82% в'єтнамських підприємств планують підвищити зарплати у 2025 році

Опитування щодо зарплат за 2025 рік, опубліковане консалтинговою компанією з рекрутингу Robert Walters 26 листопада, показало, що з 84 опитаних компаній 82% заявили, що вони скоригують або підвищать зарплати наступного року.

73% працівників оптимістично налаштовані щодо кар'єрних перспектив – Фото: CONG TRIEU

Працівники з оптимізмом дивляться на свою кар'єру.

У цьому опитуванні щодо зарплат беруть участь 84 компанії у В'єтнамі, сотні в'єтнамських кандидатів, багато професій, посад та рівнів.

Відповідно, 73% працівників висловили оптимізм щодо кар'єрних перспектив, що відображає зростаючу впевненість у можливостях працевлаштування.

Заробітна плата та пільги залишаються головними факторами задоволеності працівників. 46% респондентів оцінили конкурентоспроможний компенсаційний пакет як важливий.

77% респондентів наголосили на ролі бонусних систем у визначенні рівня їхньої задоволеності роботою.

Фінансові фактори та визнання відіграють ключову роль у утриманні та залученні талановитих людей.

Опитування показало, що працівники все більше надають значення нематеріальним цінностям корпоративної культури. Надихаючі колеги та сприятливе робоче середовище є важливими мотиваторами для половини опитаних.

Крім того, можливості особистого та кар'єрного розвитку, такі як програми професійного навчання, гнучкий робочий графік та пакети преміального медичного страхування, все частіше розглядаються як невід'ємні елементи привабливої ​​компенсаційної політики.

Примітно, що опитування також зафіксувало помітну тенденцію щодо переваги працівників іноземним підприємствам. До 99% людей висловили бажання працювати в міжнародних компаніях. Основними причинами є привабливіша заробітна плата, чіткі та систематичні шляхи кар'єрного розвитку, а також можливість отримати досвід у професійному робочому середовищі відповідно до міжнародних стандартів.

Збільште зарплати, щоб залучити талановитих людей, наймайте людей, коли вони бачать потенціал - Фото: CONG TRIEU

Збільшуйте зарплати, щоб залучити талановитих людей, наймайте людей, коли бачите потенціал

Зіткнувшись зі зростаючим конкурентним тиском та зміною пріоритетів працівників, підприємства у В'єтнамі активно коригують свої стратегії для ефективного залучення та утримання талантів.

Згідно з опитуванням Роберта Волтерса про зарплати за 2025 рік, кілька важливих тенденцій формують те, як організації підходять до нестабільного ринку праці. Помітною подією є план підвищення зарплат у багатьох компаніях, причому 82% опитаних компаній заявили, що вони скоригують зарплати та підвищать їх у 2025 році.

Окрім підвищення заробітної плати, роботодавці також зосереджуються на покращенні програм залучення талантів за допомогою конкурентних бонусів (76%) та інвестуванні в комплексні програми навчання та розвитку (67%).

Ці ініціативи не лише допомагають залучити потенційних кандидатів, але й сприяють формуванню команди висококомпетентних працівників для організації на довгостроковій основі.

Однак залучення талановитих людей – це лише один бік проблеми, утримання талановитих людей – ще одна складна проблема.

Опитування, проведене Робертом Волтерсом, показало, що 59% роботодавців визнають, що конкуренція за таланти та складність пропонування конкурентоспроможного пакету пільг продовжують залишатися основними проблемами.

Один з перспективних підходів полягає в наймі на основі потенціалу, а не лише існуючого досвіду. Зосередження уваги на розвитку талантів у довгостроковій перспективі допоможе компаніям створити робочу силу, яка зростатиме та адаптуватиметься разом з організацією.

Водночас компанії докладають зусиль для коригування пільг та політик відповідно до очікувань працівників, створюючи гармонійне робоче середовище, вигідне для обох сторін.

Звіт про дослідження показує, що економіка В'єтнаму процвітатиме у 2024 році, демонструючи вражаючі показники зростання в багатьох сферах. Зростання ВВП досягло 6,4% за перші 6 місяців 2024 року, що є значним покращенням порівняно з 5% у 2023 році.

Це сильне зростання головним чином зумовлене виробничим сектором, який збільшився з 3,6% у 2023 році до 8,8% у першій половині 2024 року, що свідчить про значне відновлення промислового сектору.

Підкріплюючи цей імпульс зростання, індекс промислового виробництва (IPI) зріс на 13,3% у річному обчисленні до липня, тоді як індекс менеджерів із закупівель (PMI) залишався стабільним на рівні 54,7 як у червні, так і в липні, що відображає значне збільшення нових замовлень та загальної виробничої активності.

Незважаючи на позитивні економічні сигнали, очікується, що компанії та працівники залишатимуться обережними та уникатимуть ризиків у 2025 році. Це відбувається у складному глобальному економічному контексті, який вимагає ретельно обдуманих рішень для використання можливостей, а також подолання викликів.

Джерело: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm