Доповнення принципів оцінювання та класифікації державних службовців та працівників державного сектору від 15 вересня 2023 року

Доповнення принципів оцінювання та класифікації державних службовців та працівників державної служби з 15 вересня 2023 року міститься в Указі 48/2023/ND-CP від ​​17 липня 2023 року.

Доповнення принципів оцінювання та класифікації державних службовців та працівників державного сектору від 15 вересня 2023 року. (Джерело: TVPL)

Уряд видав Постанову 48/2023/ND-CP від ​​17 липня 2023 року про внесення змін та доповнень до низки статей Постанови 90/2020/ND-CP щодо оцінки та класифікації якості кадрів, державних службовців та державних службовців.

Завантажити - Указ 48/2023/ND-CP

Доповнення принципів оцінювання та класифікації державних службовців та працівників державного сектору від 15 вересня 2023 року

Відповідно, Декретом 48/2023/ND-CP до статті 2 Декрету 90/2020/ND-CP про принципи оцінки та класифікації якості кадрів, державних службовців та державних службовців було додано пункти 5 та 6 наступним чином:

- Кадри, державні службовці та працівники державної служби, щодо яких понесено партійні або адміністративні дисциплінарні стягнення, оцінюються та класифікуються таким чином:

+ Кадри, державні службовці та працівники державної служби, до яких у рік оцінювання застосовується партійне або адміністративне дисциплінарне стягнення, класифікуються як такі, що не виконали своїх обов'язків, за винятком випадку, зазначеного у підпункті b пункту 5 статті 2 Декрету 90/2020/ND-CP (зі змінами, внесеними Декретом 48/2023/ND-CP).

+ У випадку, якщо порушення не було предметом дисциплінарного рішення компетентного органу, але було використано як підставу для оцінки та класифікації якості як такого, що не виконує завдання в оціночному році, дисциплінарне рішення, видане після оціночного року за це порушення (якщо таке є), не враховується для оцінки та класифікації якості в році дисциплінарного рішення.

+ У випадку, якщо кадровий працівник, державний службовець або працівник державної служби є членом партії та підлягав партійному дисциплінарному та адміністративному стягненню за одне й те саме порушення, але рішення про партійне дисциплінарне стягнення та рішення про адміністративне дисциплінарне стягнення не набувають чинності в один і той самий рік оцінювання, це буде розглядатися як підстава для кваліфікаційної класифікації лише в одному році оцінювання.

- Частка кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, класифікованих як «Відмінно виконують завдання», серед загальної кількості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору в одному й тому ж агентстві, організації, підрозділі та для кожної групи суб'єктів з аналогічними завданнями не повинна перевищувати частку членів партії, класифікованих як «Відмінно виконують завдання» відповідно до партійних положень.

Якщо агентство, організація чи підрозділ має видатні досягнення, виконує поставлені завдання достроково, добре виконує непередбачувані завдання, пропонує або організовує інновації, створює позитивні зміни, приносить практичну цінність та ефективність, то компетентний орган визначає рівень відмінного виконання завдань відповідно до реальних обставин, забезпечуючи права та законні інтереси кадрів, державних службовців та працівників державного сектору.

Загальні критерії оцінки та класифікації якості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору

Загальні критерії оцінки та класифікації якості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору відповідно до статті 3 Декрету 90/2020/ND-CP є такими:

* Політична ідеологія:

- Дотримуватися керівних принципів, політики та положень Партії, політики та законів держави, а також організаційних та дисциплінарних принципів Партії, особливо принципів демократичного централізму, самокритики та критики;

- Мати тверду політичну позицію та погляд; бути непохитним у своїй позиції; непохитним перед обличчям усіх труднощів та викликів;

- Ставити інтереси партії, нації, народу та колективу вище за особисті інтереси;

- Свідомо досліджувати, вивчати та застосовувати марксизм-ленінізм, думки Хо Ши Міна , резолюції, директиви, рішення та документи партії.

* Етика та спосіб життя:

- Відсутність розкрадань, корупції, негативу, марнотратства, бюрократії, опортунізму, егоїзму, зарозумілості чи авторитаризму; жодних ознак деградації морального стану чи способу життя, саморозвитку чи самотрансформації;

- Ведіть чесний, скромний, щирий, чистий та простий спосіб життя;

- Майте дух солідарності, будуйте чисті та сильні установи, організації та підрозділи;

- Не дозволяйте родичам та знайомим використовувати ваше становище та владу для особистої вигоди.

* Стиль та манери роботи:

- Відповідальний/а до роботи; динамічний/а, креативний/а, сміливий/а мислити, сміливий/а до дії, гнучкий/а у виконанні завдань;

- Наукові, демократичні та принципові методи роботи;

- Мати почуття відповідальності та координації у виконанні завдань;

- Мати належне ставлення та стиль поведінки, стандартні методи роботи, що відповідають вимогам культури державної служби.

* Почуття організованості та дисципліни:

- Виконувати доручення організації;

- Дотримуватися положень, правил та внутрішніх норм агентства, організації чи підрозділу, де ви працюєте;

- Декларувати та оприлюднювати активи та доходи відповідно до законодавства;

- Звітувати повно та чесно, надавати керівництву точну та об'єктивну інформацію з питань, пов'язаних з виконанням покладених обов'язків і завдань, а також діяльністю агентства, організації чи підрозділу, на його вимогу.

* Результати виконання покладених обов'язків та завдань:

- Для посадовців, державних службовців, керівників та менеджерів:

+ Глибоко розуміти, інституціоналізувати та впроваджувати в установах, організаціях та підрозділах партійні директиви та політику, політику та закони держави;

+ Підтримувати дисципліну та порядок в установах, організаціях та підрозділах; не допускати розгляду дисциплінарних порушень та порушень закону, а також не допускати продовження скарг та доносів; запобігати та боротися з корупцією та марнотратством в установах, організаціях та підрозділах;

+ Керувати, спрямовувати, організовувати перевірки, нагляд та врегулювання скарг і доносів відповідно до повноважень; спрямовувати та впроваджувати адміністративну реформу, реформу державної служби та режиму державних службовців в установах, організаціях та підрозділах;

+ Розробляти щорічні програми та плани дій для установ, організацій та підрозділів, призначених для управління та відповідальності, чітко визначаючи результати виконання цілей та завдань, кількісно виражаючи їх у конкретних продуктах.

- Для державних службовців та працівників державного сектору, які не обіймають керівні чи управлінські посади:

+ Результати виконання завдань відповідно до положень законодавства, відповідно до встановленого плану або відповідно до конкретної дорученої роботи; обсяг, хід та якість виконання завдань;

+ Ставлення до обслуговування людей та бізнесу на посадах, що безпосередньо пов'язані з роботою людей та бізнесу або безпосередньо пов'язані з нею.

Джерело: https://baoquocte.vn/bo-sung-nguyen-tac-danh-gia-xep-loai-cong-chuc-vien-chuc-tu-ngay-1592023-235030.html