Міністерство внутрішніх справ керує організацією та розподілом персоналу під час оптимізації організаційного апарату.

Міністерство внутрішніх справ видало вказівки щодо орієнтації розробки планів організації та розподілу кадрів і державних службовців під час впровадження організації адміністративного апарату.

Державні службовці міста Хошимін виконують адміністративні процедури для людей - Фото: КВАНГ ДІНЬ

У керівному документі Міністерства внутрішніх справ чітко зазначено принципи розробки планів розстановки та розподілу кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери та осіб, які працюють за трудовими договорами, під час організації адміністративного апарату.

5 принципів побудови плану

- Забезпечити всебічне керівництво партійними комітетами та партійними організаціями у формуванні та розподілі кадрів відповідно до партійних статутів та законодавства. Державні службовці та службовці (далі - кадри - ПВ) повинні суворо дотримуватися завдань організації та рішень компетентних органів. Керівники партійних комітетів, установ, організацій та місцевих органів влади повинні нести відповідальність за формування та розподіл кадрів у межах своєї сфери управління, забезпечуючи досягнення поставлених цілей відповідно до вимог Центрального Комітету. - Формування та розподіл кадрів повинні здійснюватися серйозно, обережно, науково та суворо; забезпечуючи демократію, гласність, прозорість, принципи та конкретні критерії, відповідно до практичної ситуації кадрової команди та вимог до завдань кожного міністерства, галузі та місцевої влади. Зокрема, слід звернути увагу на формування та використання кадрів з видатними здібностями, відповідальністю, відданістю роботі, які відповідають вимогам завдань у новій ситуації. - Ув'язати формування та розміщення персоналу з оптимізацією фонду оплати праці та реструктуризацією персоналу кожного установи, організації та підрозділу. Проведення огляду та оцінки якості персоналу на основі вимог до посад у новому агентстві, організації та підрозділі з метою здійснення розстановки та розміщення персоналу, оптимізації нарахування заробітної плати та реструктуризації персоналу. - Підбір, розстановка та розміщення керівників та менеджерів повинні базуватися на їхніх здібностях, сильних сторонах, престижі, досвіді роботи та конкретних результатах роботи відповідно до функцій та завдань нової організації, особливо для керівника. Водночас необхідно забезпечити стандарти посад відповідно до партійних положень та законодавства, пов'язані зі структурою та плануванням партійного комітету, щоб добре підготуватися до кадрової роботи партійних з'їздів усіх рівнів до 14-го Національного з'їзду партії. - Звернути увагу на повне та своєчасне впровадження режимів та політики щодо кадрів відповідно до постанов Уряду та постанов міністерств, галузей та місцевих органів влади. Забезпечити, щоб через 5 років влаштування скороченого персоналу було завершено, а управління та використання персоналу здійснювалося відповідно до загальних вимог Політбюро у новостворених установах, організаціях та підрозділах після влаштування (з дати затвердження проекту компетентним органом).

Орієнтації розташування

У вказівках Міністерства внутрішніх справ також окреслено конкретні домовленості. Щодо посад, що перебувають під керівництвом Політбюро та Секретаріату, Політбюро та Секретаріат розглядатимуть питання та прийматимуть рішення відповідно до своїх повноважень.

Міністерства, агентства міністерського рівня, урядові агентства, народні комітети провінцій та міст, а також агентства, організації та об'єднані або консолідовані підрозділи, відповідно до децентралізації, проактивно розробляють плани щодо організації та розподілу персоналу, керуючись посадами, що здійснюються партійними комітетами, партійними організаціями, керівниками, агентствами, підрозділами та місцевими органами влади. Це забезпечує принципи роботи персоналу, а також цілі, вимоги та принципи організації та розподілу персоналу та відповідає таким напрямкам: Разом з керівниками агентств, організацій та підрозділів, виходячи з практичних умов та стандартів, кадрового потенціалу, колективне керівництво міністерств, галузей та місцевих органів влади вирішує обрати керівників, які відповідають вимогам та завданням нових агентств, організацій та підрозділів після укладання угоди. Обраний персонал може бути як всередині, так і поза межами агентств, організацій та підрозділів, які об'єднуються або консолідуються в цей новий підрозділ. У випадку, якщо керівник агентства, організації або підрозділу, що впроваджує угоду, не продовжує бути керівником, він/вона буде призначений/призначена на наступну нижчу посаду та користуватиметься політикою відповідно до урядових положень щодо організаційної організації. Щодо заступника керівника. Виходячи з фактичної кількості заступників керівника агентства, організації або підрозділу, що здійснює злиття або об'єднання, колективне керівництво Міністерства, відділу або місцевої ради приймає рішення про переведення заступника керівника до нового агентства, організації або підрозділу після реорганізації або переведення до іншого агентства, організації або підрозділу відповідно до вимог завдань та можливостей персоналу. Найближчим часом кількість заступників керівника агентства, організації або підрозділу, утвореного після реорганізації, може бути більшою за нормативну, але міністерство, відділ або місцева рада повинні розробити план скорочення кількості заступників відповідно до загальних нормативних актів протягом 5 років (з дати затвердження проекту компетентним органом). Для державних службовців та службовців, які не обіймають керівних або управлінських посад, міністерства, відділи та місцеві ради, виходячи з функцій, завдань та організаційної структури, сформованої після реорганізації, пропонують план переведення та призначення кадрів, придатних для виконання завдань, які вони виконують до злиття або об'єднання. У разі, якщо завдання більше не існує, його можна передати іншому агентству, організації чи підрозділу, що відповідає досвіду та професії державного службовця, або вирішити питання політики відповідно до постанов Уряду. У найближчому майбутньому максимальна кількість персоналу нового агентства, організації чи підрозділу не повинна перевищувати загальну кількість персоналу, який наразі працює до злиття або консолідації, але міністерства, відділення та місцеві органи влади повинні розробити план скорочення персоналу, який буде реалізовано відповідно до загальних положень Політбюро протягом 5 років (з дати затвердження проекту компетентним органом). Після впровадження організаційної реструктуризації міністерства, відділення та місцеві органи влади мають плани щодо навчання, розвитку та підвищення професійної та технічної кваліфікації персоналу для відповідності вимогам політичних завдань агентств, організацій та підрозділів у новій ситуації. Переглянути та впорядкувати нарахування заробітної плати для випадків, які не відповідають вимогам завдань та не мають почуття відповідальності.

Своєчасне вирішення питань політики та режимів з персоналом

Міністерство внутрішніх справ чітко заявило про вимогу ретельно дотримуватися політики та вказівок Центрального Комітету, Політбюро, Центрального керівного комітету, уряду та прем'єр-міністра щодо впорядкування апарату у поєднанні з реструктуризацією персоналу. Забезпечити, щоб ця домовленість не впливала на виконання політичних завдань відповідно до функцій та завдань установ, організацій та підрозділів. Підвищити ефективність та результативність діяльності нових установ, організацій та підрозділів, особливо завдань, пов'язаних з обслуговуванням населення та бізнесу. Поряд з цим, проводити якісну пропаганду, створювати консенсус та єдність серед персоналу під час виконання цієї домовленості. Сприяти зразковій відповідальності кадрів та членів партії, особливо членів партії, які обіймають керівні та управлінські посади, у впровадженні політики реорганізації та впорядкування організаційного апарату, звертаючи увагу на режими та політику щодо кадрів після реорганізації та оперативно їх вирішуючи відповідно до положень... Джерело: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-huong-dan-viec-sap-xep-bo-tri-can-bo-khi-tinh-gon-to-chuc-bo-may-20241210070752552.htm