Працюєте як «привид в офісі» – це через начальника чи працівника?

Знімок екрана Гетті

Термін «офісний гоустінг» стає дедалі популярнішим у бізнесі, описуючи працівників, які працюють лише стільки, щоб підтримувати свою роботу, не беручи активної участі в інших заходах компанії.

Вони дотримуються офіційного робочого часу, не працюють понаднормово та повністю відокремлюють особисте життя від роботи.

Це збитки як для бізнесу, так і для працівника.

Бізнеси з багатьма «зомбі» стануть «кладовищами», оскільки їм бракує енергії, життєвих сил та креативності, щоб досягти нових висот.

Працівники-примари втрачають свою продуктивність і стають нещасними через брак зв'язку з колегами. Вони також втрачають можливості для просування по службі та вищого доходу, оскільки жоден начальник не підвищував би зомбі.

У трудовому житті людини час, проведений в офісі, становить найбільшу частку соціальних стосунків.

Зомбі роблять цю найважливішу частину життя нудною та найменш цінною.

Причини ситуації "офісного привида"

Працівники надмірно наголошують на его та «особистій свободі»

Працівники не бачать сенсу у своїй роботі, окрім зарплати, обирають самотній спосіб життя та байдужі до оточуючих.

Робоче середовище не сприяє творчості

Коли робоче середовище не сприяє інноваціям чи креативності, працівники відчувають, що їм не потрібно докладати більше зусиль для досягнення кращих результатів.

Відсутність викликів на роботі

Недостатньо складна робота може призвести до того, що працівники почуються нудьгуючими та немотивованими до покращення або досягнення більшої продуктивності.

Немає можливостей для кар'єрного зростання чи особистісного зростання

Коли працівники відчувають, що у них немає можливостей для розвитку або просування своїх навичок, вони можуть втратити мотивацію до роботи та стати пасивними.

Погане управління

Неефективне, непідтримуюче або несправедливе керівництво може призвести до того, що працівники почуватимуться занедбаними або недооціненими, що призводить до апатії на роботі.

Відсутність визнання та зворотного зв'язку

Коли зусилля та досягнення працівників не визнаються та не цінуються, вони можуть відчувати, що їхня робота неважлива, і таким чином втрачають мотивацію до роботи.

Поганий баланс між роботою та особистим життям

Коли працівники не можуть поєднувати роботу та особисте життя, вони можуть відчувати виснаження та не мати енергії для роботи.

«Офісний гоустінг» – це явище, яке відображає глибокі проблеми в управлінні та корпоративній культурі. Для вирішення цієї проблеми потрібні зусилля з обох сторін: менеджерів і співробітників.

Що має робити бізнес?

Працівникам потрібно знаходити баланс між життям і роботою, щоб не стати офісними привидами - Фото: Desktime

З боку бізнесу менеджерам необхідно розробити комплексну стратегію, що включає:

Покращення культури компанії : створення позитивного робочого середовища, де внесок кожного цінується та заохочується.

Надання можливостей для професійного розвитку співробітників : Надання можливостей для навчання та розвитку, щоб співробітники могли просуватися по кар'єрних сходах.

Покращення комунікації та зворотного зв'язку : Забезпечення регулярного отримання співробітниками зворотного зв'язку та можливості висловлювати свою думку.

Зосередьтеся на балансі між роботою та особистим життям: заохочуйте працівників підтримувати баланс між роботою та особистим життям.

Поєднання цих факторів із розумною політикою компенсації може допомогти мінімізувати явище «офісного фантомного використання» та сприяти створенню більш динамічного та ефективного робочого середовища.

Що роблять співробітники, щоб не стати офісними привидами?

Щоб працівникам не стати «офісними привидами», їм потрібно:

Самомотивація: Ставте чіткі особисті цілі та ставте перед собою завдання їх досягнення. Це не лише покращить ваші навички, але й мотивуватиме вас до подальшого професійного розвитку.

Активно долучайтеся до діяльності компанії: не просто виконуйте доручення. Знаходьте способи долучитися до нових проектів, пропонуйте креативні ідеї та рішення для покращення робочих процесів або підвищення ефективності.

Ефективна комунікація: Підтримуйте регулярне спілкування з колегами та керівниками. Будьте проактивними у звітуванні про хід роботи, обміні інформацією про труднощі та проблеми, щоб отримувати своєчасну підтримку.

Будуйте стосунки: Наявність добрих стосунків з колегами може створити сприятливу та позитивну робочу атмосферу. Намагайтеся брати участь у групових заходах або корпоративних заходах, щоб розвинути свою мережу контактів та покращити співпрацю.

Баланс між роботою та особистим життям: переконайтеся, що ви знаходите час як для кар'єри, так і для особистого життя. Такий баланс не лише допомагає співробітникам підтримувати хороший моральний дух, але й запобігає вигоранню.

Зворотній зв'язок та оцінювання: Не бійтеся просити відгуки у свого керівника чи колег, щоб повідомити їм, наскільки добре ви працюєте та що вам потрібно покращити. Цей відгук може допомогти вам розвиватися та краще адаптуватися до вимог роботи.

Будьте проактивними у пошуку можливостей для кар'єрного зростання: слідкуйте за можливостями кар'єрного зростання в компанії та проактивно подавайте заявки або висловлюйте свою зацікавленість у вищих посадах чи нових проектах.

Ситуація «офісів-привидів» не лише знижує загальну продуктивність організації, але й негативно впливає на моральний дух та мотивацію інших співробітників.

Щоб вирішити цю проблему, компаніям потрібно зосередитися на створенні динамічного робочого середовища, яке заохочує креативність і надає можливості для особистісного розвитку.

Зрештою, ефективне управління, визнання та позитивний зворотний зв'язок допоможуть запобігти появі «офісних зомбі», тим самим сприяючи здоровій та продуктивній робочій культурі.

Для співробітників проактивний пошук можливостей для саморозвитку, участь у нових проектах та пропонування креативних ідей є ефективним способом уникнути перетворення на «офісних зомбі».

Працівникам також слід зосередитися на побудові добрих стосунків з колегами та створенні мережі підтримки. Зрештою, підтримка балансу між роботою та особистим життям не лише допомагає працівникам зменшити стрес, але й підвищує мотивацію та продуктивність.

Джерело: https://tuoitre.vn/lam-viec-vat-vo-nhu-bong-ma-cong-so-do-chu-hay-do-nhan-vien-20240414123402733.htm