Багато моментів, які слід врахувати щодо оцінювання кадрів, державних службовців та працівників державного сектору з 15 вересня

Декрет 48/2023/ND-CP вносить зміни та доповнення до низки статей Декрету 90/2020/ND-CP щодо оцінки та класифікації якості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, який набрав чинності з 15 вересня. Декрет доповнив оцінку та класифікацію якості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору.

Наразі стаття 2 Декрету 90/2020/ND-CP визначає принципи оцінки та класифікації якості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору.

По-перше, забезпечити об'єктивність, справедливість та точність; відсутність фаворитизму, придушення, упередженості чи формальності; забезпечити належні повноваження в управлінні та оцінці кадрів, державних службовців та працівників державного сектору.

По-друге, оцінка та класифікація якості повинні базуватися на призначених обов'язках і завданнях, а також на результатах виконання завдань, що демонструються через конкретну роботу та продукти; для керівників, державних службовців та працівників державного сектору вони повинні бути пов'язані з результатами виконання завдань агентством, організацією чи підрозділом, призначеним для управління та відповідальності.

По-третє, кадри, державні службовці та працівники державного сектору, чий робочий час протягом року становить менше 6 місяців, не будуть оцінюватися та класифікуватися за якістю, але все одно повинні будуть переглянути свій робочий час протягом року, за винятком випадків декретної відпустки.

Кадри, державні службовці та працівники державного сектору, які беруть відпустку з роботи відповідно до положень законодавства протягом року від 3 місяців до менше ніж 6 місяців, все одно будуть оцінюватися, але не будуть класифіковані як такі, що добре або краще виконали свої завдання.

Для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, які беруть відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами відповідно до положень законодавства, результатом класифікації якості за рік є результат класифікації якості за фактично відпрацьований час цього року.

По-четверте, результати оцінки та класифікації якості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору відповідно до положень цього Указу використовуються як основа для взаємозв'язку в оцінці та класифікації якості членів партії.

Однак, Уряд видав Постанову 48/2023/ND-CP про внесення змін до Постанови 90/2020/ND-CP щодо оцінки та класифікації якості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору.

Відповідно, Декрет 48/2023/ND-CP доповнює положення щодо оцінки та класифікації якості кадрів, державних службовців та працівників державної служби, до яких застосовується партійна дисциплінарна або адміністративна дисциплінарна відповідальність з 15 вересня 2023 року, наступним чином:

Кадри, державні службовці та працівники державної служби, до яких у звітному році було застосовано партійне або адміністративне дисциплінарне стягнення, класифікуються як такі, що не виконали своїх обов'язків, за винятком випадку, зазначеного у пункті b цього пункту.

У випадку, якщо порушення не було предметом дисциплінарного рішення компетентного органу, але було використано як підставу для оцінки та класифікації якості як такого, що не виконує завдання в оціночному році, дисциплінарне рішення, видане після оціночного року за це порушення (якщо таке є), не враховується для оцінки та класифікації якості в році дисциплінарного рішення.

У випадку, якщо кадровий працівник, державний службовець або службовець є членом партії та підлягав партійному дисциплінарному стягненню та адміністративному дисциплінарному стягненню за одне й те саме порушення, але рішення про партійну дисциплінарну процедуру та адміністративне дисциплінарне рішення не набувають чинності в один і той самий рік оцінювання, це буде розглядатися як підстава для кваліфікаційної класифікації лише в одному році оцінювання.

Частка кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, класифікованих як «Відмінно виконують завдання», серед загальної кількості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору в одному й тому ж агентстві, організації чи підрозділі та для кожної групи суб'єктів з аналогічними завданнями не повинна перевищувати частку членів партії, класифікованих як «Відмінно виконують завдання» відповідно до партійних положень.

Якщо агентство, організація чи підрозділ має видатні досягнення, виконує поставлені завдання достроково, добре виконує непередбачувані завдання, пропонує або організовує інновації, створює позитивні зміни, приносить практичну цінність та ефективність, то компетентний орган визначає рівень відмінного виконання завдань відповідно до реальних обставин, забезпечуючи права та законні інтереси кадрів, державних службовців та працівників державного сектору.

Мудрість

Джерело