Лікарі та фармацевти одразу після працевлаштування отримують посадовий оклад 2-го рівня, при цьому пільгові надбавки збільшуються щонайменше до 70%.

Згідно з Резолюцією 72-NQ/TW Політбюро, лікарі, лікарі профілактичної медицини та фармацевти ранжуються, починаючи з 2-го рівня професійного звання, що обирається; пільгові надбавки збільшуються щонайменше до 70%.

Міністр охорони здоров'я Дао Хун Лан відвідав та працював у лікарні K - Фото: BVCC

16 вересня міністр охорони здоров'я Дао Хун Лан поділився з пресою інформацією про щойно опубліковану Резолюцію Політбюро № 72, яка включає політику, пов'язану зі спеціальними пільговими правилами для медичного персоналу.

За словами пані Лан, це видатні правила для медичного персоналу, який безпосередньо працює в медичних закладах, особливо в комунальних медичних пунктах та профілактичних медичних закладах...

Зосередьтеся на навчанні, збільште дохід

Керівництво Міністерства охорони здоров'я заявило, що наразі міністерство має конкретні рішення для залучення, утримання та розвитку медичного персоналу в найближчий період.

Відповідно, найближчим часом Міністерство охорони здоров'я зосередиться на трьох основних групах рішень.

По-перше, що стосується навчання та розвитку людських ресурсів, ми зосередимося на інвестуванні в розвиток низки високоякісних медичних навчальних закладів, які відповідають регіональним стандартам, одночасно розширюючи політику підтримки плати за навчання та стипендій для студентів-медиків, особливо тих, хто прагне служити на низовому рівні, у складних районах, на кордонах та на островах.

Мета полягає в розвитку медичних людських ресурсів для забезпечення однорідності за кількістю, якістю та структурою, особливо людських ресурсів, що обслуговують первинну медико-санітарну допомогу, профілактичну медицину, віддалені, ізольовані, неблагополучні, прикордонні та острівні райони.

По-друге, щодо політики винагороди, для забезпечення вищезазначених людських ресурсів надзвичайно важливим є створення привабливої ​​політики, щоб медичний персонал міг почуватися впевнено у своїй довгостроковій відданості та відданості своїй роботі. Тому необхідно мати сильну та практичну політику винагороди та підтримки для команди, яка займається профілактичною роботою та наданням медичної допомоги на місцях.

Таким чином, у Резолюції визначено пільгову політику, що відповідає думці, що медицина – це особлива професія, яку необхідно навчати, використовувати та до якої потрібно ставитися особливим чином.

Лікарі, лікарі профілактичної медицини та фармацевти ранжуються, починаючи з 2-го рівня відповідної професійної посади. Запроваджуйте спеціальні та надзвичайні пільгові політики для медичного персоналу, який безпосередньо працює на місцях у комунальних медичних пунктах та закладах профілактичної медицини.

Зокрема, пільгова професійна допомога буде збільшена щонайменше до 70% для осіб, які регулярно та безпосередньо працюють медичними працівниками в комунальних медичних пунктах та профілактичних медичних закладах; 100% для осіб, які регулярно та безпосередньо працюють медичними працівниками в комунальних медичних пунктах та профілактичних медичних закладах в районах етнічних меншин та гірських районах, районах зі складними соціально-економічними умовами тощо.

«Це справді стимул, який створює мотивацію для медичного персоналу передової», – наголосила пані Лан.

Міністерство охорони здоров'я тісно співпрацюватиме з міністерствами та галузями для інституціоналізації цих рішень для їх якнайшвидшого впровадження. Виняткова пільгова політика у навчанні та використанні також допоможе залучити та покращити якість медичних кадрів на низовому рівні, створюючи умови для того, щоб медичний персонал почувався впевнено у своїй роботі та служив людям.

Фахівці з двох ортопедично-травматологічних лікарень скоординували свої зусилля для успішного проведення малоінвазивної операції зі зрощення кісток у пацієнта із закритим переломом великогомілкової кістки прямо в Кондао - Фото: Надано Департаментом охорони здоров'я міста Хошимін.

Покращуйте робоче середовище, комунікативні навички

Щодо практичного середовища та медичної етики, пані Лан наголосила на необхідності продовження перегляду та вдосконалення нормативних актів щодо стандартів професійної етики для медичного персоналу; впровадження інновацій та вдосконалення освіти з медичної етики та правових знань у сфері навчання в секторі охорони здоров'я; регулярного сприяння та підвищення обізнаності щодо самостійного навчання, тренінгів, розвитку медичної етики, кодексів поведінки, комунікативних навичок та консультування пацієнтів.

Покращити робоче середовище, забезпечити безпеку, зменшити навантаження на медичний персонал; впровадити інновації в управлінні наданням медичних послуг відповідно до якості продукції, задовольняючи потреби як пацієнтів, так і медичного персоналу.

Пропаганда, започаткування широкого руху за наслідування, формування, заохочення, винагородження та тиражування передових моделей медичної етики; підвищення почуття відповідальності та трудової дисципліни, рішуче виправлення та подолання негативних проявів у медичних закладах, суворе та оперативне припинення зловживань щодо медичного персоналу.

«Ми продовжуватимемо координувати свої дії з владою для запобігання медичному насильству. Виходячи з цього, ми створимо безпечне та гуманне робоче середовище, де медичний персонал буде захищений та поважатиметься. Це не лише духовне заохочення, але й сприяє поширенню довіри до лікарів у суспільстві», – поділилася пані Лан.

ВЕРБА

Джерело: https://tuoitre.vn/bac-si-duoc-si-duoc-xep-luong-tu-bac-2-ngay-khi-tuyen-dung-nang-phu-cap-uu-dai-len-toi-thieu-70-20250916091304186.htm