Пропозиція щодо оцінювання та класифікації державних службовців відповідно до ключових показників ефективності (KPI) з 1 січня 2026 року

Міністерство внутрішніх справ терміново розробляє та подає Уряду Постанову про оцінку та класифікацію якості державних службовців, в якій пропонує розпочати впровадження моніторингу та оцінювання державних службовців за ключовими показниками ефективності з 1 січня 2026 року.

Спеціальний підхід для залучення 100 провідних експертів

Під час оголошення про завершення третього засідання Урядового керівного комітету з питань науки, розвитку технологій, інновацій, цифрової трансформації та Проекту 06, Керівний комітет доручив Міністерству внутрішніх справ головувати та координувати з відповідними відомствами термінову розробку критеріїв, управлінських положень, режимів роботи, процесів оплати праці та найму, впровадження стратегічних систем та проривних ініціатив для подання Прем'єр-міністру на розгляд та прийняття рішення.

Міністерству внутрішніх справ також доручено розробити та оприлюднити механізми та політику залучення людських ресурсів, талантів у галузі науки , технологій, інновацій та цифрової трансформації в країні та за кордоном, а також запровадити спеціальну пільгову політику для залучення щонайменше 100 провідних експертів до повернення до роботи в країні, що має бути завершено до серпня 2025 року.

Міністерство внутрішніх справ пропонує з 2026 року оцінювати та класифікувати державних службовців за ключовими показниками ефективності (ілюстративне фото)

Крім того, Міністерству внутрішніх справ також доручено терміново узгодити з Центральним організаційним комітетом розробку та подання Уряду Постанови про оцінку та класифікацію якості державних службовців, включаючи пропозицію щодо моніторингу (критерії результатів діяльності державних службовців), впровадження якої розпочнеться з 1 січня 2026 року.

Керівний комітет зазначив необхідність продовжувати просування руху за наслідування по всій країні, об'єднати зусилля для розвитку науки і технологій, інновацій; посилити моніторинг та інспектування роботи з адміністративної реформи, оперативно опанувати інформацію, синтезуючи труднощі та проблеми у діяльності місцевих органів влади на двох рівнях, забезпечуючи безперебійне та ефективне обслуговування людей та бізнесу.

Впровадження стратегії залучення талантів

Керівний комітет також доручив вивчити та обрати головного інженера з питань науки і технологій, головного інженера з професійної координації з Міністерством науки і технологій, Міністерством громадської безпеки та технологічними підприємствами для розробки архітектури та стратегії цифрової трансформації міністерства та промисловості. Завершення – вересень 2025 року.

Міністерству науки і технологій доручено головувати та координувати з відповідними відомствами розробку, внесення змін та доповнень до 4 законів: Закону про цифрову трансформацію, Закону про інтелектуальну власність зі змінами, Закону про високі технології зі змінами та Закону про трансфер технологій зі змінами, які будуть подані до Національних зборів на 10-й сесії 15-х Національних зборів.

Водночас, буде внесено зміни до Декрету № 82/2024/ND-CP, що регулює управління інвестиціями в інформаційно-технологічні програми з використанням коштів державного бюджету, що забезпечить швидкі та зручні інвестиційні процедури.

Міністерство науки і технологій пропонує рішення для впровадження політики, що заохочуватиме дослідницькі установи, навчальні та освітні заклади, а також науково-технологічні організації до створення підприємств з метою комерціалізації результатів досліджень та внесення капіталу для їх створення; реалізує Стратегію залучення талантів до 2030 року з перспективою до 2050 року. Завершення – вересень 2025 року.

Оцінка, рівень комуни

На черговому засіданні уряду в липні минулого року міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра наголосив: «Останнім часом ми в основному розраховували механічну консолідацію. Тепер, коли ситуація поступово стабілізувалася, місцевим органам влади необхідно приділити особливу увагу перегляду, оцінці та перевірці команди посадовців та державних службовців комунального рівня, а також ретельному врегулюванню політики».

Міністр зазначив, що політика підтримки згідно з Указом 178/2024 навряд чи буде продовжена. Тому Міністерство внутрішніх справ рекомендує місцевим органам влади «діяти швидко та рішуче». Посадовців, які не відповідають вимогам, можна заохочувати до проактивного звільнення, тим самим виконуючи вимоги реструктуризації та покращуючи якість команди.

tienphong.vn

Джерело: https://baolaocai.vn/de-xuat-danh-gia-xep-loai-cong-chuc-theo-kpi-tu-ngay-112026-post879246.html