Видатні кадри плануються на посади керівника без необхідності відповідати вимогам.

(Ден Трі) - Молоді вчені віком до 47 років, які мають звання доцента або професора, можуть бути спеціально залучені до рекрутингу, а посадовці з винятковими досягненнями в роботі можуть бути розглянуті на керівні посади без необхідності відповідати вимогам...

Постійний член Секретаріату Чан Кам Ту підписав та опублікував Висновок Політбюро № 205 щодо низки проривних рішень у сфері набору, розміщення, використання та поводження з кадрами.

Спеціальні механізми набору персоналу

Щодо орієнтації, Політбюро зазначило визначення переліку стратегічних, ключових та особливо важливих секторів і сфер, які потребують залучення та розвитку високоякісних людських ресурсів, одночасно розробляючи дорожню карту для розробки спеціалізованих моделей навчання для виявлення, раннього розвитку та створення джерела талантів для країни.

Політбюро доручило провести дослідження щодо створення національної системи бази даних талантів та розробки механізму рекомендації талановитих людей. Поряд з цим, має бути механізм регулярного, публічного та прозорого моніторингу, оцінки та перевірки.

Постійний член Секретаріату Тран Кам Ту (Фото: Фам Тханг).

Щороку Політбюро наголошувало на необхідності виділення з державного бюджету близько 10% загального фонду оплати праці на рік (без урахування надбавок) на реалізацію політики залучення та працевлаштування талановитих людей; водночас, дозволяючи міністерствам, галузям та місцевим органам влади мобілізувати додаткові позабюджетні ресурси для залучення та працевлаштування талановитих людей відповідно до положень законодавства.

Використання спеціальних механізмів для розподілу та призначення кадрів на керівні та управлінські посади всіх рівнів не за належними спеціальностями, без забезпечення стандартів та умов, буде суворо контролюватися.

Щодо спеціального механізму набору персоналу, Політбюро заявило, що буде запроваджено спеціальний набір без іспитів для державних службовців та працівників державної служби для таких осіб:

+ Молоді вчені віком до 47 років зі званням доцента, професора; експерти, провідні вчені, особи з високою професійною кваліфікацією у стратегічних, ключових та важливих галузях та сферах.

Ці люди повинні відповідати одному з наступних критеріїв: мати національні або міжнародні дослідницькі нагороди або науково-дослідні проекти, що сприяють інноваціям та розвитку галузей промисловості, сфер, місцевостей та країн; мати винятково видатні трудові досягнення, що перевищують вимоги поточної посади; мати винаходи та інновації, які були визнані та винагороджені компетентними органами...

+ Керівники та бізнес-адміністратори в агентствах, організаціях, дослідницьких інститутах, технологічних корпораціях, вітчизняних та міжнародних підприємствах у стратегічних, ключових та важливих галузях та сферах.

Ці люди повинні відповідати наступним критеріям: мати глибокі знання у галузі або професії, що відповідає сфері рекрутингу; мати видатні досягнення у сфері діяльності; мати досвід роботи консультантом або старшим менеджером у низці конкретних галузей протягом 5 років або більше.

Політбюро також роз'яснило порядок реалізації процесу вступу для відмінних випускників вітчизняних та міжнародних університетів, а також тих, хто здобув високі нагороди на престижних національних чи міжнародних конкурсах; надаючи пріоритет стратегічним, ключовим та важливим секторам і галузям країни та місцевості.

Таланти мають багато особливих переваг

Щодо механізму організації та використання, Політбюро заявило, що ті, хто зацікавлений працювати державними службовцями та працівниками державного сектору після працевлаштування, матимуть повноваження визначати пріоритети планування керівних та управлінських посад; їм буде призначено відповідні робочі місця, що максимально розкриють їхні професійні здібності, кваліфікацію та сильні сторони; а також їх буде розглянуто на предмет ротації для роботи протягом обмеженого періоду в вітчизняних та міжнародних організаціях.

Молоді вчені; експерти, провідні науковці, люди з високою професійною кваліфікацією; керівники та бізнес-адміністратори будуть розглянуті компетентними органами та призначені на відповідні керівні та управлінські посади або призначені на посади з необхідними рангами та розрядами, навіть у випадках, коли вони не повністю відповідають встановленим стандартам та умовам.

Посадовці з видатними трудовими досягненнями матимуть багато спеціальних пільг (ілюстрація: Хоанг Лам).

Також, за даними Політбюро, кадри, державні службовці та працівники державного сектору з особливо видатними трудовими досягненнями, конкретними продуктами, що забезпечують високу ефективність, та важливим внеском у розвиток промисловості, галузі, місцевості та країни, будуть розглядатися для планування керівних та управлінських посад без обов'язкового забезпечення вимог щодо віку, предмета та рівня політичної теорії.

Їх також можуть розглядати для призначення або висунення на керівні чи управлінські посади, що знаходяться поруч або на один рівень вище (від рівня департаменту або нижче) в агентстві, підрозділі чи місцевості, де вони працюють, або в іншому агентстві, підрозділі чи місцевості, без обов'язкового забезпечення вимог щодо віку, планованої посади, рівня політичної теорії або часу обіймання поточної посади.

Щодо режиму лікування, Політбюро заявило, що на додаток до загального режиму, посадовцям, які роблять важливий внесок у розвиток місцевості, установи та підрозділу, буде надано державне житло або буде надано пріоритет в оренді чи фінансову підтримку для оренди державного житла.

Цим людям також надається найвищий пріоритет серед посадовців, державних службовців та працівників державного сектору на придбання соціального житла; вони отримують підтримку на транспорт та медичне обслуговування, що відповідає їхній посаді.

Молоді вчені; експерти, провідні науковці, особи з високою професійною кваліфікацією; керівники, бізнес-адміністратори мають право на щомісячну заробітну плату та додаткові надбавки у розмірі не менше 300% від заробітної плати на працевлаштованій посаді (не використовується для розрахунку внесків на соціальне страхування та медичне страхування).

На них також поширюються спеціальні рамки оплати праці та премій, за домовленістю, якщо вони мають видатні досягнення на державній службі, визнані компетентними органами.

Кадри, державні службовці та працівники державного сектору отримують підвищення щонайменше на один рівень окладу поточного коефіцієнта окладу та додаткову надбавку у розмірі 300% від поточної окладу (не використовується для розрахунку внесків на соціальне страхування та медичне страхування).

Але, за рішенням Політбюро, набрані кадри повинні зобов'язатися віддано працювати та забезпечити мінімальний робочий час у вербувальних агентствах та підрозділах. Щороку кадри повинні звітувати про результати роботи та конкретну продукцію компетентним органам.

Залежно від конкретного випадку, Політбюро вимагає, щоб компетентні органи мали право приймати рішення про припинення дії режиму відповідно до механізму регулярної, безперервної оцінки або відповідно до часу виконання конкретних завдань, тем та проектів, не чекаючи до кінця року.

Джерело: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-dac-biet-xuat-sac-duoc-quy-hoach-lanh-dao-ma-khong-can-du-dieu-kien-20251109125323396.htm