Пропозиція щодо звільнення державних службовців з показниками KPI нижче 50 або дисциплінарними порушеннями

Міністерство внутрішніх справ подає уряду проект постанови про оцінку та класифікацію якості державних службовців, включаючи важливий новий пункт: застосування KPI (ключових показників ефективності) для вимірювання ефективності роботи кожного державного службовця відповідно до посади.

Ілюстративне фото.

Якщо цей проект буде прийнято, державні службовці будуть оцінюватися за щомісячною, щоквартальною та річною ефективністю; зокрема, ті, хто набере менше 50 балів KPI або порушить дисципліну чи моральну деградацію, можуть бути переведені або звільнені.

Згідно з проектом, KPI розуміється як показник для оцінки рівня виконання завдань державними службовцями, пов'язаний з продуктами або нормами продуктів, чітко визначеними для кожної посади. Посади будуть перетворені на єдину одиницю під назвою «стандартні продукти», щоб забезпечити прозорість та об'єктивність оцінювання та створити основу для справедливого порівняння між різними посадами. Оцінювання KPI проводитиметься періодично: щомісяця, щокварталу та щорічно, щоб класифікувати державних службовців за чотирма рівнями: відмінне виконання, добре виконання, виконання та невиконання завдань.

Прив’язування ключових показників ефективності (KPI) до кожної посади відповідає політиці оптимізації апарату та підвищення якості державних службовців. Ті, хто добре працює, будуть відзначені, а ті, хто не відповідає вимогам, будуть змушені залишити апарат.

Оцінювання KPI розробляється відповідно до групи посади. Для професійних та технічних державних службовців результати оцінювання базуватимуться на трьох факторах, включаючи кількість, якість та прогрес у роботі.

Ще одним помітним новим моментом є механізм зважування в системі оцінювання. Відповідно, критерії, пов’язані з якостями, етикою, ставленням до роботи, дисципліною та культурою державної служби, становитимуть 30% від загальної оцінки, тоді як результати виконання завдань за допомогою KPI становитимуть до 70%.

Показники KPI є не лише основою для класифікації державних службовців наприкінці року, але й критеріями для оцінки членів партії, а також основою для прийняття важливих кадрових рішень, таких як розподіл, ротація, призначення, звільнення або винагорода. Зокрема, державні службовці з результатами KPI нижче 50 балів або такі, що порушують дисципліну чи погіршують моральні якості, будуть класифіковані як такі, що «не виконують свої завдання». Державні службовці цієї групи можуть бути переведені на інші посади або звільнені.

У зверненні до уряду Міністерство внутрішніх справ наголосило, що механізм оцінювання на основі ключових показників ефективності (KPI) був створений з метою забезпечення об'єктивності та прозорості, усунення емоційних оцінок, сприяння проактивним та креативним державним службовцям, а також підвищення продуктивності праці. Прив'язка KPI до кожної посади відповідає політиці оптимізації апарату та підвищення якості державних службовців. Ті, хто добре працює, будуть визнані, а ті, хто не відповідає вимогам, будуть змушені залишити апарат.

Проект Указу також передбачає відповідальність керівника відомства за розподіл завдань, моніторинг результатів роботи, підтвердження прогресу та забезпечення публічності та прозорості оцінювання. Кожен державний службовець повинен буде щомісяця самостійно оцінювати свій KPI, надсилати його безпосередньому керівництву для розгляду та підтвердження, а потім підсумовувати його в результатах оцінювання за підсумками року.

Критерії оцінювання державних службовців у проекті побудовані на трьох основних групах змісту. Перша група стосується етики та дисципліни державної служби, включаючи дотримання політики та законів, підтримку етики та культури державної служби, а також демонстрацію стандартного ставлення до людей та бізнесу.

Друга група зосереджена на професійній компетентності та ефективності роботи, вимагаючи від державних службовців глибоких знань, виконання як звичайних, так і спеціальних завдань, а також здатності координувати дії, працювати в командах та застосовувати інформаційні технології.

Третя група сприяє духу новаторства, креативності та сміливості мислити та діяти, заохочуючи державних службовців пропонувати проривні рішення, що мають практичну цінність, демонструвати ініціативу та готовність брати на себе відповідальність за доручену роботу.

Джерело: https://baolaocai.vn/de-xuat-cong-chuc-duoi-50-diem-kpi-hoac-vi-pham-ky-luat-co-the-bi-thoi-viec-post881637.html