Звільнений за те, що заснув, чоловік подав до суду на компанію та отримав 1,2 мільярда донгів компенсації

SCMP повідомила, що в китайських соціальних мережах активно обговорюється справа чоловіка з провінції Цзянсу (Китай), якого звільнили за те, що він подрімав опівдні годину після понаднормової роботи напередодні ввечері. Він подав до суду на компанію та отримав компенсацію у розмірі 350 000 юанів (1,2 мільярда донгів).

Компанія звільнила Труонга за те, що він заснув за своїм столом. (Фото: SCMP)

Чоловік на прізвище Чжан був менеджером хімічної компанії в місті Тайсін, провінція Цзянсу. Він пропрацював у компанії понад 20 років.

Раніше цього року Чжана звільнили після того, як камери спостереження компанії зафіксували його дрімаючим за робочим столом. Повідомляється, що він працював понаднормово до півночі попереднього вечора.

Через два тижні після інциденту відділ кадрів компанії опублікував звіт, підписаний Труонгом, у якому зазначалося, що його «знайшли заснувшим на роботі через втому».

Згідно зі стенограмою розмови, яка стала вірусною в Інтернеті, співробітник відділу кадрів запитав: «Менеджере Труонг, скільки ви спали того дня?» Він відповів: «Близько години».

Після консультацій з профспілкою компанія офіційно надіслала Труонгу повідомлення про звільнення на підставі «серйозного порушення правил компанії».

«Менеджер Труонг приєднався до компанії у 2004 році та підписав безстроковий трудовий договір. Однак його поведінка, коли він засинав на роботі, є серйозним порушенням дисциплінарної політики компанії щодо нульової терпимості. Тому, за згодою профспілки, компанія вирішила розірвати трудовий договір, припинивши всі трудові відносини між паном Труонгом та компанією», – йдеться у повідомленні.

Вважаючи звільнення несправедливим, Труонг подав позов проти компанії.

Оцінюючи справу, суд визнав, що хоча роботодавець мав право розірвати договір за порушення правил, таке розірвання мало ґрунтуватися на оцінці конкретних умов, включаючи розмір збитків.

«Це перше порушення, яке не завдало серйозної шкоди компанії», – пояснив Цзюй Ці, суддя Народного суду Тайсіна.

Крім того, враховуючи 20 років роботи Труонга в компанії, його відмінну продуктивність, підвищення по службі та збільшення зарплати, звільнення його за перше порушення, яке не завдало шкоди, є «надто суворим та необґрунтованим».

Зрештою, суд виніс рішення на користь Чжана, зобов'язавши компанію компенсувати йому 350 000 юанів.

Позов привернув увагу китайської онлайн-спільноти.

Один користувач мережі прокоментував: «Засинати на роботі справді неправильно, але покарання компанії занадто суворе. Якщо невеликі помилки можуть призвести до звільнення, то звільнення працівників стає занадто легким».

Хуа Юй (Джерело: SCMP)

Джерело: https://vtcnews.vn/bi-duoi-viec-vi-ngu-gat-nguoi-dan-ong-kien-cong-ty-va-duoc-den-1-2-ty-dong-ar909031.html