Занепокоєння працівників
У віці 40 років пані Данг Мінь Туї (з Ханоя ) пережила важкі дні, коли епідемія змусила приватну середню школу, де вона працювала клерком, скоротити штат.
Після двох років безробіття вона ледве зводила кінці з кінцями, хвилювалася за свою маленьку дитину та мала невизначене майбутнє. Поворотним моментом стало отримання допомоги по безробіттю та записалася на безкоштовний курс навчання бармена.
«Курс не лише дав мені навички, а й підвищив мою впевненість. Я познайомилася з людьми, які опинилися в такій самій ситуації, і це надихнуло мене на зміни. Професія бармена відповідає моїй обережній натурі, завдяки чому я відкрила кав’ярню вдома, щоб мати стабільний дохід», – поділилася пані Туї.
Пані Лу Тхі Нунг (комуна Єн Ланг, Ханой) — мати-одиначка, яка раніше ледве отримувала мізерну зарплату, працюючи в індустріальному парку Куанг Мінь. Низький дохід спонукав її мріяти навчитися масажній терапії, але ціна була занадто високою.
Через місяць після завершення процедур отримання допомоги по безробіттю її поінформували про політику підтримки безкоштовного професійного навчання. Скориставшись можливістю, вона зареєструвалася на навчання, а потім позичила гроші, щоб відкрити спа-центр прямо у своєму рідному місті.
«Зараз бізнес працює стабільно, приносячи достатньо доходу, щоб виховувати моїх дітей та відправляти їх до школи. Страхування по безробіттю допомогло мені у найважчі часи. Я сподіваюся, що буде більше таких політик, щоб працівники мали можливість здобути відповідну професію та стати незалежними у своєму житті», – поділилася пані Нунг.
Станьте проактивною політикою
Заступник міністра внутрішніх справ Нгуєн Мань Кхионг підтвердив, що Закон про зайнятість 2025 року успадковує відповідні положення Закону 2013 року, водночас додаючи багато нових положень, щоб зробити страхування на випадок безробіття проактивною політикою, пов'язаною з реальними потребами ринку праці.
Закон підкреслює п’ять важливих ролей: по-перше, страхування на випадок безробіття підтримує підприємства у навчанні та сприянні збереженню зайнятості працівників. Умови підтримки пом’якшуються, що полегшує доступ підприємств до неї, тим самим обмежуючи безробіття в корені.
По-друге, страхування на випадок безробіття регулює пропозицію та попит на робочу силу через консультування з питань працевлаштування та направлення. Центри служби зайнятості виступають посередником, сприяючи швидшій реінтеграції на ринок праці.
По-третє, страхування на випадок безробіття створює умови для працівників, щоб вони могли навчитися ремеслу та підвищити свою кваліфікацію. Це важливий крок для збільшення кількості кваліфікованих працівників, що сприяє покращенню якості людських ресурсів.
Закон 2025 року також розширює підтримку, включаючи допомогу на харчування під час навчання, щоб полегшити фінансове навантаження.
По-четверте, страхування на випадок безробіття замінює та частково компенсує дохід, коли працівники втрачають роботу, допомагаючи їм подолати важкі часи та стабілізувати свою психологію.
По-п'яте, ця політика сприяє зменшенню навантаження на державний бюджет у боротьбі з безробіттям, створюючи умови для резервування ресурсів для інших цілей розвитку.
Директор Національного центру зайнятості Нго Суань Льєу зазначив: «Кількість людей, які отримують підтримку в професійному навчанні, все ще дуже низька, лише майже 3% порівняно із загальною кількістю людей, які отримують допомогу по безробіттю». Причини цього з трьох сторін: навчальні заклади не відповідають соціальним потребам, висока вартість, брак відповідних професій; працівники переважно зацікавлені в субсидіях, потребують негайного доходу, тому обирають загальну роботу; підприємствам не вистачає простої робочої сили, тому навіть за наявності навчання працівникам все ще призначають лише короткострокову роботу, і важко дотримуватися професії, яку вони опановували».
Труднощі також виникають через брак гнучкості в координації між страховими агентствами, центрами зайнятості та закладами професійної підготовки; проблеми з оплатою навчання призводять до затримки процесу відкриття класів. Ці фактори знижують ефективність політики та викликають розчарування серед працівників.
Наразі Національний центр служб зайнятості координує свою діяльність з Департаментом зайнятості та відповідними підрозділами з метою розробки постанови, яка керуватиме Законом про зайнятість 2025 року, з метою подолання недоліків, розробки практичної політики професійного навчання та заохочення працівників до проактивної участі. Продовжують пропагуватися ярмарки вакансій, курси підвищення кваліфікації та комунікаційні заходи для підвищення обізнаності суспільства щодо довгострокової цінності страхування на випадок безробіття.
ХОАЙ ТХУ (nhandan.vn)Джерело: https://baohaiphong.vn/bao-hiem-that-nghiep-huong-toi-ben-vung-522634.html
Коментар (0)