«Офісний привид»: Виконує достатньо роботи, щоб отримати зарплату

Втрачаючи мотивацію та ентузіазм робити свій внесок, багато людей вирішують працювати без особливого энтузіазму у стані виснаження – Ілюстрація: UNPLASH

Цей феномен «офісного фантомного» режиму означає, що співробітники роблять лише те, за що їм платять, йдуть додому, коли закінчується робочий час, не мають потреби працювати понаднормово, не відповідають на робочі повідомлення після робочого часу та не хочуть спілкуватися з колегами.

«Працюй понаднормово, зарплата залишається незмінною»

Дивлячись на годинник рівно о 17:00, Джіа Хью (мешкає в районі Фу Нхуан, Хошимін) вимкнув комп'ютер і зібрав речі, щоб вийти з офісу після завершення відліку часу. Молодий чоловік, який працює в будівельній компанії, сказав, що робить це вже понад рік, оскільки був незадоволений заявою свого начальника: «Надурочні години будуть нараховуватися лише через три години після закінчення робочого часу».

«Це означає, що навіть якщо я залишуся в офісі та попрацюю кілька годин понаднормово, я не отримаю додаткових грошей. Тож я просто відпрацюю основні 8 годин і йду додому, а потім продовжую працювати наступного дня», – сказав Х'юй.

Я пам'ятаю, коли я тільки починав працювати, я був людиною, яка любила свою роботу і мала багато енергії.

Протягом багатьох місяців Гай проводив більше часу в компанії, ніж у своїй орендованій кімнаті. Після 17:00 він та двоє колег продовжували працювати в компанії до вечора, відпочивали та трохи їли, потім працювали до 1-2 години ночі та спали там. Рано-вранці він повертався додому, приймав душ, переодягався та повертався в компанію. Це була важка робота, але натомість його зарплата значно зростала.

Після цього, через погіршення здоров'я, він залишався на роботі лише до 19:00-20:00. Вже понад рік пристрасть та відданість 27-річного чоловіка поступово зникають. Часто не погоджуючись зі своїм начальством, бо вважав, що йому створюють труднощі, до того ж його дохід дещо зменшився через звичайні труднощі, а також скоротили відпускну премію, тому Гай вирішив працювати тихо, сприймаючи все як є.

Через характер своєї роботи, Гай не може приносити роботу додому. Він працює лише 8 годин і залишається на роботі лише на 30 хвилин довше в ті дні, коли запізнюється.

«Незалежно від того, чи працюєте ви понаднормово, чи ні, ваша зарплата все одно буде незмінною. Якщо так, то краще приділяти час собі після робочого часу», – сказав Хюй. Він додав, що найближчим часом, ймовірно, продовжить виконувати свою частину роботи, щоб підтримувати свій дохід і не стати безробітним.

З початку пандемії COVID-19 медіакомпанія, де працює Нго Тху Ха (проживає в 3-му районі Хошиміна), перейшла на роботу переважно онлайн, завдяки чому співробітники можуть відвідувати офіс 2-3 дні на тиждень. Робота віддалено, коли все робиться через екран комп'ютера, поступово призвела до того, що Ха втратила зв'язок зі своїми колегами.

«Багато ідей та планів, які я пропонував, мій начальник відхиляв, критикував туди-сюди або вимагав необґрунтованих речей, що перевищували можливості працівника. Мої колеги також не цікавилися обговоренням роботи, пропонували ідеї, коли я хотів обговорити, але так, щоб це було нормально».

«Деякі маркетингові проекти моєї команди, попри всі наші зусилля, виявилися не такими ефективними, як очікувалося, що призвело до зниження доходу на 1/3 протягом багатьох місяців поспіль», – сказав Ха.

«Офісний привид» працює впівсили, тихенько шукає нову роботу

З потенційної кандидатки на підвищення до менеджерки з маркетингу, Ха відверто зізналася, що більше не хоче робити свій внесок якнайкраще.

Деякі ідеї спадають на думку, але якщо їх здається складним для реалізації або є висока ймовірність того, що кампанія не буде ефективною, вона вирішить взагалі не робити цього або обере найпростіший спосіб, замість того, щоб спробувати складніший варіант.

«У моїй компанії є люди, які категорично відмовляються працювати понаднормово. Після роботи вони не відповідають на телефонні дзвінки, на робочі повідомлення та не намагаються вкластися в терміни раніше запланованого терміну».

Загалом, оскільки у нас більше немає мотивації, ми з колегами працюємо лише стільки, щоб уникнути звільнення та зберегти зарплати», – поділилася Ха.

Вона сказала, що тихенько шукає нову роботу, але ще не знайшла підходящого місця, тому не може звільнитися звідси, тому їй доводиться продовжувати бути «офісним зомбі» (маються на увазі лінивих працівників), хоча й знала, що це не добре ні для неї самої, ні для розвитку компанії.

Під впливом іноземних тенденцій дедалі більше молодих людей у ​​В'єтнамі обирають тихе припинення куріння, як це зробили Гія Хюй та Тху Ха.

Вони не звільняються, вони просто змінюють своє ставлення до роботи. Вони все ще ходять на роботу, але працюють без особливого ентузіазму і не хочуть залишатися надовго. Їхній ентузіазм і бажання робити свій внесок у компанію зникли.

Багато людей кажуть, що вони не звільняються з роботи (якщо їх не звільняють), бо їм потрібні гроші для покриття щомісячних витрат на проживання, і вони не мають зайвих грошей під час безробіття.

Крім того, деякі працівники не знайшли нової роботи чи місця роботи, тому вони намагаються залишитися на своєму поточному місці, завершивши свою роботу.

Джерело: https://tuoitre.vn/bong-ma-cong-so-chi-lam-du-phan-viec-duoc-tra-luong-202404131230082.htm