Amway Vietnam увійшла до 9 найкращих місць для роботи в Азії

Amway Vietnam, провідний бренд у сфері охорони здоров'я, вперше отримав континентальну сертифікацію «Найкращі робочі місця Азії», успішно пройшовши до наступного раунду сертифікації «Найкращі робочі місця В'єтнаму 2025». Це вперше, коли Amway Vietnam посіла першу 9 позицію у цьому списку.

97% опитаних співробітників оцінюють Amway Vietnam як чудове місце для роботи.

Ґрунтуючись на даних опитувань щодо безпеки, проведених понад 3,2 мільйона разів, та відображаючи досвід 7,5 мільйонів працівників, цьогорічний список відзначає організації, які є піонерами у побудові довіри, інновацій, цінностей та лідерства.

Щоб потрапити до рейтингу, компанії повинні спочатку бути визнані як компанії з відмінними робочими місцями у своїх країнах, потрапивши до одного або кількох списків «Найкращі робочі місця» в Бахрейні, Великому Китаї (включаючи Китай, Гонконг та Тайвань), Індії, Індонезії, Ізраїлі, Японії, Кувейті, Омані, Філіппінах, Катарі, Саудівській Аравії, Сінгапурі, Південній Кореї, Шрі-Ланці, ОАЕ та В'єтнамі у 2024 році або на початку 2025 року.

Amway Vietnam вперше потрапила до 9 найкращих робочих місць Азії.

Компанія Amway визнана «Чудовим місцем для роботи» (Great Place to Work®): 97% опитаних співробітників оцінюють Amway як чудове місце для роботи, що значно перевищує середній світовий показник, де лише 59% інших компаній (згідно з дослідженням залученості співробітників Great Place to Work® за 2021 рік). До 2025 року Amway продовжує підтверджувати цю позицію, з гордістю досягаючи 100% (25/25) критеріїв з відмінними результатами задоволеності співробітників 92% або вище, особливо коли 23/25 критеріїв досягають 95% або вище. Крім того, індекси компетентності лідерства та іміджу й репутації компанії також мають вражаючі результати 97% та 95% відповідно.

Це досягнення не лише підтверджує статус Amway Vietnam як одного з провідних підприємств, що надають послуги, але й відображає міцну позицію Amway на світовому ринку праці, що триває понад 65 років. Завдяки фундаменту стійких цінностей, стратегії розвитку людського потенціалу, зосередженій на співробітниках, та баченню майбутнього, Amway продовжує підтверджувати свою новаторську роль у створенні чудового, натхненного робочого середовища та залишає сильний слід в Азійському регіоні, а також у всьому світі.

Дистриб'ютори та співробітники є центром розвитку

З глобальною місією «Допомагати людям жити краще», Amway Vietnam наразі має команду з майже 300 співробітників, які працюють у 13 філіях та представництвах по всій країні. Ґрунтуючись на дусі співпраці, довіри та розширення можливостей, компанія також заохочує гнучкість, дух сміливості до змін та готовність приймати виклики для адаптації до нового контексту. У своїй операційній стратегії Amway не лише зосереджується на супроводі команди дистриб'юторів, але й ставить співробітників у центр розвитку. Такий підхід допоміг Amway Vietnam досягти вражаючих результатів у внутрішніх опитуваннях, де Індекс компетентності лідерства досяг 97%, а Імідж та репутація компанії – 95%.

Одним із видатних критеріїв, що демонструє високий рівень задоволеності працівників, є дружнє та підтримуюче середовище (98%). В Amway цей дух підтримки чітко демонструється через навчання не лише як діяльність, а й як частину ДНК корпоративної культури. План навчання розроблений систематично та підходить для кожного рівня – від працівників і менеджерів до розвитку висококваліфікованих фахівців, як на національному, так і на регіональному рівнях. Завдяки цьому компанія заохочує кожну людину постійно розвиватися, вчитися адаптуватися та керувати змінами.

Amway Vietnam розгорнула понад 260 навчальних програм, зафіксувавши 800 годин навчання для співробітників у 2025 році.

У 2025 році Amway Vietnam виконала це зобов'язання, впровадивши понад 260 навчальних програм, зафіксувавши 800 годин навчання, у яких взяли участь понад 80% співробітників. Програми розроблені різними способами, від онлайн-курсів, персоналізованих відповідно до потреб розвитку кожного співробітника, до прямих навчальних занять для підвищення професійного потенціалу, побудови кар'єрних шляхів та сприяння застосуванню технологій, особливо штучного інтелекту (ШІ), у повсякденній роботі.

Критерій «Працівники відчувають турботу та турботу», який досяг високого рівня в 96%, є чіткою демонстрацією орієнтованої на людей стратегії управління персоналом Amway Vietnam. Протягом минулого року компанія зосередилася на впровадженні заходів із залучення для створення зеленого, здорового та щасливого робочого простору, сприяння командному духу та поширення позитивної енергії в організації. Ця комплексна увага конкретно демонструється через дві основні ініціативи, безпосередньо пов’язані з формуванням способу життя.

Amway робить акцент на спортивних заходах для формування здорових звичок способу життя.

Завдяки кампанії «Вимкнути пластик — увімкнути зелений офіс», яка пропагує соціальну відповідальність та сталий спосіб життя, заохочуючи співробітників до зменшення пластикових відходів та оновлення робочого простору, серія програм «Краще та здоровіше ти», включаючи «Сніданок з харчуванням» та «Спортивна спільнота», значною мірою сприяла формуванню здорових звичок способу життя, допомагаючи співробітникам досягти оптимального фізичного та психічного балансу.

«Визнання одним із «найкращих робочих місць в Азії» є джерелом великої гордості для всієї компанії Amway Vietnam. Це досягнення — не просто сертифікат, а й визнання наших щоденних зусиль у створенні та розбудові корпоративної культури, де кожен співробітник відчуває себе поважаним, має можливість розвиватися на повну силу та має можливість повністю реалізувати свій потенціал. Це доказ того, що ми виконуємо нашу місію «Допомагати людям жити краще» безпосередньо всередині організації», — сказала пані Ле Тхі Кім Хоа, директор з персоналу Amway Vietnam.

Джерело: https://daibieunhandan.vn/amway-viet-nam-dung-top-9-noi-lam-viec-xuat-sac-hang-dau-chau-a-10393154.html