebebi hiçbir eksiğimiz olmaması değil, ebeveynlerin çocuklarının boy uzunluğuna erken yaşlardan itibaren dikkat etmemeleridir.

Bitiş çizgisine yaklaştığımda panikledim ve her yöntemi denedim ama artık mümkün değildi çünkü o sırada büyüme kıkırdağım tamamen kemikleşmişti.

"Bu yüzden ebeveynlerin algılarını değiştirmelerine gerçekten yardımcı olmak istiyoruz. Kısa boylu insanlar, çocuklarının daha uzun olmasını isteyecekler. Ayrıca, boy gelişiminin düşündüklerinden daha hızlı sona erdiğini de anlıyorlar," dedi Dr. Nghia.

Şirkete kabul edilen muhasebeci Bayan Loan, sadece 1.50 boyunda ve gelecek yıl çocuk sahibi olmayı planladığını söyledi.

Özellikle işçi çekmek için işe alım yaparken

Birkaç gün önce bir inşaat şirketi, inşaat mühendisliği için bir iş ilanı yayınladı. Her zamanki nitelik ve deneyim şartlarına ek olarak, "18 yaşında üniversite giriş sınavlarını geçme" şartı da aranıyordu.

Bazı kişiler, şirketlerin 19-20 yaşında üniversiteden mezun olan, yetenekli ve yeterli deneyime sahip adayları neden kabul etmediğini soruyor. Ancak şirketin özel şartları ve iyi maaşı da adayların dikkatini çekiyor.

Ulusal Kamu Yönetimi Akademisi Öğretim Görevlisi Yüksek Lisans Öğrencisi Nguyen Mai Huong'a göre işe alımlarda öncelik kriteri, işletmenin hedeflerine göre değişiyor.

Ancak şirketin kısa boylulara öncelik vermesi sadece etkileyici bir bilgi değil, aynı zamanda kısa boylular için denge ve koşullar yaratmak adına iyi bir adım. Bu grup, toplumda zayıf olarak sınıflandırılmasa da aslında oldukça dezavantajlı durumdalar.

Devamını oku Konulara Geri Dön

Kaynak: https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm