Стати «офісним зомбі» через лінь та помилкову думку про свою перевагу

Zombie công sở là những — Офісні зомбі – це мандрівні «привиди», які не знаходять радості у своїй роботі – скріншот Career Addict

У будь-якій компанії чи організації можуть існувати «офісні привиди» – співробітники, які завжди блукають у натовпі.

Незалежно від того, яке середовище, ідеальне чи погане, завжди знайдеться один або декілька «зомбі». Це показує, що корінна причина утворення «зомбі» не повністю пов’язана з корпоративним середовищем.

Що за людина така, офісний зомбі?

Ці зомбі часто є людьми, які дуже бояться змін, бо коли вони змінюються, їм доводиться витрачати час на навчання, адаптацію, і, звичайно, потрібно витрачати більше ресурсів.

Отже, зомбі точно не є сумлінними працівниками. Вони хочуть дозволити мені виконувати поточну роботу, не змушувати мене щось змінювати...

Зомбі – це працівники, які не люблять впроваджувати інновації, вони просто не люблять стикатися з викликами. Вони не бачать цінності, яку інновації приносять організації, або навіть якщо бачать, то ігнорують її.

Отже, зомбі – це люди, які не лише мають вкрай низьку силу волі , а й не несуть відповідальності у своїй роботі. Вони не вважають розвиток компанії своїм обов'язком.

Зомбі не люблять брати участь у спільних корпоративних заходах просто тому, що їм бракує зв'язку та інтересу.

Отже, зомбі — це безумовно консервативні та негативно налаштовані люди.

Вони не вірять, що зусилля з нетворкінгу всередині компанії приносять цінність їм самим, і, звичайно, вони відкидають можливість приносити цінність іншим.

Зомбі активно блокують усі творчі та інноваційні ідеї ззовні та зсередини себе.

Тому що зомбі завжди мають установку, що їхньої поточної роботи достатньо, щоб задовольнити вимоги компанії, а бажання щодня створювати цінність для робочого місця відсутнє.

Отже, зомбі — егоїстичні та самовдоволені люди. З часом творчість природно згасає.

Гостре зомбі та хронічне зомбі

Умови, що створюють зомбі, можуть бути пов'язані з корпоративним середовищем, яке не заохочує творчість, відсутністю викликів у роботі, відсутністю можливостей для просування, поганим управлінням...

Ми не заперечуємо і повністю погоджуємося з тим, що саме агент породжує зомбі. Однак у таких корпоративних середовищах існуватимуть лише хронічні зомбі. Тобто вони самі мають зомбі-якості в поєднанні з поганим корпоративним середовищем, що призводить до довгострокового симбіозу.

Що ж до гострих зомбі, тобто зомбі, зіпсованих корпоративним середовищем, вони швидко втечуть з цього середовища, залишаючи після себе потворну тінь зомбі всередині себе.

Вони попливуть до іншого робочого середовища, яке поверне їм мотивацію.

Тому неважко зрозуміти, що стати зомбі чи ні залежить від вибору працівника, а не від середовища компанії.

Я досі вважаю, що ситуація з зомбі-офісом існує через працьовитість людей, їх консерватизм, страх змін та брак відповідальності.

Звісно, якщо ви вирішите бути зомбі, а компанія все одно погодиться з вашим існуванням, ціна, яку доведеться заплатити обом сторонам, все одно буде справедливим обміном.

З іншого боку, ліниві працівники не погоджуються на підвищення по службі, їх легко замінити, вони отримують низьку зарплату та не отримують задоволення від роботи. З іншого боку, компанія погоджується з тим, що працівники працюють неефективно, не є креативними, але все одно виконують доручення та мають платити низьку зарплату, що є перевагою у прийнятті їхнього існування.

Я вважаю, що менеджери з персоналу чітко бачать зомбі, які існують у середовищі їхньої компанії, але те, як вони їх плекають, також визначає баланс між цінністю та управлінськими витратами.

Вони повністю володіють цією грою, оскільки мають право вирішувати, чи існувати їм, залежно від корпоративної культури, якої вони дотримуються.

Але зомбі однозначно втрачають час, можливості та цінність. Бізнес все ще має в цьому перевагу.

Джерело