6 нових правил щодо допомоги по вагітності та пологах з 1 липня 2025 року

1. Добровільний внесок соціального страхування також дає право на отримання допомоги по вагітності та пологах

Допомога по вагітності та пологах – це один із нових режимів, доданих до Закону про соціальне страхування (SI) 2024 з 1 липня 2025 року. Відповідно, згідно з новим Законом, учасники добровільного страхування можуть користуватися такими режимами:

Допомога по вагітності та пологах

Пенсійний режим

Виплата у разі смерті

До 1 липня 2025 року: у пункті 2 статті 4 Закону про соціальне страхування 2014 року учасники добровільного соціального страхування мають право лише на два режими: режим виходу на пенсію та режим смерті.

Видно, що з 1 липня 2025 року — часу, коли офіційно набуде чинності Закон про соціальне страхування 2024 року, учасники добровільного соціального страхування, такі як фрілансери, домогосподарки тощо, отримуватимуть допомогу по вагітності та пологах.

2. Якщо чоловік добровільно сплачує соціальне страхування, домогосподарка також має право на допомогу по вагітності та пологах.

Згідно з положеннями Закону про соціальне страхування № 58/2014/QH13, учасники добровільного соціального страхування мають право лише на два режими: пенсійне страхування та страхування у разі смерті. Тому, хоча держава підтримує рівень внесків, добровільне соціальне страхування все ще не є достатньо привабливим для людей, щоб вони вирішили брати в ньому участь.

Щоб підвищити привабливість добровільного соціального страхування, Закон про соціальне страхування 2024 року, нещодавно прийнятий Національними зборами 29 липня 2024 року, додав до полісу добровільного соціального страхування допомогу по вагітності та пологах для всіх учасників.

Якщо чоловік добровільно сплачує соціальне страхування, домогосподарка також отримуватиме допомогу по вагітності та пологах. Ілюстрація ШІ: Hong Dao

Відповідно, стаття 94 Закону про соціальне страхування № 41/2024/QH15 передбачає, що працівники-чоловіки, дружини яких народжують дітей, також мають право на допомогу по вагітності та пологах.

Таким чином, участь дружини в соціальному страхуванні не є обов'язковою. Якщо чоловік добровільно бере участь у соціальному страхуванні, дружина також отримуватиме допомогу по вагітності та пологах.

Відповідно до статті 95 Закону про соціальне страхування 2024 року, допомога по вагітності та пологах становить 2 мільйони донгів на дитину.

Згідно зі статтею 94 Закону про соціальне страхування 2024 року, суб'єкти та умови отримання допомоги по вагітності та пологах визначені таким чином:

По-перше, особи, які сплачували добровільне соціальне страхування або сплачували як обов'язкове соціальне страхування, так і добровільне соціальне страхування протягом 6 місяців або більше протягом 12 місяців до пологів, мають право на допомогу по вагітності та пологах, якщо вони потрапляють у один із наступних випадків:

- Працівниці, які народжують.

- Чоловіки-працівники мають дружин і дітей.

* Якщо і чоловік, і дружина беруть участь у соціальному страхуванні: лише один з них отримуватиме допомогу по вагітності та пологах.

* Якщо обидві сторони мають право на отримання допомоги по вагітності та пологах за добровільним соціальним страхуванням, а також мають право на отримання допомоги по вагітності та пологах за обов'язковим соціальним страхуванням: Мають право лише на отримання допомоги по вагітності та пологах за обов'язковим соціальним страхуванням.

По-друге, якщо дружина бере участь у соціальному страхуванні та помирає після пологів: батько/особа, яка безпосередньо виховує дитину, має право на допомогу по вагітності та пологах.

По-третє, дружина має право на отримання допомоги по вагітності та пологах за обов'язковим соціальним страхуванням, чоловік має право на отримання допомоги по вагітності та пологах за добровільним соціальним страхуванням: Дружина має право на отримання допомоги по вагітності та пологах за обов'язковим соціальним страхуванням, чоловік має право на отримання допомоги по вагітності та пологах за добровільним соціальним страхуванням.

І по-четверте, чоловік має право на отримання допомоги по вагітності та пологах за обов'язковим соціальним страхуванням, дружина має право на отримання допомоги по вагітності та пологах за добровільним соціальним страхуванням: Чоловік має право на отримання допомоги по вагітності та пологах за обов'язковим соціальним страхуванням, дружина має право на отримання допомоги по вагітності та пологах за добровільним соціальним страхуванням.

3. Працівникам-чоловікам дозволено брати відпустку, щоб залишатися вдома та доглядати за своїми дружинами та дітьми протягом 60 днів з дати пологів їхніх дружин.

До 1 липня 2025 року, згідно з підпунктом d, пунктом 2, статтею 34 Закону про соціальне страхування 2014 року, період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, передбачений цим пунктом, обчислюється протягом перших 30 днів з дати пологів дружини.

Однак, з 1 липня 2025 року, вихідні дні для отримання допомоги по вагітності та пологах повинні бути протягом 60 днів з дати пологів дружини. Відповідно, протягом 60 днів з дати пологів дружини, працівники-чоловіки, які беруть участь у обов'язковому соціальному страхуванні, мають право взяти відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами такої тривалості:

- 5 робочих днів, якщо дружина народжує нормально.

- 7 робочих днів, якщо дружина народжує хірургічним шляхом або народжує до 32 тижнів.

- 10 робочих днів, якщо дружина народжує близнюків. Чоловікам-працівникам надається додаткові 3 дні відпочинку (тобто 13 днів) за кожну дитину, починаючи з третьої дитини, у разі народження трійні або більше.

- 14 робочих днів, якщо дружина народжує двійню шляхом кесаревого розтину. У разі народження трійні або більше дітей шляхом кесаревого розтину надається додатково 3 дні відпустки на кожну дитину, починаючи з третьої дитини.

Якщо працівник бере кілька відпусток, дата початку останньої відпустки повинна бути протягом перших 60 днів з дати пологів дружини, а загальний час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами не повинен перевищувати встановленого терміну.

Таким чином, з 1 липня 2025 року закон дозволяє працівникам-чоловікам брати відпустку для догляду за дружинами, які народжують дитину, протягом перших 60 днів з дати пологів, а не лише перших 30 днів, як до 1 липня 2025 року, але загальний час відпустки не може перевищувати часу, зазначеного у пункті 2 статті 53 Закону про соціальне страхування 2024 року.

Примітка: Чоловік може взяти більше відпустки, ніж зазначено вище, але не матиме права на допомогу по вагітності та пологах у разі щорічної відпустки або неоплачуваної відпустки.

4. Усі випадки аборту дають право на допомогу по вагітності та пологах.

Відповідно до статті 52 нового Закону про соціальне страхування, час відпустки для отримання допомоги у разі викидня, аборту або мертвонародження регулюється таким чином:

- Максимум 10 днів: Вагітність до 5 тижнів.

- Максимум 20 днів: Вагітність від 5 тижнів до 13 тижнів.

- Максимум 40 днів: Вагітність від 13 тижнів до 22 тижнів.

- 120 днів, якщо термін вагітності становить 22 тижні або більше.

Таким чином, коли працівники використовують медичне втручання для переривання розвитку плода (що просто розуміється як аборт), вони також користуватимуться допомогою по вагітності та пологах, незалежно від того, чи це патологічний чи небажаний аборт.

До 1 липня 2025 року Агентство соціального страхування вирішуватиме питання лише для працівників, які мають викидні, аборти, мертвонародження або патологічні аборти, щоб мати право на допомогу по вагітності та пологах.

5. Дитина померла рано, мати все одно взяла 6 місяців декретної відпустки

Згідно з пунктом 2 статті 52 Закону про соціальне страхування 2024 року

У разі, якщо термін вагітності працівниці становить 22 тижні або більше та вона відповідає умовам, зазначеним у пункті 2, пункті 3 або пункті 5 статті 50 цього Закону, і у неї стався викидень, аборт, мертвонародження або мертвонародження під час пологів, працівниця та її чоловік мають право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, як і у випадку жінки, яка народжує дитину.

Таким чином, якщо працівниця перебуває на 22 тижні вагітності або старше та має право на отримання допомоги по вагітності та пологах, але у неї стався викидень, аборт, мертвонародження або смерть плода під час пологів, працівниця та її чоловік мають право взяти відпустку для отримання допомоги по вагітності та пологах.

Це означає, що дружина все ще отримує повні 6 місяців відпустки, чоловік все ще може піклуватися про свою дружину, і обоє отримують допомогу по вагітності та пологах, як завжди.

До 1 липня 2025 року, згідно з пунктом 3 статті 34 Закону про соціальне страхування 2014 року, після пологів, якщо помирає дитина віком до 2 місяців, мати має право на 4 місяці відпустки з дати народження; якщо помирає дитина віком 2 місяці або старше, мати має право на 2 місяці відпустки з дати смерті, але час відпустки для отримання допомоги по вагітності та пологах не перевищує 6 місяців.

Крім того, також згідно з новим Законом, пунктом 4, статтею 53, у разі вагітності працівниці двійнею або більше дітей, і під час пологів, якщо плід гине в матці або плід гине під час пологів, час відсутності на роботі для отримання допомоги по вагітності та пологах та одноразової допомоги при пологах розраховується відповідно до кількості плодів, включаючи живих дітей, мертвих дітей та мертвонароджених плодів.

6. Одноразова допомога при народженні дитини розраховується на рівні референтного рівня.

Пункт 4 статті 58 Закону про соціальне страхування 2024 року щодо одноразової допомоги при народженні дитини, отриманні дитини шляхом сурогатного материнства або усиновленні дитини віком до 6 місяців, одноразова допомога на кожну дитину, передбачена пунктами 1, 2 та 3 цієї статті, дорівнює двократному розміру референтного рівня в місяці, в якому працівниця народжує, отримує дитину шляхом сурогатного материнства або усиновлює дитину.

Стаття 60 про одужання та відновлення здоров'я після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами передбачає, що допомога за один день одужання та відновлення здоров'я після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами дорівнює 30% від референтного рівня.

Згідно з пунктом 13 статті 141 Закону про соціальне страхування, якщо базова заробітна плата не скасована, референтний рівень, встановлений цим Законом, дорівнює базовій заробітній платі.

На момент скасування базової зарплати референтний рівень не повинен бути нижчим за цю базову зарплату.

Наразі базова зарплата, що застосовується відповідно до Декрету 73/2024/ND-CP, становить 2,34 мільйона донгів на місяць.

До 1 липня 2025 року одноразова допомога та допомога по догляду після пологів розраховуватимуться на основі базової зарплати.

Джерело: https://baohatinh.vn/6-chinh-sach-moi-ve-che-do-thai-san-tu-ngay-172025-post290411.html