Секретар партійного комітету міста Хошимін Тран Луу Куанг: Закон має створювати мотивацію, щоб після його прочитання люди були раді його виконувати.

Пан Тран Луу Куанг поділився: «Можливо, трохи дивно сказати, що закон створює мотивацію, але закон створює мотивацію в тому сенсі, що після прочитання закону люди з ентузіазмом хочуть його виконувати».

Виступив пан Тран Луу Куанг - секретар Центрального комітету партії, секретар партійного комітету міста Хошимін - Фото: QP

4 листопада вдень, після прослуховування вступної та провідної промови Генерального секретаря То Лама в залі, делегати Національних зборів обговорили в групах проект документа, який мав бути представлений на 14-му Національному з'їзді партії.

Інституції мають бути чіткішими, детальнішими, прозорішими та синхроннішими.

Виступаючи наприкінці дискусійної сесії в групі Хошиміну, пан Тран Лу Куанг - секретар Центрального комітету партії, секретар комітету партії Хошиміну - сказав, що документи з'їзду мають принципи викладу. Перша версія мала понад 100 сторінок, зараз їх понад 40, є речі, про які тут не можна сказати.

Підкомітет з питань документації врахує думки делегатів найвищого рівня, але, дотримуючись певного принципу, є речі, які не можна додавати, оскільки це порушить структуру та буде довгим.

Пан Куанг сказав, що, на його думку, Генеральний секретар сьогодні (виступаючи перед залою Національних зборів – NV) хотів, щоб делегати запропонували шість ідей, але йому найбільше сподобалися дві ідеї.

По-перше, чому так важко забезпечити дотримання закону, коли він правильний? Це правда, що закон не є неправильним, якщо щось не так, ми це негайно виправимо, але чому його дотримання таке заплутане? І закон такий чіткий, чому ніхто не наважується його застосовувати, все одно боячись зробити помилки? Якщо ви хочете знати, чи щось неправильно чи ні згідно із законом, ви повинні знати, але ви все одно боїтеся.

Ще одна надзвичайно гарна ідея, про яку ніколи раніше не чули, – це децентралізація, делегування повноважень разом із розподілом ресурсів... Але ми не повинні перекладати ризик на низові рівні, коли вони не можуть його контролювати.

«Я вважаю, що це надзвичайно цінна ідея. Коли ви йдете до відділення, щоб керувати, брати дуже розгублені, бо насправді іноді ми децентралізуємо владу, а потім передаємо ризики, але брати не знають, як контролювати ці ризики», – сказав пан Куанг і вважав, що в документах, законах та установах, які ми створюватимемо в майбутньому, ми повинні чітко висловити цю ідею.

Підсумовуючи думки делегатів, пан Куанг визнав: «Відтепер наші інституції мають бути чіткішими, детальнішими, прозорішими та послідовнішими. Узгодженість між законами та узгодженість між законами, указами та циркулярами не позбавлена ​​проблем».

За словами пана Куанга: «Ми повинні бути більш гнучкими та відкритими, щоб створювати мотивацію. Можливо, трохи дивно сказати, що закон створює мотивацію, але закон створює мотивацію в тому сенсі, що після ознайомлення з законом люди з ентузіазмом хочуть це робити».

Виступ делегата Тран Ань Туана (Гошміський міський округ) - Фото: QP

Стурбований «якістю інституцій розвитку»

Виступаючи на дискусії в групі Хошиміну, делегат Тран Ань Туан (Хошимін) зазначив, що цей проект звіту демонструє дуже всебічне стратегічне мислення, чітко демонструючи прагнення піднятися в нову еру.

Шість напрямків діяльності конгресу та три проривні напрямки, а також цілі розвитку на період 2026-2030 років, демонструють глибоке бачення нової моделі зростання, зосередженої на галузях з високим науково -технологічним змістом та великою доданою вартістю, таких як переробна промисловість, цифрова трансформація, зелена трансформація та напівпровідники.

Ці орієнтації розвитку також гармонійно поєднують економіку – довкілля – культуру, формуючи три стовпи сталого зростання.

Пан Туан поділився: «Я особливо хочу наголосити на інституційному прориві, одному з трьох стратегічних проривів. На мою думку, необхідно уточнити зміст щодо якості інституцій розвитку ».

За словами пана Туана, мають бути не лише хороші інституції, але й ефективні та високоефективні інституції з достатнім потенціалом для задоволення потреб розвитку в новій економічній моделі.

Наразі, хоча інституційна система завершується, все ще існують обмеження, і жоден документ не є справді вичерпним. Тому вимога «покращення якості інституцій розвитку» має бути поставлена ​​в центр уваги.

Делегати вважають, що під час розробки та застосування політики, особливо нормативних актів, що стосуються бізнесу, нам слід розуміти, що кінцева мета полягає не просто в «підтримці бізнесу», а в служінні людям, створюючи сприятливе середовище для виробництва, бізнесу та інновацій.

«З точки зору державного управління, інспекції та експертизи, необхідне гнучке та відкрите розуміння, спрямоване на усунення труднощів та перешкод, максимальне задоволення інтересів народу, створення кращих умов для виробничої та ділової діяльності підприємств та інвесторів... Якщо ми правильно зрозуміємо та застосуємо цей дух, ми відкриємо величезні ресурси для розвитку», – наголосив пан Туан.

Тим часом делегат Нгуєн Там Хунг зазначила, що в напрямку кадрової роботи в документі згадується важливість створення команди жіночих кадрів.

Щодо цього питання пан Хунг звернувся безпосередньо до центрального уряду з пропозицією приділяти більше уваги жіночим кадрам на керівних посадах, особливо на рівні провінцій.

«Сьогодні вранці я прочитав новину про те, що товариша Мінь Хоая перевели до Центрального комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму. Отже, наразі в усій країні є 34 провінції та міста, де немає жінок-секретарів провінційної партії, всі вони чоловіки. Тому я пропоную центральному уряду приділяти більше уваги жіночим кадрам», – сказав пан Хунг.

Зокрема, делегати запропонували центральному уряду звернути увагу на команду жіночих кадрів від центрального до низового рівня, піклуватися про них, навчати, підтримувати та планувати їх, щоб забезпечити правильне співвідношення, передбачене Директивою 45, тобто 15% або більше.

Джерело: https://ttbc-hcm.gov.vn/bi-thu-thanh-uy-tp-hcm-tran-luu-quang-luat-phai-tao-dong-luc-nguoi-ta-doc-xong-hao-hung-muon-lam-1019910.html