17 липня Уряд видав Постанову № 48/2023/ND-CP про внесення змін та доповнень до низки статей Постанови № 90/2020/ND-CP від 13 серпня 2020 року щодо оцінки та класифікації якості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору.
Цей Указ набирає чинності з 15 вересня 2023 року.
Перегляд випадків, коли результати класифікації якості були отримані до дати набрання чинності цим Указом, не проводитиметься. У випадках, коли компетентні органи переглянули, оцінили та класифікували якість кадрів, державних службовців та працівників державної служби до дати набрання чинності цим Указом, для їх реалізації продовжуватимуть застосовуватися положення законодавства, чинного на той час.
Доповнення принципів оцінки та класифікації якості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору
Положення про принципи оцінки та класифікації якості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, окрім 4 принципів, передбачених Декретом № 90/2020/ND-CP, Декретом 48/3023/ND-CP додано ще 2 принципи.
По-перше, кадри, державні службовці та працівники державної служби, до яких застосовуються партійні або адміністративні дисциплінарні стягнення, проходять оцінку та класифікацію їхньої якості таким чином:
Кадри, державні службовці та працівники державного сектору, до яких у рік оцінювання застосовується партійне або адміністративне дисциплінарне стягнення, будуть класифіковані як такі, що не виконали своїх обов'язків.
У випадку, якщо порушення не було предметом дисциплінарного рішення компетентного органу, але було використано як підставу для оцінки та класифікації якості як такого, що не виконує завдання в оціночному році, дисциплінарне рішення, видане після оціночного року за це порушення (якщо таке є), не враховується для оцінки та класифікації якості в році дисциплінарного рішення.
У випадку, якщо кадровий працівник, державний службовець або службовець є членом партії та підлягав партійному дисциплінарному стягненню та адміністративному дисциплінарному стягненню за одне й те саме порушення, але рішення про партійну дисциплінарну процедуру та адміністративне дисциплінарне рішення не набувають чинності в один і той самий рік оцінювання, це буде розглядатися як підстава для кваліфікаційної класифікації лише в одному році оцінювання.
По-друге, частка кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, класифікованих як «Відмінно виконують завдання», серед загальної кількості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору в одному й тому ж агентстві, організації чи підрозділі та для кожної групи суб'єктів з аналогічними завданнями не повинна перевищувати частку членів партії, класифікованих як «Відмінно виконують завдання» згідно з партійними правилами.
Якщо агентство, організація чи підрозділ має видатні досягнення, виконує поставлені завдання достроково, добре виконує непередбачувані завдання, пропонує або організовує інновації, створює позитивні зміни, приносить практичну цінність та ефективність, то компетентний орган визначає рівень відмінного виконання завдань відповідно до реальних обставин, забезпечуючи права та законні інтереси кадрів, державних службовців та працівників державного сектору.
Зберігати документи щодо оцінки та класифікації якості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору в електронному вигляді.
Згідно з Декретом 48/3023/ND-CP, документи щодо результатів оцінки якості та класифікації зберігаються в електронному вигляді, зокрема: протоколи засідань щодо коментарів та оцінок; форми оцінки та класифікації якості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору; коментарі партійного комітету на робочому місці (за наявності); висновки та письмові повідомлення щодо результатів оцінки та класифікації якості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору компетентними органами; записи про розгляд рекомендацій щодо результатів оцінки та класифікації якості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору (за наявності); інші відповідні документи (за наявності).
У Декреті чітко зазначено, що, окрім зберігання в електронному вигляді, Форма оцінки та класифікації якості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, а також Висновок і письмове повідомлення про результати оцінки та класифікації якості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору компетентними органами також повинні зберігатися в письмовій формі у справах кадрів, державних службовців та працівників державного сектору.
У Декреті 48/3023/ND-CP чітко зазначено, що на основі положень компетентного органу, що керує кадрами, державними службовцями та працівниками, щодо оцінки якості та класифікації, агентства, організації та підрозділи, що використовують кадри, державних службовців та працівників, повинні оприлюднити правила оцінювання, що відповідають характеристикам їхніх агентств, організацій та підрозділів.
Зміст Положення повинен чітко визначати конкретні продукти, пов'язані з кожною посадою, критерії оцінки якості, ефективності та часу оцінки за квартал, місяць або тиждень (якщо такий є); основу для визначення відсотка виконання роботи; складові критерії оцінки та класифікації якості кадрів, державних службовців та державних службовців, враховуючи співвідношення виконаного робочого навантаження кадрів, державних службовців та державних службовців порівняно із загальним робочим навантаженням агентства, організації чи підрозділу; заохочувати застосування інформаційних технологій для оцінки та класифікації якості кадрів, державних службовців та державних службовців, забезпечуючи дотримання положень цього Указу.
Оцінка та класифікація якості людей, які працюють у криптографічних організаціях, здійснюється відповідно до положень закону про криптографію та не суперечить принципам оцінки та класифікації кадрів компетентних органів.
Мудрість
Джерело
Коментар (0)