Гендерна рівність – ключ до успіху в подвійній трансформації

DNVN – За словами пані Ле Хонг Туй Тьєн, голови Міжтихоокеанської групи (IPPG), гендерна рівність та різноманітність – це не лише соціальні цілі, а й основні стратегії для бізнесу, щоб адаптуватися та розвиватися в епоху подвійної трансформації.

На нещодавньому Форумі жінок-підприємниць В'єтнаму 2024 року пані Ле Хонг Туї Тьєн, голова Міжтихоокеанської групи (IPPG), виступила з натхненною промовою, підтвердивши роль жінок у створенні сталого майбутнього.

«В епоху зеленої та цифрової трансформації, якщо жінки не опанують «гру», ми точно не зможемо досягти успіху. Жіноче лідерство та внесок не лише важливі, але й є основою для сприяння сталому розвитку бізнесу та громад», – наголосила пані Ле Хонг Туй Тьєн.

Жінка-генеральний директор підтвердила, що жінки-лідери привносять особливі цінності, такі як здатність координувати, співпереживати та бути гнучкими. Жінки часто створюють гармонійне робоче середовище, сприяють співпраці та ефективно керують багатозадачністю. Це не лише підвищує ефективність роботи, але й допомагає бізнесу краще адаптуватися до коливань ринку.

Пані Ле Хонг Туй Тьєн – голова Міжтихоокеанської групи (IPPG).

Жінки-лідери також здатні бачити речі з різних точок зору та вирішувати проблеми збалансовано, мінімізуючи конфлікти та створюючи більш позитивне робоче середовище. Крім того, вони часто пропагують політику рівності, сприяючи формуванню позитивної корпоративної культури, залученню талантів та покращенню іміджу бізнесу.

В IPPG політика, що сприяє рівності та різноманітності, завжди вважалася невід'ємною частиною стратегії розвитку. Група запланувала щорічний бюджет для реалізації програм, спрямованих на просування ролі жінок у керівництві. Усі дочірні компанії IPPG мають конкретні ключові показники ефективності (KPI) щодо гендерної рівності, розглядаючи це як критерій для оцінки ефективності управління.

«Ми не просто говоримо, ми діємо в рамках слів. Гендерна рівність та різноманітність – це не лише соціальна відповідальність, а й ефективна бізнес-стратегія. Робоче середовище, де кожен працівник цінується та має можливість розвиватися, незалежно від статі, віку чи національності, є ключем до успіху бізнесу в епоху подвійної трансформації», – сказала пані Ле Хонг Туй Тьєн.

Як корпорація, що працює в секторі моди та роздрібної торгівлі, IPPG розуміє важливість різноманітності. За словами пані Тьєн, лише коли керівництво компанії є різноманітним, вона може повністю зрозуміти потреби клієнтів, партнерів та громади.

Окрім внутрішніх зусиль, пані Ле Хонг Туй Тьєн наголосила на важливій ролі координації між бізнесом, урядом та державно-приватними організаціями. Генеральна директорка вважає, що необхідно створювати програми навчання лідерству та м’яким навичкам для жінок, допомагаючи їм бути впевненими та достатньо сміливими, щоб протистояти всім викликам.

«Для просування жіночого лідерства нам потрібна співпраця всіх сторін. Це відповідальність не лише бізнесу, а й уряду та організацій, які повинні брати участь у створенні покоління жінок-лідерів, готових адаптуватися до всіх змін», – поділилася пані Тьєн.

Вона також закликала підприємства інтегрувати різноманітність та гендерну рівність у свої стратегії сталого розвитку. Конкретні плани дій та чіткі бюджети допоможуть досягти цієї мети ефективніше.

«Давайте разом побудуємо майбутнє, де кожен зможе розвиватися, робити свій внесок і бути лідером. Це шлях не лише до досягнення успіху в бізнесі, а й до створення сталої цінності для суспільства», – підтвердила пані Ле Хонг Туї Тьєн.

Наприкінці своєї промови пані Ле Хонг Туї Тьєн процитувала відомий вислів колишнього прем'єр-міністра Нової Зеландії: «Якщо внесок жінок в економіку та суспільство не буде реалізовано повною мірою, то не тільки жінки не досягнуть свого потенціалу, але й нація також не досягне свого потенціалу».

Місячне сяйво