Посадовців, які ухиляються від відповідальності, буде тимчасово відсторонено від роботи.

Луонгкуонг 1.jpg — Постійний член Секретаріату Луонг Куонг

Постійний член Секретаріату Луонг Куонг щойно підписав і видав Положення 148 Політбюро про повноваження керівників тимчасово призупиняти роботу підлеглих посадовців у необхідних випадках або за наявності ознак серйозних порушень партійних статутів та державних законів.

Суворо заборонено використовувати тимчасове відсторонення від роботи в особистих цілях.

Це положення поширюється на керівників партійних комітетів, партійних організацій, агентств, підрозділів; кадрів, державних службовців та працівників державної служби в політичній системі та підрозділах державної служби.

Тимчасове відсторонення від посад посадових осіб, що перебувають під керівництвом Політбюро та Секретаріату, розглядається та вирішується Політбюро та Секретаріатом.

Тимчасове відсторонення від роботи здійснюється відповідно до партійних положень, законів штату та статутів організацій для членів партійного комітету, депутатів Національних зборів, депутатів Народної ради, суддів, членів комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму та членів виконкомів громадсько-політичних організацій.

Керівник підрозділу, який тимчасово відсторонює підлеглого від роботи, повинен забезпечити своєчасне запобігання негативним наслідкам, що перешкоджають розгляду та врегулюванню порушень щодо працівника; категорично забороняється використовувати тимчасове відсторонення в особистих цілях.

Коли керівник оголосив про вихід на пенсію, оголосив про відпустку до виходу на пенсію, перейшов на іншу роботу або розглядається питання про дисциплінарне стягнення, перевірку чи розгляд, коли є ознаки порушень або скарги розглядаються, він/вона повинен/повинна доповісти та отримати схвалення постійного комітету безпосереднього керівника партійного комітету, перш ніж скористатися повноваженнями щодо тимчасового призупинення роботи.

5 підстав для тимчасового відсторонення від роботи

По-перше, посадовці порушують моральні якості та спосіб життя, що спричиняє негативні наслідки, громадське обурення та негативно впливає на репутацію організацій та окремих осіб.

По-друге, посадовці навмисно зволікають, ухиляються від відповідальності, не виконують роботу в межах своїх повноважень відповідно до покладених на них функцій та завдань.

По-третє, посадовці мають корупційну та негативну поведінку, що створює проблеми для людей, підприємств, установ та організацій у процесі виконання державних обов'язків.

По-четверте, посадова особа, щодо якої розглядається питання про застосування дисциплінарного стягнення, навмисно затримує або уникає виконання вимоги компетентного органу під час розгляду та врегулювання власних порушень, або використовує своє становище, повноваження чи вплив чи вплив інших осіб, щоб вплинути на розгляд та врегулювання або спричинити труднощі.

По-п'яте, кадри, до яких партія застосувала дисциплінарне стягнення у вигляді попередження або звільнення, і які очікують розгляду та вирішення своїх урядових посад, і якщо вони продовжуватимуть працювати, це негативно вплине на діяльність партійного комітету, партійної організації, агентства чи підрозділу.

Строк тимчасового відсторонення від роботи, за необхідності, не повинен перевищувати 15 робочих днів. Якщо потрібне продовження, максимальний термін тимчасового відсторонення від роботи не повинен перевищувати 15 робочих днів.

Політбюро також чітко вказало підстави для тимчасового відсторонення від роботи у випадках серйозних порушень.

Це кадри, яких притягують до відповідальності для виконання розслідування; під час процесу перевірки та розгляду порушень, заявлених кадром, є підстави визначити, що до нього мають бути вжиті дисциплінарні заходи у вигляді попередження або вище, або що вони повинні розглядатися згідно з кримінальним законодавством, а орган інспекції, перевірки, аудиту, розслідування, прокуратури, суду та виконання має письмове клопотання про тимчасове відсторонення кадру від роботи.

У цьому випадку період зупинення застосовується за клопотанням органу, що здійснює провадження; шляхом перевірки; експертизи; аудиту; або виконання рішення.

Керівник відповідає за оперативне прийняття рішення про тимчасове відсторонення підлеглого співробітника від посади за наявності однієї з вищезазначених підстав; оперативне скасування рішення про тимчасове відсторонення підлеглого співробітника у разі невиконання нормативних актів або за відсутності висновку про відсутність порушення, а також за одночасне звітування перед компетентним органом, відповідальним за управління цим співробітником.

Це рішення має бути оголошено в установі або підрозділі, де працює офіцер, та надіслано відповідним установам, підрозділам та особам.

Окрім обов'язку виконувати рішення, відсторонена посадова особа має право звернутися до керівника з проханням переглянути рішення, якщо є підстави вважати, що відсторонення не відповідає нормативним актам.

Крім того, їхні законні права та інтереси також будуть відновлені, коли компетентний орган дійде висновку, що вони не порушували чи не були покарані за порушення.

Режим та політика для кадрів протягом періоду тимчасового відсторонення від роботи застосовуються так само, як і до часу тимчасового відсторонення від роботи.

Прем'єр-міністр вирішив тимчасово призупинити роботу заступника міністра та голови провінційного народного комітету.

Політбюро також видало додаток до Положення № 148, в якому чітко визначалися повноваження тимчасово призупиняти роботу в партійних органах та державних установах.

У якому керівники відділів та установ Центрального Комітету партії вирішили тимчасово призупинити роботу зі своїми заступниками; керівниками підпорядкованих їм установ та підрозділів.

Голова Національних зборів вирішив тимчасово призупинити роботу: заступника голови Ради національностей, заступників голів комітетів Національних зборів; заступника голови Комітету у справах делегацій, заступника голови Комітету народних прагнень; директора Інституту законодавчих досліджень; голови Провінційної народної ради.

Прем'єр-міністр вирішив тимчасово призупинити роботу: заступників міністрів та осіб, які на них рівноцінні; голів провінційних народних комітетів; та осіб, які обіймають посади, призначені Прем'єр-міністром.

Міністри, керівники установ міністерського рівня та урядових установ вирішили тимчасово призупинити роботу: керівників установ та підрозділів у складі міністерств, установ міністерського рівня та урядових установ.

Голова Верховного народного суду (ВНС) вирішив тимчасово призупинити роботу: заступника Голови Верховного народного суду; керівників установ та підрозділів Верховного народного суду; Голови Верховного народного суду; Голови обласних, районних та еквівалентних народних судів.

Голова Верховної народної прокуратури постановляє тимчасово зупинити роботу: заступника Голови Верховної народної прокуратури; керівників органів та підрозділів, що підпорядковуються Верховній народній прокуратурі; Голови Верховної народної прокуратури; Голови обласних, районних та рівноцінних народних прокуратур.

Туберкульоз (за даними Vietnamnet)

Джерело