9-кратний перелік кандидатів на роботу часто критикують компанії за те, що вони... старі

Багато хто задається питанням, чому стажерів, які подають заявки на стажування у 9 разів, вважають старими? - Ілюстрація: TRIEU VAN

У соціальних мережах чоловік 1999 року народження розповів, що подав заявку на стажування з питань облікового запису, але генеральний директор сказав, що його вік не підходить. Це його непокоїло, оскільки він не знав, скільки йому має бути років, щоб подати заявку на стажування, не боячись критики.

Хочете бути стажером з багатьох причин

Молодий чоловік розповів, що пропрацював у маркетингу близько 1,5 років, але вважав, що робота з обліковим записом йому більше підходить, тому вирішив змінити кар'єру. Він вважав себе недосвідченим, але отримав відмову через вік, у якому він не був переконаний.

Висловлюючи співчуття, Ха Лан Ань (яка працює вчителькою англійської мови в Ханої ) розповіла, що минулого року після пологів вона вирішила повернутися на роботу стажером у банк. Хоча вона пройшла співбесіду, їй відмовили, бо вона була «занадто стара». Вона сказала, що краще отримати відмову через роботу в іншій сфері, ніж зазнати невдачі через вік, зрештою, їй тоді було лише 24 роки.

Щойно отримавши свою першу роботу на стажуванні після 3 років старанного подання резюме, Хує Хоанг (25 років, Ханой) розповів, що він пройшов багато співбесід, але постійно отримував відмови через брак досвіду.

Він пояснив, що оскільки він закінчив навчання під час спалаху COVID-19, у нього не було можливості пройти стажування. Тому, коли він закінчив навчання, його практичний досвід був майже нульовим.

Коли роботодавець подавав заявку на його поточну роботу, він також ставив під сумнів його вік. Однак, спираючись на попередній досвід співбесід, він спокійно представив свої переваги та переконав їх у них.

Хоанг вважає, що вік – це просто число, є дві речі, які потрібні понад усе на роботі: здібності та ставлення. Посада стажера полягає в тому, щоб навчатися та засвоювати знання, щоб покращувати свої здібності, тому найважливіше – мати серйозне та сприйнятливе ставлення до своєї роботи.

Відсіювання заявок стажерів після досягнення віку працевлаштування є поширеним явищем, а не рідкістю - Ілюстрація: TRIEU VAN

Бізнес має багато варіантів

З точки зору давньої співробітниці, пані Кім Сюань (43 роки, Хошимін) сказала, що підприємства мають право розглядати варіанти між поколінням 9x та молоддю, народженою після 2000 року. Оскільки стажування – це навчання, якщо їм не потрібно змінювати свою кар’єру, то покоління 9x, безумовно, має якісь особисті проблеми.

Бізнес також враховуватиме ставлення старших стажерів до навчання у молодших викладачів. «Чому б серед моря кандидатів не вибирати тих, хто є одночасно здібними та молодими, щоб не турбуватися про вищезгадану проблему? Якщо ви зможете відповісти на це запитання у своєму резюме або під час співбесіди, у вас будуть такі ж можливості, як і в інших кандидатів», – сказала пані Сюань.

Пані Ле Хонг Там (31 рік, генеральний директор агентства Real Up у Ханої) зазначила, що перевірка заявок на стажування після досягнення віку працевлаштування є поширеним явищем, а не рідкістю. Кожен роботодавець чи бізнес завжди матиме певний набір критеріїв щодо профілю кандидата, якого вони хочуть найняти. Тому не лише вік, але й неправильна галузь, неправильна стать тощо також можуть призвести до відхилення заявок.

За її словами, більшість стажерів приходять на роботу, щоб вивчити її, їх рекрутує та навчає компанія, щоб відібрати персонал на майбутнє. Водночас ця посада передбачає лише надбавки, але не зарплату, тому із заявками на стажування, яким понад 25 років, їй доводиться детально обговорювати мотивацію, аналізувати ризики та тиск на кандидатів.

«Такі фактори, як швидкість, бажання навчатися, старанність у навчанні та здатність розвиватися як здібний працівник у найближчому майбутньому, – це те, що кандидати повинні мати, подаючи заявку на стажування», – поділилася пані Там.

Джерело: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm