Великі зміни в банківському персоналі: понад 7000 людей залишають галузь після 9 місяців

(Ден Трі) - Протягом перших трьох кварталів року тисячі банківських працівників звільнилися з роботи, що відображає сильну тенденцію реструктуризації, яка відбувається в усій галузі.

Фінансові звіти за перші дев'ять місяців року, опубліковані банками, показують, що загальна кількість працівників, які працювали станом на кінець вересня, зменшилася більш ніж на 7 000 осіб порівняно з початком року, що є найбільшим скороченням за той самий період за багато років.

3 банки скорочують понад 1000 співробітників за 9 місяців

Згідно зі статистикою з оприлюднених фінансових звітів за третій квартал 27 комерційних банків, станом на кінець вересня 15 банків зафіксували зменшення кількості працівників, а 12 підрозділів збільшили свій штат порівняно з кінцем минулого року.

LPBank – це банк, який найбільше скоротив штат за перші 9 місяців цього року. Станом на 30 вересня в LPBank було 9 416 співробітників, що становить 1 773 особи лише за 9 місяців. Поряд з LPBank, VIB та Sacombank скоротили штат на понад 1 000 осіб. Відповідно, за останні 6 місяців Sacombank скоротив 1 354 співробітників, а кількість співробітників у VIB становить 1 096 осіб...

Тим часом, минулого року Sacombank скоротив 354 співробітників, VIB скоротив 476 співробітників, а LPBank навіть збільшив штат на 562.

Деякі інші підрозділи зберегли тенденцію до скорочення персоналу, скоротивши сотні людей. З них ABBank скоротив 589 осіб, Vietcombank скоротив 492 особи, HDBank скоротив 488 осіб, KienlongBank скоротив 447 осіб...

10 банків з найбільш різким скороченням кількості співробітників за 9 місяців (Фото: My Tam).

Незважаючи на скорочення персоналу, багато банків все ж збільшили витрати для співробітників протягом перших 9 місяців року.

У LPBank загальні витрати на працівників (включаючи заробітну плату, надбавки, внески на основі заробітної плати, вихідну допомогу та інші витрати) досягли 2 359 млрд донгів, що майже на 2% більше, ніж за аналогічний період минулого року. Середній дохід працівників LPBank досяг 27,5 млн донгів на місяць, що на 23% більше, з яких середня зарплата зросла на 28% до 24,7 млн ​​донгів на місяць.

Аналогічно, Sacombank зафіксував 10% зростання витрат на персонал, досягнувши 6,493 млрд донгів, що довело середній дохід працівників до 41,3 млн донгів на місяць, що на 16% вище, ніж за аналогічний період. Тим часом у VIB середній дохід досяг 36,07 млн ​​донгів на місяць, що на 15% більше, ніж за аналогічний період 2024 року.

З іншого боку, деякі банки збільшили штат у першій половині цього року. Серед «великої четвірки» державних банків BIDV збільшив кількість співробітників на 818 осіб, довівши їх загальну кількість до майже 29 816 осіб – найбільшої групи в системі.

У приватному секторі Techcombank збільшив свій персонал на 699 ​​осіб, VPBank та MB – на 268 та 249 відповідно. Крім того, Nam A Bank, SHB, Bac A Bank, NCB та BVBank також зафіксували значне збільшення персоналу за останні 9 місяців.

Неминучий крок у цифрову епоху?

На прес-конференції Державного банку за третій квартал пан Фам Чі Куанг, директор Департаменту монетарної політики, заявив, що тенденція скорочення персоналу відбувається паралельно з процесом реструктуризації та впровадження технологій у банківській системі.

За словами пана Куанга, з 2022 року банківська галузь докладає зусиль для зниження операційних витрат за допомогою багатьох рішень, таких як реструктуризація апарату, автоматизація процесів транзакцій та розширення онлайн-сервісів.

«Мета оптимізації полягає не лише в оптимізації операцій, але й, що ще важливіше, у створенні можливостей для зниження процентних ставок за кредитами, підтримки бізнесу та людей», – наголосив пан Куанг.

Працівник перевіряє грошову транзакцію у відділенні банку (Фото: Мань Куан).

За словами пана Нгуєн Куанг Х'юя, генерального директора факультету фінансів та банківської справи (Університет Нгуєн Трай), хвиля оптимізації персоналу не лише відображає тиск на витрати, але й демонструє глибокий стратегічний зсув в еру цифрового банкінгу. За його словами, одночасна реструктуризація персоналу є кроком у підготовці до нової, ефективнішої операційної моделі, заснованої на технологічній платформі.

Пан Хуй зазначив, що в контексті прагнення В'єтнаму побудувати міжнародний фінансовий центр та очікуваного зростання ВВП на мільярди доларів США щороку, банківська система відіграє ключову роль в управлінні потоками капіталу, впровадженні інноваційних операційних моделей та сприянні глобальній інтеграції.

«Поточний процес скорочення персоналу головним чином спрямований на реструктуризацію організації в більш раціональному та гнучкому напрямку, з технологіями як основою. Замість звуження операцій, банки готуються до періоду розширення масштабів та якості послуг, особливо в контексті дедалі різноманітніших та складніших фінансових потреб економіки», – сказав він.

Джерело: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/bien-dong-lon-ve-nhan-su-ngan-hang-hon-7000-nguoi-roi-nganh-sau-9-thang-20251111130927165.htm