Реформа заробітної плати та підвищення пенсій з 1 липня 2024 року

23 жовтня вдень Міністр фінансів Хо Дик Фок, уповноважений Прем'єр-міністром, доповів Національним зборам про виконання державного бюджету у 2023 році, кошторис державного бюджету та план розподілу центрального бюджету на 2024 рік.

Одним із визначних питань, про які повідомив Міністр фінансів, є можливість залучення ресурсів для впровадження реформи заробітної плати.

Коригування збільшення пенсій та виплат соціального страхування

Міністр Хо Дик Фок заявив, що до кінця 2022 року, якщо врахувати решту джерела фінансування реформи заробітної плати та джерело, отримане за рахунок збільшених доходів центрального бюджету в попередні роки (включаючи збільшене джерело доходів у 2022 році, подане на всі рівні), загальне джерело центрального бюджету на реформу заробітної плати становитиме близько 132 трильйонів донгів.

Крім того, у місцевому бюджеті накопичилося понад 430 трильйонів донгів.

ХоДуцПхоц.jpg — Міністр фінансів Хо Дик Фок

З огляду на очікувані доходи та видатки бюджету на 2024 рік, а також використання частини накопиченого джерела реформи заробітної плати з центрального бюджету та місцевих бюджетів, очікується, що з 1 липня 2024 року буде забезпечено достатнє впровадження синхронної реформи політики заробітної плати відповідно до Постанови № 27 Центрального комітету 12-го скликання.

Зокрема, уряд подав до Національних зборів дозвіл на використання близько 19 трильйонів донгів з решти доходів від реформи заробітної плати для впровадження базової зарплати в розмірі 1,8 мільйона донгів на місяць у бюджеті низки населених пунктів на 2024 рік.

Щодо бюджетних витрат, Уряд запропонував принцип організації кошторису бюджетних витрат на 2024 рік таким чином, щоб загальні витрати на інвестиції в розвиток перевищували дефіцит бюджету для завдань середньострокового плану державних інвестицій відповідно до Закону про державні інвестиції та інших завдань з інвестицій у розвиток відповідно до Закону про державний бюджет.

Водночас, забезпечити повну та своєчасну виплату відсотків, резервні витрати та національні резерви на розумному рівні для забезпечення своєчасного виконання термінових завдань, що виникають.

Крім того, Уряд також виділяє ресурси на впровадження реформи заробітної плати відповідно до висновків Центрального комітету; виділяє ресурси на коригування та підвищення пенсій, виплат із соціального страхування та щомісячних виплат для тих, хто гарантується бюджетом; збільшує пільговий режим для заслужених людей та деякі політики соціального забезпечення для забезпечення часткової компенсації інфляції та додаткового підвищення...

За словами Міністра фінансів, передбачуваний загальний бюджетний бюджет у 2024 році становить понад 2,1 мільйона мільярдів донгів, що на 24,1 трильйона донгів (+1,2%) більше, ніж у 2023 році.

Якщо врахувати решту доходів, перерахованих від реформи заробітної плати, для розподілу кошторисів витрат на 2024 рік для деяких населених пунктів (близько 19 трильйонів донгів), загальні витрати бюджетного балансу у 2024 році становитимуть понад 2 119 трильйонів донгів.

Реформа заробітної плати синхронно з організаційною реструктуризацією та оптимізацією персоналу

Розглянувши цей зміст, голова Комітету з питань фінансів та бюджету Ле Куанг Мань погодився з пропозицією уряду щодо впровадження реформи заробітної плати.

Однак, він також зазначив, що для забезпечення довгострокової реалізації політики, аудиторське агентство зазначило, що необхідно оцінити та порівняти загальну політику реформи заробітної плати, збалансувати ресурси для реалізації в період 2024-2026 років та прогноз до 2030 року, забезпечуючи довгострокову доцільність відповідно до дорожньої карти Резолюції 27.

ЛеКуангМанх.jpg — Голова Комітету з питань фінансів та бюджету Ле Куанг Мань

Голова Комітету з питань фінансів та бюджету повторив, що до кінця 2023 року загальний фонд реформи заробітної плати становитиме 486 000 мільярдів донгів, з яких центральний бюджет становитиме 112 000 мільярдів донгів, а місцевий бюджет – 374 000 мільярдів донгів. Однак, щоб забезпечити ресурси, дорожня карта реформи заробітної плати до 2030 року повинна синхронно впроваджувати рішення для збільшення сталого бюджетного доходу.

Зокрема, пан Мань зазначив, що потрібна гнучка фіскальна та монетарна політика, оскільки тиск на збільшення бюджетних витрат зростатиме. Реформу заробітної плати необхідно впроваджувати синхронно зі збільшенням базової зарплати, впровадженням інновацій та реорганізацією апарату, а також оптимізацією фонду оплати праці.

Щодо розподілу бюджетних коштів на 2024 рік, Комітет з питань фінансів та бюджету погодився з пропозицією Уряду. Відповідно, дорожня карта впровадження реформи заробітної плати, відповідні коригування пенсій, виплат соціального страхування, щомісячних виплат, пільгових виплат для заслуговуючих осіб та низка політик соціального забезпечення пов'язані з базовою зарплатою.

Впровадження спеціального механізму управління фінансами та доходами для центральних державних адміністративних органів та підрозділів триватиме до 30 червня 2024 року, а з 1 липня 2024 року його впроваджуватиметься відповідно до дорожньої карти реформи заробітної плати.

Прем'єр-міністр: Є 560 трильйонів донгів, достатньо ресурсів для реформи заробітної плати за 3 роки

Прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь заявив, що завдяки сприянню збільшенню доходів та економії витрат уряд наразі виділив близько 560 трильйонів донгів на фонд оплати праці, що забезпечить достатньо ресурсів для реформи оплати праці протягом трьох років 2024-2026.

Не пропустіть термін реформи заробітної плати для мільйонів державних службовців та працівників бюджетної системи

Делегат Національних зборів Та Тхі Єн – заступник голови Комітету з питань делегацій (при Постійному комітеті Національних зборів) високо оцінив зусилля уряду щодо впровадження реформи заробітної плати та підвищення зарплат посадовцям, державним службовцям та працівникам державного сектору з 1 липня 2024 року.

Міністр внутрішніх справ відповідає на питання «звідки візьмуться гроші на підвищення зарплат» з 1 липня 2024 року

Міністр внутрішніх справ заявив, що очікується, що під час впровадження нової політики оплати праці, яка передбачає підвищення зарплат чиновникам, державним службовцям та працівникам державного сектору з 1 липня 2024 року, з бюджету потрібно буде додатково витратити майже 500 000 мільярдів донгів у період 2024-2026 років.

Джерело