Hoang Ha Grup Anonim Şirketi Sendikası Başkanı Bayan Nguyen Thi Thu Huyen, Amca Ho'dan azim ve özveri erdemlerini öğrenerek, müzakere becerilerini sürekli geliştiriyor, yasaları anlıyor ve işçileri korumak için her türlü politikayı yakından takip ediyor. Bu çabaların sonuçları, şirket çalışanlarının %100'ünün her türlü sigortaya tam katılım sağlaması, çalışma ortamının giderek iyileştirilmesi, refah rejimlerinin güvence altına alınması, özellikle de salgın sırasında işçileri desteklemek için toplam değeri 320 milyon VND olan bir fonun kurulmasıyla açıkça ortaya çıkıyor.
Quang Ninh Kapısı Turizm Bölgesi (Hoang Ha Grup Anonim Şirketi) Müdürü Bayan Nguyen Thi Trang şunları paylaştı: Şirketin sendikası yalnızca çalışanların hayatlarıyla ilgilenmekle kalmıyor, aynı zamanda çalışanlara manevi destek de sağlıyor. Sendika Başkanı Nguyen Thi Thu Huyen, çalışanların her zaman yanında oluyor ve tüm zorlukları anında onlarla paylaşıyor.
Ülke çapında tipik örneklerden biri olarak, Au Lac Limited Şirketi (Tuan Chau Grubu) Sendikası Başkanı Bay Nguyen Van Thai, Ho Amca'dan "değişmez olma, tüm değişikliklere yanıt verme" ruhuyla ders aldı. Birkaç yıl önce, turizm ve hizmet sektörü Covid-19 pandemisinden ağır bir şekilde etkilendi. Proaktif bir şekilde, Tuan Chau Golf Sahası Projesi'ndeki pozisyonları desteklemek için çalışanları yeniden düzenlemeyi önerdi, böylece işletmenin maliyetlerinden tasarruf edildi ve şirket çalışanlarının işlerini kaybetmemeleri sağlandı. Bu yaratıcı ve esnek çözümler, yeni dönemde Ho Amca'yı inceleyen ve takip eden bir sendika yetkilisinin cesaretini ortaya koyarak, derin insani değerler getirdi.
Bay Thai, yalnızca işçilerin maddi çıkarlarını gözetmekle kalmıyor, aynı zamanda birimde ve birimin bulunduğu bölgede canlı kültürel ve sportif hareketlerin de öncüsü olarak, işçilerin birleşmesine ve sağlıklı ve ilerici bir çalışma ortamının oluşturulmasına katkıda bulunuyor. Bay Thai'ye göre: Sendika, tüm programlar işçilerin üretim, iş ve yaşam hedefleriyle bağlantılı olduğunda etkili bir şekilde işliyor.
Yeni kurulan birçok taban sendikasının, işçiler ve işverenler arasında sağlam bir köprü rolü oynadığını belirtmekte fayda var. Bunlardan biri, dil ve politikalarda birçok farklılığa sahip bir doğrudan yabancı yatırım (FDI) kuruluşu olan World Honor Vietnam Co., Ltd. (Dong Mai Endüstri Parkı) Sendikası'dır. Şirketin sendikasının başkanı Nguyen Hai Phuong, Ho Amca'dan sürekli olarak dinleyerek ve yakın durarak öğrenmiş, böylece işçilerin düşüncelerini ve isteklerini anlayarak işletmeye ve yetkililere derhal önerilerde bulunmuştur. Bu sayede şirketteki çalışma koşulları sürekli iyileştirilmiş, işçi hakları her zaman güvence altına alınmış ve işletmedeki iş ilişkileri giderek daha istikrarlı hale gelmiştir.
Benzer şekilde, Quang Ninh'deki Yazaki Hai Phong Co., Ltd. Şubesi'nde, Sendika Başkanı Bui Duc Tung, Amca Ho'nun "insanları kökten ele alma" fikrini en üst düzeyde sürekli müzakere etmek ve toplu iş sözleşmeleri oluşturmak için uyguladı. Çalışanların %100'ü sosyal sigorta, sağlık sigortası ve işsizlik sigortasına katılıyor; refah rejimleri tam ve kamuya açık olarak uygulanıyor. Şirketin sendikası ayrıca, çalışanların politikaları proaktif bir şekilde incelemelerine ve şeffaflığı artırmalarına yardımcı olarak elektronik yönetim uygulamasına da öncülük etti. Amca Ho'nun yenilikçiliğinden ve eylemdeki etkinliğinden ders alan Bay Tung ve Yönetim Kurulu, Sendika Yöneticisi Çalışanlar arasında büyük bir güven yaratarak, istikrarlı ve sürdürülebilir bir işletmenin kurulmasına katkıda bulunmuştur.
Quang Ninh'in uzun yıllardır ülkedeki en düşük anlaşmazlık ve grev sayısına sahip bölge olması tesadüf değil. Bu başarıda, Ho Amca'dan yalnızca ideolojide değil, daha da önemlisi somut eylem ve eylemlerde de ders alan tabandaki sendika kadrolarının sürekli katkısı var.
Örnek sendika yetkililerini teşvik etmek ve motive etmek için, İl İşçi Federasyonu sıklıkla yıl Mükemmel taban sendika başkanlarını takdir etmek için net bir kriter sistemiyle 28/7 Ödülü'nü düzenledi. Bu sadece bir ödül değil, aynı zamanda her sendika yöneticisinin sürekli pratik yapması, kendini geliştirmesi ve çalışan topluluğunda iyi değerleri yayması için bir motivasyondur.
Quang Ninh'deki taban sendika kadroları, küçük eylemlerden, Amca Ho'dan yürekten öğrenmelere, yaşam tarzından insanlık için eylemlere kadar, cesaret, zekâ, özveri ve insanlıkla dolu, yeni dönemde işletmeler ve işçiler arasında "altın köprü" olmaya layık sendika kadrolarının imajını oluşturmaya katkıda bulunuyor.
Kaynak: https://baoquangninh.vn/xung-dang-la-cho-dua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-3366882.html
Yorum (0)