Гарна гендерна рівність, стартапи ефективніше залучатимуть капітал?

Стартапи з прозорим та серйозним підходом до гендерної рівності матимуть певні переваги у залученні капіталу, за словами представника венчурного фонду.

Інтерес до гендерної рівності на робочому місці у В'єтнамі останнім часом значно зріс - Фото: TQ

На запуску Виступаючи 16 січня в Хошиміні на програмі GEARS@VIETNAM, ініціативі уряду Австралії щодо сприяння економічній рівності жінок, пані Лі Хань Хау, партнерка інвестиційного фонду Ascend Vietnam Ventures (AVV), зазначила, що в галузі технологій жінки завжди є рідкісною робочою силою.

Гендерна нерівність у стартапах

Опитування організації, проведене у 2021 році, показало, що у Південно-Східній Азії менше ніж 20% стартапів, що фінансуються венчурним капіталом, мають принаймні одну жінку-засновницю. Тим часом, що стосується венчурного капіталу, понад 70% венчурних фондів не мають жінки-партнера.

«Саме тому критерії ESG (довкілля - соціальне забезпечення - управління) у гендерній рівності є важливими. Тенденція полягає в тому, що потоки інвестиційного капіталу приділяють більше уваги історії гендерної рівності, стартапи, які мають серйозний та прозорий підхід до цього фактору у своїх інвестиціях, матимуть перевагу в доступі до капіталу».

Однак, у нинішній складній економічній ситуації це лише один із факторів, які враховують інвестори», – сказала пані Гау.

Пані Тран Нгок Тхао, генеральний директор TMS Vietnam, зазначила, що наразі технологічні компанії, які за своєю суттю більше орієнтовані на чоловіків, ніж на жінок, включають стимули для кандидаток-жінок під час розміщення вакансій.

Під час рекрутингу, якщо кандидат-чоловік набирає 8 балів, а кандидатка-жінка — 6 балів, багато компаній все одно надають пріоритет кандидаткам-жінкам, щоб дотримуватися вимог гендерного балансу. Транснаціональні компанії наразі надають пріоритет 40-60 або 30-70, а деякі французькі компанії навіть встановлюють співвідношення 50-50.

«У мінливому робочому середовищі з «вторгненням» робочої сили покоління Z з новим усвідомленням свободи та рівності, а також з урахуванням суворих стандартів світового ринку, DEI (Різноманітність, Рівність, Інклюзія), що означає фактори різноманітності, рівності та інклюзії, стають дедалі важливішими», – поділилася пані Тао цією тенденцією.

Рівень володіння бізнесом жінками все ще низький

У В'єтнамі увага до гендерної рівності на робочому місці значно зросла завдяки державній політиці та міжнародній інтеграції. Закон про гендерну рівність 2006 року та Трудовий кодекс чітко передбачають заборону гендерної дискримінації під час найму, виплати заробітної плати, навчання, просування по службі та інших видів діяльності.

Наразі рівень участі жінок у робочій силі у В'єтнамі є одним з найвищих у регіоні Південно-Східної Азії. Однак, все ще існує розрив між участю жінок і чоловіків.

Згідно з даними Головного управління статистики, у 2022 році рівень участі жінок у робочій силі становив 62,7%, що на 12,8 процентних пункти нижче, ніж рівень участі чоловіків у 75,5%. Крім того, рівень володіння бізнесом жінками все ще досить низький, близько 20%, і переважно зосереджений у малих та середніх підприємствах.

Пані Майя Джувіта, директорка з питань гендерної рівності на робочому місці організації «Інвестування в жінок», вважає, що GEARS@VIETNAM стратегічно вирішить ключові проблеми, з якими стикаються жінки у приватному секторі В'єтнаму, включаючи посилення заходів підтримки кар'єрного розвитку, а також забезпечення безпечного та сприятливого робочого середовища для працівників.

«Після нашого успіху в інших країнах, таких як Філіппіни, Індонезія та М’янма, ми співпрацюватимемо з підприємствами та політиками, щоб створити системні зміни та забезпечити довгострокові переваги для всіх статей», – сказала Майя Джувіта.

Програма GEARS@VIETNAM розроблена, щоб допомогти компаніям вирішувати питання, пов'язані з гендером, різноманітністю та інклюзією на робочому місці, стратегічним та комплексним чином.

Участь у цій програмі надає підприємствам можливість отримати підтвердження та вагомі докази своїх зусиль у сфері соціальної відповідальності для підтримки своєї звітності ESG.

Джерело: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm