Дослідження Національного фонду досліджень у галузі освіти (NFER), яке відстежує ринок праці з 2020 року, показує, що загальна зайнятість у Великій Британії все ще зростає, але це зростання зосереджено у професійних та управлінських професіях. Тим часом, кількість низькокваліфікованих робочих місць скорочується швидше, ніж очікувалося: кількість робочих місць у сфері продажів та обслуговування клієнтів скоротилася більш ніж на 10% з 2021 року, а кількість операторів машин та обладнання – на 5%. Якщо ця тенденція продовжиться, до 2035 року в галузях, що занепадають, може зникнути від 1 до 3 мільйонів робочих місць.

mua2bc09.png
За даними NFER, кількість робочих місць у сфері продажів та обслуговування клієнтів скоротилася більш ніж на 10% з 2021 року. Фото: Bloomberg

Джуд Гілларі, співкерівник відділу політики та практики в NFER, сказав, що швидкі темпи змін «дуже ймовірні» через «розширення масштабів та обсягу можливостей штучного інтелекту». Він також зазначив, що посилення аутсорсингу та поведінка споживачів після пандемії, яка зменшує потребу в особистих послугах, можуть сприяти спаду.

На відміну від минулих економічних перехідних періодів, коли робочі місця у виробництві могли переміститися у сферу послуг, NFER виявив, що зараз «майже немає» професій із середньою або низькою кваліфікацією, що розвиваються. Це робить очевидним ризик «масового безробіття», особливо для працівників, яким бракує навичок або кваліфікації для працевлаштування.

NFER наголосив, що система освіти Великої Британії повинна пріоритезувати такі навички, як співпраця, креативне мислення та здатність ставити запитання – ключові навички для високопосадових посад. Звіт було опубліковано одночасно з тим, як Інститут фіскальних досліджень (IFS) поставив під сумнів узгодженість урядової стратегії навчання навичкам. Нова ціль передбачає, що дві третини молодих людей здобудуть вищу освіту, але, за даними IFS, їй бракує конкретних часових рамок і неясно щодо інвестиційних ресурсів для початкової та середньої освіти.

Економіст IFS Імран Тахір сказав, що реформам, зазначеним у білій книзі, «бракує узгодженого плану», з багатьма конфліктами між національними та місцевими пріоритетами, не кажучи вже про брак можливостей роботодавців формувати зміст навчання.

Тим часом, дослідження Prospects at Jisc, опубліковане того ж дня, показало, що випускники літа 2023 року – у той час, коли ринок працевлаштування сповільнювався – були групою, яка найбільше постраждала з часів пандемії. Рівень безробіття серед них після 15 місяців становив 6,2%, що вище, ніж 5,6% у попереднього випуску та 5% у випускників 2021 року під час буму працевлаштування після Covid.

Лише 56,4% випускників 2023 року знайшли повну зайнятість після 15 місяців, що менше, ніж 59% у попередньому році, при цьому частка тих, хто працював на професійні посади, різко скоротилася до 71,9%. З тих, хто був змушений працювати без ступеня, більшість працювали в роздрібній торгівлі, а не в адміністративних чи офісних сферах.

Загальна картина показує, що ринок праці Великої Британії вступає в період значної реструктуризації, оскільки штучний інтелект, автоматизація та зміна моделей споживання продовжують змінювати попит на робочу силу, причому найбільший тиск зазнають ті, хто не має необхідних навичок.

(За даними FT)

Похмура картина американського ринку праці в сфері технологій Дані найбільшого у світі веб-сайту з працевлаштування показують, що ринок праці в американському секторі технологій переживає серйозний спад, особливо в галузі даних та аналітики.

Джерело: https://vietnamnet.vn/3-trieu-viec-lam-o-anh-co-nguy-co-bi-xoa-so-truoc-2035-vi-tri-tue-nhan-tao-2466366.html